SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении — документ, которым работник отменяет ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Применяется в трудовых отношениях, когда работник передумал увольняться до истечения срока предупреждения или после, но при согласии работодателя. Составляется, если нужно сохранить работу: отзыв подаётся письменно до увольнения, а при уже изданном приказе — с требованием его отменить. Документ помогает избежать увольнения и защитить права работника.

.. еще
Трудовое законодательство Роструд ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 84.1
5 / 5
30 октября 2026 года обновлён
648 вариантов
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

Генеральный директор

ООО 'Пример'

Иванов Иван Иванович

от Инженер-программист

Отдел разработки

Петров Петр Петрович

Отзыв заявления об увольнении

Настоящим отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от 01.01.2026, поданное мной на имя Иванов Иван Иванович.

Предполагаемая дата увольнения — 01.01.2026.

Отзыв заявления об увольнении осуществляется мной на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении.

На момент подачи настоящего отзыва срок предупреждения об увольнении, установленный статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не истёк.

Письменное приглашение на моё место другого работника, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, работодателем не направлялось.

Настоящим подтверждаю своё намерение продолжить трудовые отношения с ООО 'Пример' в занимаемой должности.

Прошу не производить моё увольнение по ранее поданному заявлению и продолжить со мной трудовые отношения в занимаемой должности.

В случае если приказ о прекращении трудового договора уже издан, прошу рассмотреть настоящий отзыв и по согласованию со мной издать приказ об отмене приказа об увольнении, а также внести соответствующие изменения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

О принятом решении прошу уведомить меня в письменной форме.

ПОДПИСЬ

Подписант
Петров Петр Петрович
Паспорт: серия АА № 123456
Выдан: Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
_____________ / Петров Петр Петрович /

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

от

Отзыв заявления об увольнении

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЗЫВЕ

Когда подаётся отзыв заявления об увольнении?
Каким способом вручается отзыв работодателю?

Настоящим отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от , поданное мной на имя .

Предполагаемая дата увольнения — .

Отзыв заявления об увольнении осуществляется мной на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении.

В документе

Прямое волеизъявление работника на отзыв заявления об увольнении является основанием для сохранения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Без него любые последующие действия не имеют юридической силы.

Раздел

Сформулировать четкое намерение отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию, указать дату этого заявления и предполагаемую дату увольнения, сослаться на ст. 80 ТК РФ как основание права на отзыв.

Риски если отсутствует

При отсутствии явного волеизъявления отзыв не порождает правовых последствий, и работник будет уволен по ранее поданному заявлению.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ОСНОВАНИЯ

Приглашён ли на место работника другой работник в письменной форме?
Имеется ли согласие работодателя на продолжение трудовых отношений?
Издан ли приказ об увольнении на момент отзыва?

На момент подачи настоящего отзыва срок предупреждения об увольнении, установленный статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не истёк.

Письменное приглашение на моё место другого работника, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, работодателем не направлялось.

Настоящим подтверждаю своё намерение продолжить трудовые отношения с в занимаемой должности.

В документе

Раздел обосновывает правомерность отзыва с учетом сроков и ограничений ст. 80 ТК РФ, а также правил исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ). Без этого работодатель может оспорить действительность отзыва.

Раздел

Указать, что срок предупреждения об увольнении не истек (либо истек, но получено согласие работодателя), что отсутствует письменное приглашение другого работника на место увольняемого, при необходимости — нахождение в отпуске или временной нетрудоспособности, сослаться на ст. 14, 80 ТК РФ.

Риски если отсутствует

Отсутствие обоснования может привести к спору о действительности отзыва и увольнению работника.

ПРОСЬБА К РАБОТОДАТЕЛЮ

Какие требования включает просьба к работодателю?
Устанавливается ли срок для ответа работодателя?

Прошу не производить моё увольнение по ранее поданному заявлению и продолжить со мной трудовые отношения в занимаемой должности.

В случае если приказ о прекращении трудового договора уже издан, прошу рассмотреть настоящий отзыв и по согласованию со мной издать приказ об отмене приказа об увольнении, а также внести соответствующие изменения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

О принятом решении прошу уведомить меня в письменной форме.

В документе

Раздел формулирует требование к работодателю о сохранении трудовых отношений, что необходимо для четкого указания на действия, которые должен совершить работодатель (ст. 84.1 ТК РФ).

Раздел

Просить не производить увольнение и продолжить трудовые отношения, а при необходимости — издать приказ об отмене приказа об увольнении (если он уже издан), сослаться на ст. 84.1 ТК РФ.

Риски если отсутствует

Без четкого требования работодатель может не совершить необходимых действий, что приведет к увольнению.

ПОДПИСЬ

Подпись

ПОДПИСЬ

Подписант
Паспорт: серия №
Выдан:
Адрес:
_____________ / /

В документе

Подпись работника удостоверяет его волеизъявление и факт вручения документа работодателю, что важно для доказательства в случае спора (по аналогии ст. 165.1 ГК РФ).

Раздел

Указать ФИО работника, подпись, дату; при необходимости — отметку о получении работодателем (входящий номер, дата, подпись принявшего).

Риски если отсутствует

Без подписи документ не имеет юридической силы; без отметки о получении сложно доказать вручение.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое отзыв заявления об увольнении и зачем он нужен?

Это письменный документ, которым работник отменяет ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Он позволяет сохранить трудовые отношения, если работник передумал увольняться до расторжения трудового договора.

На каком основании работник вправе отозвать заявление об увольнении?

Право на отзыв закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ: работник может отозвать заявление в течение срока предупреждения (по общему правилу 14 дней). После истечения срока отзыв возможен только с согласия работодателя.

Какие разделы обязательно должны быть в отзыве заявления об увольнении?

Шапка с реквизитами работника и работодателя, прямое волеизъявление об отзыве с датой первоначального заявления, обоснование правомерности отзыва (сроки, отсутствие приглашённой замены), просьба к работодателю и подпись работника с датой.

Чем отзыв заявления об увольнении отличается от соглашения о расторжении трудового договора?

Отзыв — односторонний документ работника, отменяющий его собственное заявление по ст. 80 ТК РФ. Соглашение (ст. 78 ТК РФ) — двусторонний акт, который нельзя отменить в одностороннем порядке без согласия обеих сторон.

Можно ли отозвать заявление, если оно было подано по соглашению сторон, а не по собственному желанию?

Нет. Право на односторонний отзыв по ст. 80 ТК РФ действует только для увольнения по собственному желанию. Если основание — соглашение сторон, отмена возможна только по взаимной договорённости работника и работодателя.

Нужно ли заверять отзыв заявления у нотариуса?

Нет, нотариальное удостоверение не требуется. Достаточно собственноручной подписи работника с указанием ФИО и даты; для доказательства вручения полезна отметка работодателя о получении.

Нужна ли печать организации на отзыве заявления об увольнении?

Печать не обязательна: документ исходит от работника, а не от работодателя. Юридическую силу ему придаёт подпись работника и подтверждение факта вручения работодателю.

Как доказать, что работодатель получил отзыв заявления?

Лучше вручить документ лично под роспись с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись принявшего). Альтернатива — заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо направление по ЭДО, если он применяется у работодателя.

Что будет, если работодатель откажется принимать отзыв?

Отказ в приёме не лишает документ силы — важно зафиксировать факт направления (почтовая квитанция, опись, уведомление). В спорной ситуации факт вручения можно подтвердить свидетелями или электронной перепиской.

Можно ли отозвать заявление, находясь в отпуске или на больничном?

Да, нахождение в отпуске или временной нетрудоспособности не препятствует отзыву. Более того, если срок предупреждения истекает в период отпуска или болезни, увольнение в этот день по инициативе работника не производится, и отзыв особенно актуален.

Что делать, если приказ об увольнении уже издан?

В отзыве нужно прямо просить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении и внести изменения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). Если работодатель откажет, вопрос решается в суде или через трудовую инспекцию.

Может ли работодатель отказать в отзыве, если на место работника уже приглашён другой сотрудник?

Да, если приглашение оформлено письменно, работник не вправе отказать приглашённому в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), и отзыв допускается только с согласия работодателя. Устное приглашение таким препятствием не является.

Кто подписывает отзыв заявления об увольнении?

Только сам работник — собственноручно, с указанием ФИО и даты. Подпись руководителя или иного лица со стороны работодателя на этом документе не требуется, но полезна отметка о получении.

Какие типичные ошибки допускают при составлении отзыва заявления об увольнении?

Не указывают дату первоначального заявления и предполагаемую дату увольнения, не обосновывают правомерность отзыва, не фиксируют факт вручения работодателю. Также ошибка — подавать отзыв после фактического прекращения трудового договора: тогда он не имеет силы.

Сколько хранить отзыв заявления об увольнении и нужно ли его регистрировать?

Документ подшивается в личное дело работника или в дело с кадровыми документами и хранится в течение срока, установленного номенклатурой дел организации (обычно не менее 5 лет). Регистрация во входящей корреспонденции помогает подтвердить дату вручения в случае спора.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.