Приказ об увольнении сотрудника

Приказ об увольнении сотрудника — это официальный кадровый документ, которым работодатель оформляет прекращение трудового договора с работником. Он применяется в организациях любой формы собственности и у индивидуальных предпринимателей при расторжении трудовых отношений по любому основанию: по собственному желанию работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора или переводом к другому работодателю. Документ необходим для юридически корректного оформления увольнения, фиксации даты прекращения трудовых отношений, основания увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, а также для последующего внесения записи в трудовую книжку и произведения окончательного расчёта с работником. Правильно составленный приказ защищает работодателя от судебных споров и претензий со стороны контролирующих органов.

.. еще

ТК РФ ст. 77 Постановление Госкомстата № 1 (форма Т-8) ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 81 ТК РФ ст. 84.1

4.7 / 5

29 октября 2026 года обновлён

540 вариантов

Заполнение 4 минуты

Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

ПРИКАЗ

Об увольнении № 1

г. Москва

01.01.2026

О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании личного заявления Иванов Иван Иванович,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Прекратить действие трудового договора от 01.01.2026 № 1, заключенного с Иванов Иван Иванович (далее — Работник), и уволить Иванов Иван Иванович 01.01.2026 с должности Менеджер.

Уволить Работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Бухгалтерии произвести с Работником окончательный расчет в соответствии с действующим законодательством, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Отделу кадров внести запись об увольнении в трудовую книжку Работника, выдать трудовую книжку Работнику в день увольнения, а также ознакомить Работника с настоящим приказом под роспись.

Основание: личное заявление Иванов Иван Иванович от 01.01.2026.

Руководитель организации:

Генеральный директор Петров Петр Петрович

ООО 'Пример', действующего на основании Устава

__________________/Петров Петр Петрович/

«___» __________ 2026 г.

С приказом ознакомлен(а):

__________________/Иванов Иван Иванович/

«___» __________ 2026 г.

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

ПРИКАЗ

Об увольнении №

ПРЕАМБУЛА

Какое основание увольнения применяется?

О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании личного заявления ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

В документе

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ приказ должен содержать основание прекращения трудового договора. Преамбула обеспечивает правовую ясность и законность увольнения, позволяя проверить его обоснованность.

Раздел

Раздел должен кратко обосновывать увольнение: указывать фактическое основание (например, заявление работника, соглашение сторон, сокращение штата) и правовую ссылку на статью ТК РФ. Завершается словом «ПРИКАЗЫВАЮ:».

Риски если отсутствует

Отсутствие преамбулы затруднит определение законности увольнения, что может привести к судебному оспариванию.

РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Предусмотрена ли выплата выходного пособия?

Как оформляется трудовая книжка?

Соблюден ли срок предупреждения об увольнении?

Прекратить действие трудового договора от № , заключенного с (далее — Работник), и уволить с должности .

В документе

Согласно ст. 84.1 ТК РФ приказ должен содержать основание и дату увольнения. Четкая распорядительная часть необходима для однозначного определения момента прекращения трудовых отношений и избежания споров.

Раздел

Раздел должен включать: ФИО работника, должность, структурное подразделение, дату увольнения (последний рабочий день), основание увольнения со ссылкой на пункт и статью ТК РФ, а также поручения о выплатах и оформлении трудовой книжки.

Риски если отсутствует

Неопределенность в дате или основании увольнения может привести к признанию увольнения незаконным.

ОСНОВАНИЕ (ДОКУМЕНТЫ)

Какие документы прилагаются к основанию?

Основание: личное заявление от .

В документе

Ст. 84.1 ТК РФ требует указания документов-оснований в приказе. Это подтверждает законность увольнения и позволяет проверить соблюдение процедуры.

Раздел

Раздел должен перечислять документы, послужившие основанием для увольнения (заявление, соглашение, приказ о сокращении и т.п.), с указанием их реквизитов (номер, дата).

Риски если отсутствует

Отсутствие ссылок на документы-основания может быть расценено как нарушение процедуры увольнения.

ПОДПИСИ

Применялось ли дисциплинарное взыскание?

Руководитель организации:

, действующего на основании

__________________//

«___» __________ г.

С приказом ознакомлен(а):

__________________//

«___» __________ г.

В документе

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Подпись руководителя удостоверяет юридическую силу документа, а подпись работника подтверждает факт ознакомления.

Раздел

Раздел должен содержать подпись руководителя (должность, ФИО, подпись, расшифровка), а также строку «С приказом ознакомлен» с подписью работника и датой. При необходимости — подписи согласующих лиц.

Риски если отсутствует

Отсутствие подписи руководителя делает приказ недействительным, а отсутствие подписи работника об ознакомлении может привести к спору о дате увольнения.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое приказ об увольнении сотрудника и зачем он нужен?

Приказ об увольнении — это официальный документ, который фиксирует прекращение трудового договора с работником. Он является основанием для внесения записи в трудовую книжку, проведения окончательного расчёта и подтверждает законность увольнения.

Какие обязательные реквизиты должны быть в приказе об увольнении?

В приказе обязательно указываются наименование организации, номер и дата приказа, место издания, ФИО и должность работника, дата увольнения, основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ, а также подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника.

Чем приказ об увольнении отличается от записи в трудовой книжке?

Приказ — это внутренний распорядительный документ работодателя, который является основанием для увольнения. Запись в трудовой книжке лишь фиксирует факт увольнения и должна полностью соответствовать тексту приказа, включая основание и статью ТК РФ.

Какие основания увольнения можно указать в приказе?

В приказе можно указать различные основания: по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ) или перевод к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выбор основания влияет на формулировки и прилагаемые документы.

Что должно быть указано в распорядительной части приказа?

В распорядительной части указываются ФИО работника, его должность и подразделение, дата увольнения (последний рабочий день), основание увольнения со ссылкой на пункт и статью ТК РФ, а также поручения о выплатах и оформлении трудовой книжки.

Нужна ли печать организации на приказе об увольнении?

С 2015 года печать организации не является обязательным реквизитом для приказа об увольнении, если она не предусмотрена внутренними документами компании. Достаточно подписи руководителя и, при необходимости, отметки об ознакомлении работника.

Нужно ли заверять приказ об увольнении у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение приказа об увольнении не требуется. Документ приобретает юридическую силу после подписания руководителем организации и ознакомления с ним работника под роспись.

Что будет, если работник не подписал приказ об увольнении?

Если работник отказывается подписать приказ, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии свидетелей. Это подтверждает факт ознакомления и защищает работодателя от споров о дате увольнения.

Какие документы нужно приложить к приказу об увольнении?

К приказу прикладываются документы-основания: заявление работника, соглашение о расторжении трудового договора, уведомление о сокращении, докладная записка или акт о дисциплинарном проступке. Все документы должны быть указаны в разделе «Основание» с реквизитами.

Как правильно хранить приказ об увольнении?

Приказ об увольнении хранится в отделе кадров или архиве организации в течение 75 лет (для приказов, изданных после 2003 года). Это необходимо для подтверждения трудового стажа работника и защиты интересов обеих сторон.

Какие типичные ошибки допускают при составлении приказа об увольнении?

Частые ошибки: неверная дата увольнения, отсутствие ссылки на конкретную статью ТК РФ, неправильное указание основания, отсутствие подписи работника об ознакомлении или неполный перечень документов-оснований. Это может привести к признанию увольнения незаконным.

Кто должен подписывать приказ об увольнении?

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо (например, директор по персоналу). Также обязательна подпись работника в строке «С приказом ознакомлен» с указанием даты.

Можно ли уволить сотрудника задним числом?

Нет, увольнение задним числом незаконно. Дата увольнения должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудника, и приказ должен быть издан до этой даты. Исключения возможны только по решению суда или при восстановлении на работе.

Что делать, если в приказе допущена ошибка в фамилии или должности?

Ошибку нужно исправить: издать новый приказ с верными данными или внести исправления в существующий документ с заверением подписями. Неверные данные могут привести к проблемам при расчёте и оспариванию увольнения.

Какие риски для работодателя при отсутствии приказа об увольнении?

Без приказа увольнение считается незаконным: работник может быть восстановлен на работе через суд, а работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

Думаю

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.