Конструктор трудового договора

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия номер , выдан , зарегистрирован по адресу: , ИНН , СНИЛС , с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения трудовой функции по должности с квалификацией (конкретный вид поручаемой работы: ).

2.2. Работник обязуется лично выполнять указанную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, и бережного отношения к имуществу Работодателя; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; принимать локальные нормативные акты.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковский счет, указанный Работником, либо иным способом, согласованным сторонами.

4.5. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

4.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной настоящим договором, Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

5.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут предоставляется в период с до , который в рабочее время не включается.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.6. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

6. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

6.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) характеризуются как (класс условий труда).

6.2. Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, а также проводит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

6.3. Работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и размерах, установленных федеральными законами.

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца (дней) с даты начала работы. Условие об испытательном сроке не применяется, если Работник относится к категории лиц, для которых испытание не устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН