Конструктор дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который оформляет изменения условий действующего трудового договора: размера оплаты труда, режима рабочего времени, должности, места работы, перехода на дистанционную работу и других положений. Оно применяется в трудовых отношениях между работодателем и работником, когда необходимо зафиксировать взаимные договоренности об изменении условий труда. Документ нужен при переводе на другую должность, изменении оклада, установлении неполного рабочего дня, переходе на удаленную работу, а также в случаях, предусмотренных статьями 72 и 74 ТК РФ. Соглашение составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами, что гарантирует юридическую силу изменений и защищает права работника и работодателя.

.. еще

Судебная практика Трудовое законодательство ТК РФ ст. 57 ТК РФ ст. 72 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.7 / 5
средняя оценка документа: 1 645
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Пример доп. соглашения к трудовому договору · Выберите условия и нажмите Создать документ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем:

В документе

Сведения о сторонах являются обязательными для любого соглашения, поскольку позволяют идентифицировать участников и обеспечить его исполнимость (ст. 57 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать полные реквизиты работодателя (наименование, ИНН/ОГРН, адрес, представитель) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес, СНИЛС).

Риски если отсутствует

Соглашение не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ОСНОВАНИЕ И ССЫЛКА НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Основание и ссылка на трудовой договор

2. ОСНОВАНИЕ И ССЫЛКА НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от № , заключенного между Работодателем и Работником (далее — «Трудовой договор»).

2.2. Стороны пришли к соглашению о внесении изменений в Трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В документе

Ссылка на основной трудовой договор и правовое основание необходима для установления связи между документами и подтверждения, что изменения вносятся именно в этот договор (ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен указывать, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от [дата] № [номер], и содержать ссылку на ст. 72 ТК РФ.

Риски если отсутствует

Соглашение может быть признано не связанным с трудовым договором, что создаст неопределенность в его применении.

ПРЕДМЕТ ИЗМЕНЕНИЙ

Какой тип изменений вносится в трудовой договор?

Изменяется ли срок испытания при приеме на работу?

С какой даты вступают в силу изменения?

3. ПРЕДМЕТ ИЗМЕНЕНИЙ

3.1. Стороны по взаимному соглашению договорились изложить пункт Трудового договора в следующей редакции, не ухудшающей положение Работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством:

«».

3.2. Изменения, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Соглашения, вступают в силу с .

В документе

Предмет изменений — это существенное условие соглашения, без которого оно не может считаться заключенным (ст. 432 ГК РФ, ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен конкретно описывать, какие условия трудового договора изменяются (например, оклад, должность, режим работы), и указывать новые условия.

Риски если отсутствует

Соглашение не будет содержать предмета изменений, что приведет к его незаключенности.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Требуется ли включить дополнительные обязанности сторон?

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работодатель обязуется обеспечить соблюдение условий, установленных настоящим Соглашением, включая своевременную выплату заработной платы в соответствии с измененными условиями.

4.2. Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с измененными условиями Трудового договора.

4.3. Все остальные условия Трудового договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными и обязательными для Сторон.

В документе

Права и обязанности сторон, связанные с изменениями, необходимы для четкого исполнения соглашения и предотвращения споров (ст. 57 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен определять обязанности работодателя и работника, вытекающие из изменений, а также подтверждать, что остальные условия договора остаются неизменными.

Риски если отсутствует

Отсутствие четких прав и обязанностей может привести к спорам о порядке исполнения измененных условий.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Какой порядок разрешения споров предусмотреть?

Предусмотреть ли обязанность уведомлять об изменении условий?

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты, указанной в пункте 3.2, и действует до окончания срока действия Трудового договора.

5.2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5.3. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, разрешаются Сторонами путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В документе

Заключительные положения определяют порядок вступления соглашения в силу и его действие, что необходимо для правовой определенности (ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен устанавливать дату вступления в силу, количество экземпляров, порядок разрешения споров и подтверждение, что соглашение является частью трудового договора.

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка вступления в силу может вызвать неопределенность в применении условий.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон обязательны для соблюдения письменной формы соглашения и придания ему юридической силы (ст. 72 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать подписи работодателя (с указанием должности и расшифровки) и работника (с расшифровкой).

Риски если отсутствует

Соглашение не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору и зачем оно нужно?

Это письменный документ, которым стороны — работодатель и работник — официально изменяют условия действующего трудового договора. Он нужен, чтобы зафиксировать любые изменения: оклад, режим работы, должность, место работы или переход на дистанционку.

Какие условия обязательно должны быть в дополнительном соглашении?

Обязательны: ссылка на основной трудовой договор (номер и дата), сведения о сторонах, конкретное изменение условий со ссылкой на пункты договора, дата вступления в силу и подписи обеих сторон. Без этого соглашение может быть признано недействительным.

Чем дополнительное соглашение отличается от нового трудового договора?

Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а лишь вносит в него точечные изменения. Остальные условия договора продолжают действовать в неизменном виде, что фиксируется в разделе «Прочие условия».

Можно ли изменить любые условия трудового договора через дополнительное соглашение?

Да, любые условия, которые стороны вправе менять по взаимному согласию: оплату труда, режим работы, трудовую функцию, место работы, срок договора и другие. Исключение — условия, прямо запрещённые законом, например, снижение гарантий ниже уровня, установленного ТК РФ.

В каких случаях дополнительное соглашение обязательно, а когда можно обойтись без него?

Оно обязательно при любом изменении условий трудового договора, например, при переводе на другую должность или изменении оклада. Без него изменения не имеют юридической силы, и работодатель рискует получить претензии и судебные иски.

Нужно ли заверять дополнительное соглашение у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Достаточно письменной формы и подписей обеих сторон. Исключений для трудовых отношений нет — нотариус нужен только для некоторых гражданско-правовых сделок.

Обязательно ли ставить печать организации на дополнительном соглашении?

Печать не обязательна, если она не предусмотрена уставом организации или внутренними документами. Для юридической силы достаточно подписи уполномоченного представителя работодателя и работника. Однако наличие печати может упростить подтверждение подлинности документа в споре.

Что будет, если дополнительное соглашение не подписать, но изменения фактически применять?

Изменения не будут иметь юридической силы. Например, если работодатель платит новый оклад без соглашения, работник может потребовать доплату за прошлые периоды, а при споре суд встанет на его сторону, так как письменное соглашение отсутствует.

Можно ли заключить дополнительное соглашение задним числом?

Формально закон не запрещает указать в соглашении дату, с которой изменения вступают в силу, включая прошедшую. Но это рискованно: если возникнет спор, суд может признать такое соглашение недействительным, особенно если оно ухудшает положение работника или подписано под давлением.

Кто должен подписывать дополнительное соглашение со стороны работодателя?

Подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это уставом или доверенностью. Если подпись ставит неуполномоченное лицо, соглашение может быть признано недействительным.

Как правильно хранить дополнительное соглашение?

Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй — у работника. Рекомендуется хранить его весь период работы и не менее 75 лет после увольнения, так как это документ по личному составу.

Какие типичные ошибки допускают при составлении дополнительного соглашения?

Частые ошибки: отсутствие ссылки на основной договор, неконкретное описание изменений (например, «увеличить оклад» без суммы), отсутствие даты вступления в силу, подписание неуполномоченным лицом и отсутствие экземпляра у работника.

Можно ли через дополнительное соглашение изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Да, стороны могут договориться об изменении срока действия договора, и это оформляется дополнительным соглашением. Например, если срочный договор истёк, но отношения продолжаются, можно заключить соглашение о признании договора бессрочным.

Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение?

Если изменение происходит по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях его можно уволить, но только с соблюдением процедуры.

Какие риски для работодателя, если не оформить дополнительное соглашение при переводе на дистанционную работу?

Без соглашения работник может продолжать требовать выполнения условий старого договора, например, присутствия в офисе, а работодатель не сможет законно требовать дистанционной работы. Также возможны споры о компенсации расходов и режиме труда, что приведёт к судебным разбирательствам.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.