Конструктор дополнительного соглашения об изменении зарплаты

Дополнительное соглашение об изменении зарплаты — это документ, который оформляется как неотъемлемая часть трудового договора и используется для официального закрепления изменений условий оплаты труда. Оно применяется в трудовых отношениях между работодателем и работником, когда необходимо изменить размер оклада, тарифной ставки или иных выплат, а также при совмещении изменений с должностью или режимом рабочего времени. Документ требуется при повышении или снижении заработной платы, переводе на другую должность с изменением оклада, установлении неполного рабочего дня или недели, а также в иных случаях, когда стороны договорились об изменении условий трудового договора. Соглашение составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами и вступает в силу с согласованной даты, что обеспечивает юридическую чистоту кадровых изменений.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ ст. 57 ТК РФ ст. 72 ТК РФ ст. 133 ТК РФ ст. 135 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.8 / 5
средняя оценка документа: 1 254
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Пример соглашения об изменении зарплаты · Выберите условия и нажмите Создать документ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем:

В документе

Сведения о сторонах являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и дополнительное соглашение должно содержать аналогичные сведения, чтобы идентифицировать стороны и подтвердить, что соглашение заключено именно между ними.

Раздел

Раздел должен содержать полные реквизиты работодателя (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, данные представителя) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес, СНИЛС, должность).

Риски если отсутствует

Отсутствие сведений о сторонах может привести к признанию соглашения незаключенным.

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Что именно изменяется в оплате труда?

Требуется ли явная проверка соответствия МРОТ?

Меняются ли условия премирования?

2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от , заключенного между Работодателем и Работником (далее — «Трудовой договор»).

2.2. Стороны пришли к соглашению изложить пункт Трудового договора, устанавливающий размер должностного оклада, в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц». Установленный настоящим пунктом размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.3. Иные условия оплаты труда, предусмотренные Трудовым договором, включая порядок начисления и выплаты премий, надбавок и компенсационных выплат, остаются без изменений, если иное не установлено настоящим Соглашением.

В документе

Соглашение должно иметь предмет — изменение условия об оплате труда, иначе оно не будет иметь юридической силы (ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать указание на то, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, и устанавливать новый размер должностного оклада или тарифной ставки.

Риски если отсутствует

Соглашение не будет иметь предмета и не повлечет юридических последствий.

СРОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

С какой даты применяется новый размер оплаты?

3. СРОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с .

3.2. Новый размер должностного оклада, установленный пунктом 2.2 настоящего Соглашения, применяется к отношениям Сторон, возникшим с даты, указанной в пункте 3.1.

В документе

Необходимо определить момент, с которого применяется новое условие об оплате труда, чтобы избежать неопределенности в расчетах (ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать дату, с которой измененный размер заработной платы вступает в силу.

Риски если отсутствует

Без указания даты вступления в силу невозможно определить, с какого момента применять новый размер зарплаты.

ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

Изменяются ли сроки выплаты зарплаты?

Каким способом выплачивается зарплата?

В какой валюте выплачивается зарплата?

4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

4.1. Заработная плата выплачивается Работнику в следующие сроки: аванс — числа текущего месяца, окончательный расчет — числа следующего месяца, если иные сроки не установлены Трудовым договором.

4.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой указаны в личном деле Работника, либо иным способом, предусмотренным Трудовым договором.

4.3. Выплата заработной платы производится в рублях Российской Федерации.

В документе

Порядок и сроки выплаты заработной платы являются обязательным условием трудового договора (ст. 136 ТК РФ), и их изменение должно быть зафиксировано в соглашении.

Раздел

Раздел должен содержать порядок и сроки выплаты заработной платы в новой редакции: даты аванса и окончательного расчета, способ выплаты.

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка выплаты может привести к спорам о задержке зарплаты.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Включается ли условие об индексации?

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными и сохраняют свою силу.

5.2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5.3. Настоящее Соглашение может быть изменено или расторгнуто только по взаимному согласию Сторон в письменной форме.

В документе

Необходимо определить, какие условия трудового договора продолжают действовать, чтобы избежать споров о действии остальных положений.

Раздел

Раздел должен содержать указание на то, что условия трудового договора, не затронутые соглашением, остаются неизменными, и что соглашение составлено в двух экземплярах.

Риски если отсутствует

Могут возникнуть споры о том, какие условия трудового договора продолжают действовать.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами, чтобы иметь юридическую силу (ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать подписи работодателя и работника с указанием должности и расшифровки.

Риски если отсутствует

Соглашение не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое дополнительное соглашение об изменении зарплаты?

Это письменный документ, который стороны трудового договора подписывают для изменения размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки, надбавок). Он является неотъемлемой частью основного трудового договора и вносит в него конкретные правки.

В каких случаях требуется дополнительное соглашение об изменении зарплаты?

Оно требуется при любом изменении условий оплаты труда: повышении или понижении оклада, изменении системы премирования, установлении надбавок или изменении режима работы, влияющего на зарплату. Без соглашения работодатель не может в одностороннем порядке менять зарплату.

Какие обязательные условия должно содержать дополнительное соглашение?

В соглашении обязательно должны быть указаны стороны (работодатель и работник), реквизиты основного трудового договора, конкретные изменения (новая должность, размер оклада, режим работы), дата вступления в силу и подписи сторон. Отсутствие этих условий может сделать документ недействительным.

Чем дополнительное соглашение отличается от нового трудового договора?

Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а лишь вносит в него изменения. Оно заключается в дополнение к существующему договору и не требует расторжения старого или заключения нового. Все условия, не затронутые соглашением, остаются в силе.

Можно ли изменить зарплату без дополнительного соглашения?

Нет, изменение зарплаты в одностороннем порядке допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (например, при изменении организационных или технологических условий труда), и требует уведомления работника за два месяца. Во всех остальных случаях необходимо письменное соглашение сторон.

Нужно ли заверять дополнительное соглашение у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Достаточно письменной формы и подписей обеих сторон. Однако важно, чтобы документ был составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Нужна ли печать организации на дополнительном соглашении?

С 2015 года печать для организаций не является обязательной, если она не предусмотрена уставом или внутренними документами. Если печать используется в организации, её можно поставить, но её отсутствие не делает соглашение недействительным.

Имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение, если оно не зарегистрировано в трудовой инспекции?

Да, имеет. Регистрация в трудовой инспекции не требуется. Документ вступает в силу с момента его подписания сторонами или с даты, указанной в самом соглашении, если она наступает позже.

Кто должен подписывать дополнительное соглашение со стороны работодателя?

Подписывать должен руководитель организации или уполномоченное им лицо на основании доверенности или устава. Если работодатель — ИП, он подписывает лично. Важно, чтобы подписант имел полномочия на изменение трудовых договоров.

Как правильно хранить дополнительное соглашение?

Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй — у работника. Работодатель обязан хранить соглашение в течение всего срока действия трудового договора и не менее 75 лет после его прекращения, если оно содержит сведения о зарплате.

Какие типичные ошибки допускают при составлении дополнительного соглашения?

Частые ошибки: не указана дата вступления в силу, неверно указаны реквизиты сторон, отсутствует ссылка на основной трудовой договор, не прописаны конкретные изменения (например, только «изменить оклад» без указания нового размера). Это может привести к спорам о действительности документа.

Можно ли указать в соглашении дату, которая уже прошла (ретроактивную)?

Да, стороны могут согласовать, что изменения распространяются на отношения, возникшие до подписания соглашения. Однако это допустимо только с согласия обеих сторон и не должно нарушать права работника, например, в части выплаты зарплаты.

Что делать, если работник не согласен на изменение зарплаты?

Если работник не согласен, работодатель не может принудительно изменить зарплату. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель может предложить другую работу, а при отказе — уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением процедуры.

Какие риски для работодателя при отсутствии дополнительного соглашения?

Если зарплата изменена без письменного соглашения, работник может оспорить это в суде, потребовать выплаты разницы в зарплате и компенсации морального вреда. Также возможны штрафы от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства.

Можно ли изменить зарплату через дополнительное соглашение, если работник в отпуске или на больничном?

Да, можно, если работник лично подписывает соглашение. Однако рекомендуется дождаться его выхода на работу, чтобы избежать споров о добровольности подписания. В любом случае соглашение должно быть подписано обеими сторонами.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.