Конструктор договора о материальной ответственности

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник, занимающий должность , непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2.2. Перечень материальных ценностей, передаваемых Работнику под отчет, определяется в порядке, установленном разделом 5 настоящего Договора.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

3.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей.

3.1.2. Своевременно проводить инвентаризацию и учет материальных ценностей в порядке, установленном разделом 5 настоящего Договора.

3.1.3. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности, а также с локальными нормативными актами, регулирующими порядок хранения, учета и использования вверенных материальных ценностей.

3.1.4. Осуществлять контроль за деятельностью Работника по обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей.

РАБОТНИК ОБЯЗАН

3.2.1. Бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и принимать меры по предотвращению ущерба.

3.2.2. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.

3.2.3. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей.

3.2.4. Участвовать в проведении инвентаризации вверенных ему материальных ценностей в порядке, установленном разделом 5 настоящего Договора.

3.2.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

4. УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

4.1. Работник несет полную материальную ответственность в следующих случаях, при условии, что его должность предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002:

• недостачи вверенных ему материальных ценностей;
• порчи, уничтожения или повреждения вверенных ему материальных ценностей;
• умышленного причинения ущерба Работодателю;
• причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.

4.2. Размер ущерба, причиненного Работником, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

4.3. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенных Работнику материальных ценностей.

5. ПОРЯДОК ИНВЕНТАРИЗАЦИИ И УЧЕТА

5.1. Передача Работнику материальных ценностей под отчет оформляется первичными учетными документами, подписываемыми Сторонами.

5.2. Инвентаризация вверенных Работнику материальных ценностей проводится Работодателем:

• при смене материально ответственного лица;
• при установлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
• при стихийном бедствии, пожаре или других чрезвычайных ситуациях;
• при ликвидации (реорганизации) организации;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5.3. Проведение инвентаризации оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Работник обязан присутствовать при проведении инвентаризации и давать необходимые пояснения.

5.4. Результаты инвентаризации оформляются актом (ведомостью), который подписывается членами комиссии и Работником. В случае выявления недостачи Работник представляет письменное объяснение о причинах ее возникновения.

5.5. При смене материально ответственного лица инвентаризация вверенных Работнику материальных ценностей проводится в обязательном порядке в день передачи дел, с оформлением акта приема-передачи, подписываемого Сторонами.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует в течение всего периода работы Работника с вверенными ему материальными ценностями.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительными соглашениями, подписываемыми обеими Сторонами.

6.3. Настоящий Договор прекращает свое действие в случае прекращения трудового договора с Работником, а также в случае перевода Работника на должность, не связанную с обслуживанием материальных ценностей.

6.4. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН