Конструктор соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — это документ, который оформляется при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Он применяется в ситуациях, когда работник и работодатель приходят к взаимному решению о расторжении договора без соблюдения стандартных процедур увольнения, например, без отработки двух недель. Документ позволяет зафиксировать дату увольнения, условия окончательного расчёта, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и, при необходимости, выходного пособия. Также соглашение может содержать пункт об отсутствии взаимных претензий, что снижает риск последующих судебных споров. Оно необходимо, когда стороны хотят урегулировать все вопросы, связанные с увольнением, в письменной форме, обеспечивая юридическую определённость и защиту прав обеих сторон.

.. еще

ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 140 Трудовое законодательство ТК РФ ст. 78 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.9 / 5
средняя оценка документа: 1 487
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Пример соглашения о расторжении трудового договора · Выберите условия и нажмите Создать документ

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

1.1. Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

1.2. Работник: , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , занимающий должность (табельный номер ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

1.3. совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

В документе

Соглашение должно содержать сведения о сторонах, поскольку это позволяет идентифицировать участников трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ). Без этого невозможно определить, кто именно заключает соглашение и на кого распространяются его условия.

Раздел

Раздел должен включать полные данные о работодателе (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, ФИО представителя и основание его полномочий) и о работнике (ФИО, паспортные данные, адрес, должность).

Риски если отсутствует

Соглашение не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ

Кто выступил инициатором расторжения трудового договора?

2. ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от № , заключенного между Работодателем и Работником (далее — «Трудовой договор»), по соглашению сторон.

2.2. Настоящее Соглашение является основанием для издания Работодателем приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Работника.

В документе

Указание основания расторжения трудового договора является обязательным, так как это прямо предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Без ссылки на правовое основание соглашение может быть признано незаключенным.

Раздел

Раздел должен содержать ссылку на ст. 78 ТК РФ и реквизиты расторгаемого трудового договора (номер и дату).

Риски если отсутствует

Отсутствие ссылки на основание может привести к признанию соглашения незаключенным.

ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторгается ли трудовой договор в период испытательного срока?

3. ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Трудовой договор прекращает свое действие с .

3.2. Последним днем работы Работника является . В указанный день Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Соглашения.

В документе

Дата прекращения трудового договора является существенным условием соглашения (ст. 78 ТК РФ). Ее отсутствие делает соглашение незаключенным, так как невозможно определить момент прекращения трудовых отношений.

Раздел

Раздел должен определять конкретную дату, с которой трудовой договор прекращает действие, и указывать, что эта дата является последним рабочим днем работника.

Риски если отсутствует

Если дата не указана, соглашение может быть признано незаключенным.

РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Предусмотрена ли выплата выходного пособия (отступных)?

Включать ли пункт об отсутствии взаимных претензий?

4. РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

4.1. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся ему от Работодателя, включая заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и Трудовым договором.

4.2. Сумма окончательного расчета определяется в соответствии с действующим законодательством и подлежит выплате не позднее .

4.3. Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения у них отсутствуют взаимные претензии, связанные с исполнением Трудового договора, за исключением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также обязательств по окончательному расчету, подлежащему выплате в соответствии с разделом 4 настоящего Соглашения.

В документе

Раздел о расчете при увольнении обязателен, поскольку ст. 140 ТК РФ требует произвести полный расчет с работником в день увольнения. Отсутствие этого раздела может привести к спорам о невыплаченных суммах.

Раздел

Раздел должен устанавливать обязанность работодателя выплатить работнику все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и иные выплаты, со ссылкой на ст. 140 ТК РФ.

Риски если отсутствует

Работник может оспорить невыплату причитающихся сумм в суде.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Требуются ли дополнительные условия при расторжении?

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

5.2. Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено только по взаимному согласию Сторон путем подписания дополнительного соглашения.

5.3. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством.

5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

В документе

Заключительные положения необходимы для определения порядка вступления соглашения в силу, разрешения споров и количества экземпляров. Их отсутствие создает неопределенность в регулировании отношений сторон.

Раздел

Раздел должен содержать условия о вступлении соглашения в силу, порядке изменения и расторжения, разрешении споров, а также указание на количество экземпляров, имеющих равную юридическую силу.

Риски если отсутствует

Отсутствие заключительных положений может вызвать неопределенность в регулировании отношений сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон являются обязательным элементом соглашения (ст. 78 ТК РФ), так как они фиксируют волеизъявление сторон и придают документу юридическую силу. Без подписи работника соглашение недействительно.

Раздел

Раздел должен содержать реквизиты и подписи работодателя (должность, ФИО, подпись, печать) и работника (ФИО, подпись), а также дату подписания.

Риски если отсутствует

Отсутствие подписи работника делает соглашение недействительным.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое соглашение о расторжении трудового договора и зачем оно нужно?

Это документ, которым стороны — работник и работодатель — договариваются прекратить трудовые отношения на взаимоприемлемых условиях. Оно позволяет уволиться без отработки и избежать споров, зафиксировав дату увольнения и выплаты.

Чем соглашение о расторжении отличается от увольнения по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя за две недели и может отозвать заявление. По соглашению сторон дата увольнения определяется договорённостью, и отозвать его в одностороннем порядке нельзя.

Какие обязательные условия должны быть в соглашении о расторжении трудового договора?

Обязательны сведения о сторонах, указание на расторжение конкретного трудового договора по ст. 78 ТК РФ, дата прекращения трудовых отношений и подписи сторон. Без этих условий соглашение может быть признано незаключённым.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится на испытательном сроке?

Да, это возможно. Соглашение о расторжении может быть заключено в любой момент, включая испытательный срок, если обе стороны пришли к договорённости.

Что будет, если в соглашении не указать дату увольнения?

Без точной даты прекращения трудовых отношений невозможно определить момент увольнения, что может привести к признанию соглашения незаключённым и продолжению трудовых отношений.

Нужно ли заверять соглашение о расторжении трудового договора у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Достаточно письменной формы и подписей обеих сторон, как установлено ст. 67 ТК РФ.

Нужна ли печать работодателя на соглашении?

Печать не обязательна, если работодатель не использует её в своей практике. Для юридической силы достаточно подписи уполномоченного представителя работодателя и работника.

Может ли работник отозвать соглашение после его подписания?

Нет, по ст. 78 ТК РФ соглашение о расторжении трудового договора не может быть отозвано в одностороннем порядке. Оно вступает в силу с момента подписания, если иное не предусмотрено в самом документе.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон?

Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается только если оно предусмотрено соглашением или внутренними актами.

Кто должен подписывать соглашение со стороны работодателя?

Подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное уставом или доверенностью. Если работодатель — ИП, он подписывает лично.

Как хранить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Работодатель хранит свой экземпляр в личном деле работника, работник — у себя для подтверждения условий увольнения.

Какие типичные ошибки допускают при составлении соглашения?

Частые ошибки: не указывают дату увольнения, не включают пункт об отсутствии претензий, неверно указывают реквизиты сторон или забывают про компенсацию за отпуск. Это может привести к спорам и судебным разбирательствам.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт в день увольнения?

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. В соглашении можно зафиксировать срок выплаты, и при его нарушении работодатель несёт ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Можно ли включить в соглашение условие о неразглашении конфиденциальной информации после увольнения?

Да, это допустимо. Такое условие можно добавить в раздел об обязанностях работника, и оно будет действовать после прекращения трудовых отношений, если стороны согласны.

Что произойдёт, если соглашение не подписать, а просто устно договориться об увольнении?

Устная договорённость не имеет юридической силы. Работник продолжит считаться работающим, и для увольнения потребуется соблюсти стандартные процедуры, например, отработку двух недель.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.