Конструктор договора с рекрутером (HR-специалистом) на оказание услуг

Договор с рекрутером на оказание услуг — это гражданско-правовой документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем по подбору персонала. Он применяется при найме сотрудников через кадровые агентства, частных рекрутеров или самозанятых специалистов. Договор необходим, когда требуется чётко определить предмет (конкретную вакансию), стоимость услуг (фиксированную или процент от дохода кандидата), порядок сдачи-приёмки, гарантийный период, конфиденциальность и ответственность сторон. Такой документ защищает интересы обеих сторон и соответствует требованиям ГК РФ и законодательства о персональных данных.

.. еще

ГК РФ гл. 39 Налоговый кодекс РФ (НДФЛ, страховые взносы) Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения» ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» ФЗ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

8 октября 2026 года обновлён

4.9 / 5

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец договора с HR

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

г. Москва

01.01.2026

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

ООО 'Пример', ИНН 1234567890, КПП 123456789, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, в лице Генерального директора Петров Петр Петрович, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, ИНН 123456789012, ОГРНИП 123456789012345, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1, именуем__ в дальнейшем "Исполнитель (рекрутер)", с другой стороны,

именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по поиску, отбору и представлению кандидатов на вакантную должность: Менеджер по продажам (далее — «Вакансия»), а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2.2. Требования к кандидатам, условия работы, размер оплаты труда и иные характеристики Вакансии определяются в Приложении № 1 к настоящему Договору, являющемся его неотъемлемой частью.

2.3. Услуги включают следующие этапы: анализ требований Заказчика к Вакансии; поиск кандидатов с использованием доступных Исполнителю источников; первичный отбор и оценка кандидатов на соответствие требованиям Вакансии; представление Заказчику сведений о кандидатах, прошедших первичный отбор; организация и сопровождение собеседований; информирование Заказчика о результатах взаимодействия с кандидатами.

2.4. Услуги оказываются в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим возмездное оказание услуг, содействие занятости населения, а также обработку персональных данных.

2.5. Результатом услуг считается подбор кандидата, принятого Заказчиком на работу на Вакансию, в порядке, установленном разделом 5 настоящего Договора.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

3.1.1. Осуществить поиск и отбор кандидатов на Вакансию в соответствии с требованиями, указанными в Приложении № 1, и представить Заказчику сведения о кандидатах, соответствующих таким требованиям.

3.1.2. Представлять Заказчику достоверную информацию о кандидатах в объёме, необходимом для принятия решения о найме, включая сведения об образовании, опыте работы и профессиональных качествах.

3.1.3. Обеспечить конфиденциальность информации, полученной от Заказчика и от кандидатов, в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора.

3.1.4. Обрабатывать персональные данные кандидатов исключительно с их согласия и в целях, связанных с исполнением настоящего Договора.

3.1.5. Информировать Заказчика о ходе оказания услуг по его запросу, а также незамедлительно сообщать об обстоятельствах, препятствующих исполнению Договора.

ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.2.1. Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию о Вакансии, требованиях к кандидатам и условиях работы, необходимую для оказания услуг.

3.2.2. Рассматривать представленных Исполнителем кандидатов и сообщать о результатах рассмотрения в разумный срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента представления кандидата.

3.2.3. Своевременно принимать и оплачивать оказанные услуги в порядке и на условиях, установленных разделом 4 настоящего Договора.

3.2.4. Не передавать сведения о кандидатах, полученные от Исполнителя, третьим лицам без согласия Исполнителя.

ПРАВА СТОРОН

3.3.1. Каждая из Сторон вправе запрашивать у другой Стороны информацию, необходимую для исполнения настоящего Договора.

3.3.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в любое время при условии оплаты Исполнителю фактически понесённых им расходов, в порядке, установленном разделом 9 настоящего Договора.

3.3.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии полного возмещения Заказчику убытков, в порядке, установленном разделом 9 настоящего Договора.

3.3.4. Заказчик вправе привлекать иных исполнителей для подбора персонала, если иное не установлено дополнительным соглашением Сторон.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

4.1. Вознаграждение Исполнителя за услуги по подбору одного кандидата, принятого Заказчиком на Вакансию, составляет 100000 рублей.

4.2. Вознаграждение выплачивается в следующем порядке: аванс в размере 50000 рублей выплачивается в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего Договора; окончательный расчёт производится в течение 10 рабочих дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приёмки услуг.

4.3. Расчёты производятся в безналичном порядке путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Исполнителя, указанный в разделе «Реквизиты и подписи сторон» настоящего Договора.

4.4. Стоимость услуг может быть изменена по соглашению Сторон путём подписания дополнительного соглашения, в том числе при изменении требований к Вакансии или объёма услуг.

4.5. Исполнитель самостоятельно исполняет обязанности по исчислению и уплате налогов и страховых взносов со своего вознаграждения. Заказчик исполняет обязанности налогового агента в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЁМКИ УСЛУГ

5.1. Услуги считаются оказанными надлежащим образом при одновременном соблюдении следующих условий: кандидат, представленный Исполнителем, принят Заказчиком на работу на Вакансию; кандидат приступил к работе; кандидат успешно прошёл испытательный срок продолжительностью 3, если испытательный срок установлен трудовым договором с кандидатом. Если испытательный срок не установлен, услуги считаются оказанными с даты приёма кандидата на работу.

5.2. По завершении оказания услуг Исполнитель направляет Заказчику акт сдачи-приёмки услуг. Заказчик в течение 5 рабочих дней с даты получения акта обязан подписать его либо направить Исполнителю мотивированный отказ от приёмки услуг.

5.3. При наличии недостатков услуг Заказчик указывает их в мотивированном отказе. Стороны согласуют порядок и сроки устранения недостатков. При устранении недостатков Исполнителем услуги принимаются в общем порядке.

5.4. Если Заказчик в установленный срок не подписал акт и не направил мотивированный отказ, услуги считаются принятыми, а акт — подписанным.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.1. Стороны обязуются сохранять конфиденциальность информации, полученной в связи с исполнением настоящего Договора, включая сведения о Вакансии, условиях вознаграждения, кандидатах и результатах их рассмотрения.

6.2. Исполнитель обрабатывает персональные данные кандидатов исключительно с их письменного согласия, в целях, связанных с исполнением настоящего Договора, и обеспечивает их защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

6.3. Заказчик обрабатывает персональные данные кандидатов, полученные от Исполнителя, исключительно в целях рассмотрения кандидатов и принятия решения о найме, обеспечивая их защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Стороны принимают необходимые меры по охране конфиденциальной информации, включая ограничение доступа к ней и ознакомление с ней только тех сотрудников, которым она необходима для исполнения Договора.

6.5. Обязательства по конфиденциальности действуют в течение срока действия настоящего Договора и в течение 3 лет после его прекращения.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение срока оплаты, установленного разделом 4 настоящего Договора, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0.1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

7.3. За нарушение обязательств по конфиденциальности, установленных разделом 6 настоящего Договора, виновная Сторона уплачивает другой Стороне штраф в размере 100000 рублей.

7.4. Уплата неустойки и штрафа не освобождает Стороны от исполнения обязательств в натуре и от возмещения убытков в части, не покрытой неустойкой.

7.5. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств, если оно вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, при условии своевременного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, разрешаются Сторонами путём переговоров.

8.2. До обращения в суд Сторона, чьи права нарушены, направляет другой Стороне письменную претензию. Срок ответа на претензию составляет 10 рабочих дней с даты её получения.

8.3. При недостижении согласия спор передаётся на рассмотрение арбитражного суда по месту нахождения ответчика.

8.4. К отношениям Сторон применяется законодательство Российской Федерации.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

9.2. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон в любое время.

9.3. Каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в одностороннем порядке, уведомив другую Сторону не менее чем за 30 календарных дней. При отказе Заказчика от исполнения Договора он оплачивает Исполнителю фактически понесённые расходы; при отказе Исполнителя — возмещает Заказчику убытки в полном объёме. Односторонний отказ осуществляется в порядке, установленном настоящим разделом.

9.4. При расторжении Договора до подбора кандидата аванс, перечисленный Заказчиком, возвращается в части, не покрытой фактически понесёнными расходами Исполнителя, в течение 10 рабочих дней с даты расторжения. При отказе Исполнителя от исполнения Договора аванс возвращается Заказчику в полном объёме в течение 10 рабочих дней с даты расторжения.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями обеих Сторон.

10.2. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью: Приложение № 1 — описание Вакансии и требований к кандидатам; Приложение № 2 — форма акта сдачи-приёмки услуг.

10.3. Настоящий Договор не создаёт между Сторонами трудовых отношений. Исполнитель действует как самостоятельный субъект предпринимательской деятельности и самостоятельно определяет порядок и способы оказания услуг.

10.4. Уведомления и иные юридически значимые сообщения направляются Сторонами по адресам, указанным в разделе «Сведения о сторонах» настоящего Договора, заказным письмом с уведомлением о вручении либо по адресам электронной почты, указанным Сторонами.

10.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК

Заказчик

ООО 'Пример'

ИНН: 1234567890 | КПП: 123456789 | ОГРН: 1234567890123

Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2

Р/с: 40702810600000123456 | Банк: ПАО 'Банк Пример' | БИК: 044525225

_____________ / Петров Петр Петрович /

ИСПОЛНИТЕЛЬ (РЕКРУТЕР)

Исполнитель (рекрутер)

ИП Иванов Иван Иванович

ИНН: 123456789012 | ОГРНИП: 123456789012345

Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1

Р/с: 40802810900000123456 | Банк: ООО 'Банк Пример' | БИК: 044525225

_____________ / Иванов Иван Иванович /

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

Выберите условия и нажмите «Создать документ»

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Правовая форма: Заказчик

Правовая форма: Исполнитель (рекрутер)

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

, ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель , ИНН , ОГРНИП , адрес: , именуем__ в дальнейшем "Исполнитель (рекрутер)", с другой стороны,

именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

В документе

Договор должен позволять однозначно определить его стороны — это требование к любому договору (ст. 432 ГК РФ). Для рекрутинговых услуг важно также зафиксировать правовой статус Исполнителя, поскольку от него зависят налогообложение и требования законодательства о занятости (Закон РФ № 1032-1).

Раздел

Раздел содержит полные реквизиты Заказчика (наименование или ФИО, ИНН/ОГРН или паспортные данные, адрес, контакты) и Исполнителя-рекрутера (наименование или ФИО, ИНН/ОГРН или паспортные данные, статус — ИП, самозанятый, физлицо, адрес, контакты). Здесь же вводятся роли сторон и плейсхолдеры, используемые далее по тексту.

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какая модель оказания услуг применяется по договору?

Сколько вакансий/позиций охватывает договор?

Что считается результатом услуг?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по поиску, отбору и представлению кандидатов на вакантную должность: (далее — «Вакансия»), а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

В документе

Предмет — существенное условие договора возмездного оказания услуг (ст. 432, 779 ГК РФ). Без описания конкретных услуг по подбору персонала договор считается незаключённым, и стороны не смогут требовать его исполнения.

Раздел

Раздел описывает услуги по подбору персонала: конкретную вакансию (должность, требования, условия работы), этапы оказания услуг (поиск, отбор, представление кандидатов), ссылку на приложение с описанием вакансии. Указывается, что услуги оказываются по гл. 39 ГК РФ и Закону РФ № 1032-1.

Риски если отсутствует

Договор будет считаться незаключённым (ст. 432 ГК РФ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Устанавливается ли эксклюзивность заказа?

Включается ли запрет переманивания?

Как регулируется рассмотрение кандидатов Заказчиком?

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.2.2. Рассматривать представленных Исполнителем кандидатов и сообщать о результатах рассмотрения в разумный срок, не превышающий рабочих дней с момента представления кандидата.

3.2.4. Не передавать сведения о кандидатах, полученные от Исполнителя, третьим лицам без согласия Исполнителя.

ПРАВА СТОРОН

В документе

Права и обязанности сторон определяют, кто и что должен делать по договору, и служат основанием для привлечения к ответственности за неисполнение (ст. 309-310, 779-783 ГК РФ). Без этого раздела невозможно доказать, в чём именно состояло нарушение.

Раздел

Фиксируются обязанности Исполнителя (поиск и отбор кандидатов, предоставление информации о них, конфиденциальность) и Заказчика (предоставление информации о вакансии, рассмотрение кандидатов, своевременная оплата). Отдельно закрепляются права сторон, включая право на отказ от услуг в порядке ст. 782 ГК РФ.

Риски если отсутствует

Отсутствие чёткого распределения обязанностей может привести к спорам о качестве и объёме услуг.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

Как рассчитывается вознаграждение Исполнителя?

Предусматривается ли аванс?

Предусматриваются ли скидки за объём?

Каков налоговый статус Исполнителя?

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

4.1. Вознаграждение Исполнителя за услуги по подбору одного кандидата, принятого Заказчиком на Вакансию, составляет рублей.

4.2. Вознаграждение выплачивается в следующем порядке: аванс в размере рублей выплачивается в течение рабочих дней с даты подписания настоящего Договора; окончательный расчёт производится в течение рабочих дней с даты подписания Сторонами акта сдачи-приёмки услуг.

В документе

Условие о цене — существенное для возмездного договора (ст. 781 ГК РФ). Без согласованной стоимости и порядка расчётов Исполнитель не сможет взыскать вознаграждение, а Заказчик — доказать, что оплатил услуги надлежащим образом.

Раздел

Раздел определяет размер вознаграждения (фиксированная сумма или процент от годового дохода нанятого кандидата), порядок и сроки оплаты, наличие аванса, форму расчётов, условия изменения стоимости, а также распределение налоговых обязанностей сторон (НДФЛ, страховые взносы).

Риски если отсутствует

Отсутствие условия о цене может привести к спорам об оплате и невозможности взыскания вознаграждения.

ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЁМКИ УСЛУГ

Что является условием приёмки услуг?

Каковы последствия молчания Заказчика по акту?

5. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЁМКИ УСЛУГ

5.1. Услуги считаются оказанными надлежащим образом при одновременном соблюдении следующих условий: кандидат, представленный Исполнителем, принят Заказчиком на работу на Вакансию; кандидат приступил к работе; кандидат успешно прошёл испытательный срок продолжительностью , если испытательный срок установлен трудовым договором с кандидатом. Если испытательный срок не установлен, услуги считаются оказанными с даты приёма кандидата на работу.

5.2. По завершении оказания услуг Исполнитель направляет Заказчику акт сдачи-приёмки услуг. Заказчик в течение рабочих дней с даты получения акта обязан подписать его либо направить Исполнителю мотивированный отказ от приёмки услуг.

В документе

Порядок сдачи-приёмки подтверждает факт оказания услуг и служит основанием для оплаты (ст. 720, 783 ГК РФ). Без него стороны не смогут доказать, что услуги оказаны и приняты, что приведёт к спорам об оплате.

Раздел

Раздел устанавливает критерии успешного подбора (выход кандидата на работу, прохождение испытательного срока), порядок направления и рассмотрения акта сдачи-приёмки, сроки подписания и порядок мотивированного отказа от приёмки.

Риски если отсутствует

Отсутствие чётких критериев приёмки приводит к спорам об оплате (ст. 720, 783 ГК РФ).

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Какой режим конфиденциальности применяется?

Срок действия обязательств по конфиденциальности?

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.5. Обязательства по конфиденциальности действуют в течение срока действия настоящего Договора и в течение лет после его прекращения.

В документе

При оказании рекрутинговых услуг стороны обмениваются персональными данными кандидатов и сведениями о вакансиях, поэтому договор должен регулировать их обработку и защиту. Это требование ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» и ФЗ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; нарушение влечёт административную ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ.

Раздел

Раздел закрепляет обязательства сторон по сохранению конфиденциальности информации о вакансиях, кандидатах и вознаграждении, порядок обработки персональных данных кандидатов с их согласия, меры по охране коммерческой тайны и срок действия обязательств.

Риски если отсутствует

Неурегулированная обработка персональных данных кандидатов без их согласия влечёт штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Ограничивается ли ответственность сторон?

Устанавливается ли штраф за нарушение эксклюзивности?

Как регулируются обстоятельства непреодолимой силы?

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.2. За нарушение срока оплаты, установленного разделом 4 настоящего Договора, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

7.3. За нарушение обязательств по конфиденциальности, установленных разделом 6 настоящего Договора, виновная Сторона уплачивает другой Стороне штраф в размере рублей.

В документе

Условия об ответственности позволяют сторонам защитить свои права при нарушении договора: взыскать убытки (ст. 15, 393 ГК РФ), неустойку или штраф. Без этого раздела пострадавшая сторона сможет требовать только возмещения убытков, что сложнее доказать.

Раздел

Раздел определяет меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств: возмещение убытков, неустойку, штрафы за нарушение конфиденциальности и запрета переманивания, а также возможные ограничения ответственности.

Риски если отсутствует

Отсутствие условий об ответственности затрудняет защиту прав при нарушении договора.

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

Какой порядок разрешения споров применяется?

Обязателен ли досудебный претензионный порядок?

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, разрешаются Сторонами путём переговоров.

8.2. До обращения в суд Сторона, чьи права нарушены, направляет другой Стороне письменную претензию. Срок ответа на претензию составляет рабочих дней с даты её получения.

8.4. К отношениям Сторон применяется законодательство Российской Федерации.

В документе

Порядок разрешения споров обеспечивает определённость при конфликте: стороны заранее договариваются, куда обращаться и какие процедуры соблюдать. Это опирается на общие принципы обязательности исполнения обязательств (ст. 309-310 ГК РФ) и позволяет избежать споров о подсудности.

Раздел

Раздел устанавливает обязательный претензионный порядок (срок направления и ответа на претензию), подсудность (арбитражный суд или суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика) и применимое право — законодательство РФ.

Риски если отсутствует

Отсутствие условия о подсудности может привести к спорам о компетенции суда.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

Какой срок уведомления об одностороннем отказе?

Как возвращается аванс при расторжении?

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

9.2. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон в любое время.

9.3. Каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в одностороннем порядке, уведомив другую Сторону не менее чем за календарных дней. При отказе Заказчика от исполнения Договора он оплачивает Исполнителю фактически понесённые расходы; при отказе Исполнителя — возмещает Заказчику убытки в полном объёме. Односторонний отказ осуществляется в порядке, установленном настоящим разделом.

9.4. При расторжении Договора до подбора кандидата аванс, перечисленный Заказчиком, возвращается в части, не покрытой фактически понесёнными расходами Исполнителя, в течение рабочих дней с даты расторжения. При отказе Исполнителя от исполнения Договора аванс возвращается Заказчику в полном объёме в течение рабочих дней с даты расторжения.

В документе

Срок действия и порядок расторжения определяют, как долго действует договор и как стороны могут из него выйти. Право на односторонний отказ прямо предусмотрено ст. 782 ГК РФ, поэтому условия отказа важно зафиксировать, чтобы избежать споров.

Раздел

Раздел указывает срок действия договора (с даты подписания до исполнения обязательств), порядок расторжения по соглашению сторон и в одностороннем порядке с уведомлением за определённый срок, а также условия возврата аванса при расторжении.

Риски если отсутствует

Отсутствие условий о расторжении может затруднить выход из договора.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Как квалифицируются отношения сторон?

Какие приложения включаются в договор?

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В документе

Заключительные положения фиксируют порядок изменения договора, перечень приложений и общие условия взаимодействия сторон. Это обеспечивает определённость и позволяет сторонам понимать, как вносить изменения и какие документы являются частью договора.

Раздел

Раздел устанавливает порядок внесения изменений и дополнений (письменная форма, дополнительные соглашения), перечень приложений (описание вакансии, форма акта), а также прочие условия: самостоятельность сторон, отсутствие трудовых отношений, порядок уведомлений.

Риски если отсутствует

Отсутствие заключительных положений может усложнить внесение изменений и взаимодействие сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК

Заказчик

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

ИСПОЛНИТЕЛЬ (РЕКРУТЕР)

Исполнитель (рекрутер)

ИП

ИНН: | ОГРНИП:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон придают договору юридическую силу: без них документ не считается заключённым (ст. 432, 434 ГК РФ). Раздел также фиксирует количество экземпляров и подтверждает согласие сторон с условиями.

Раздел

Раздел содержит место для подписей Заказчика и Исполнителя, место для печатей (при наличии) и указание на количество экземпляров договора.

Риски если отсутствует

Документ не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое договор с рекрутером на оказание услуг и для чего он нужен?

Это гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по подбору персонала, по которому рекрутер ищет и представляет кандидатов, а заказчик оплачивает результат. Он фиксирует предмет, стоимость, критерии приёмки и ответственность сторон, защищая обе стороны от споров.

Какие условия договора с рекрутером являются обязательными?

Существенными являются предмет (конкретные услуги по подбору) и, для возмездного договора, цена — без них договор считается незаключённым (ст. 432, 779, 781 ГК РФ). Также важно определить стороны, порядок сдачи-приёмки и срок действия.

Чем договор с рекрутером отличается от трудового договора?

Рекрутер по такому договору оказывает услугу и не состоит в трудовых отношениях с заказчиком: нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, оплата производится за результат, а не за процесс. Это прямо фиксируется в заключительных положениях договора.

Можно ли заключить договор на подбор сразу нескольких кандидатов?

Да, договор может охватывать одну вакансию, несколько позиций или открытый перечень заявок. При массовом подборе обычно применяется тариф за каждого принятого кандидата и скидки за объём.

Что считается результатом услуг рекрутера по договору?

Результат определяется в договоре: это может быть только факт найма кандидата, найм с успешным прохождением испытательного срока или просто представление подходящего кандидата. От этого зависит момент приёмки услуг и обязанность оплаты.

Нужно ли заверять договор с рекрутером у нотариуса?

Нет, нотариальное удостоверение для такого договора законом не требуется. Достаточно простой письменной формы и подписей сторон.

Нужна ли печать на договоре с рекрутером?

Печать не является обязательным реквизитом: договор действителен при наличии подписей уполномоченных лиц. Если у стороны есть печать, её обычно ставят для дополнительного подтверждения, но её отсутствие не лишает документ силы.

Кто должен подписывать договор со стороны заказчика?

Договор подписывает руководитель организации, действующий на основании устава, либо представитель по доверенности. Для ИП и самозанятого — сам исполнитель; важно указать реквизиты документа, подтверждающего полномочия.

Нужно ли регистрировать договор с рекрутером или получать разрешения?

Государственная регистрация такого договора не требуется. Однако если рекрутер привлекает персональные данные кандидатов, он должен соблюдать требования ФЗ № 152-ФЗ, а деятельность по трудоустройству регулируется Законом РФ № 1032-1.

Как правильно хранить договор и подтверждающие документы?

Договор, приложения, акты сдачи-приёмки и переписку с кандидатами рекомендуется хранить в течение срока действия договора и не менее трёх лет после его окончания. Это позволит подтвердить исполнение обязательств и расчёты в случае спора.

Какие типичные ошибки допускают при составлении договора с рекрутером?

Чаще всего не описывают конкретную вакансию и критерии успешного подбора, не фиксируют порядок приёмки и гарантийный период, а также не распределяют налоговые обязанности. Это приводит к спорам о том, оказаны ли услуги и нужно ли платить вознаграждение.

Что будет, если в договоре не указать стоимость услуг?

Отсутствие согласованной цены затрудняет взыскание вознаграждения и позволяет заказчику оспаривать размер платежа. Для возмездного договора условие о цене важно зафиксировать прямо в тексте или в приложении.

Как в договоре защищаются персональные данные кандидатов?

Договор должен содержать раздел о конфиденциальности и обработке персональных данных с согласия кандидатов в соответствии с ФЗ № 152-ФЗ. Нарушение этих требований влечёт административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ.

Можно ли расторгнуть договор с рекрутером досрочно?

Да, каждая сторона вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг, возместив другой стороне фактически понесённые расходы (ст. 782 ГК РФ). В договоре обычно указывают срок уведомления и порядок возврата аванса.

Что такое гарантийный период в договоре с рекрутером?

Это срок после выхода кандидата на работу, в течение которого рекрутер бесплатно подбирает замену, если кандидат уволился. Прямо законом он не установлен, но часто включается в договор и защищает заказчика от быстрой потери сотрудника.

Собираем ваш документ

Конструктор обновит документ под ваши ответы. После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Думаю

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.