SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Заявление на увольнение без отработки

Заявление об увольнении без отработки — это письменный документ, которым работник выражает работодателю просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию в определённую дату без предупреждения за две недели. Применяется в случаях, когда закон прямо допускает увольнение без отработки (например, при зачислении в вуз, выходе на пенсию, нарушении работодателем трудового законодательства) или когда стороны достигли соглашения о дате увольнения. Документ нужен, если работник намерен прекратить трудовые отношения досрочно и желает зафиксировать основание для увольнения без отработки, а также потребовать выдачи трудовой книжки и полного расчёта в установленный срок.

.. еще
Трудовое законодательство Роструд ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 84.1
4.8 / 5
30 октября 2026 года обновлён
240 вариантов
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

ООО 'Пример'

Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, офис 10

Руководителю: Генеральный директор Петров Петр Петрович

от Инженер-программист Отдел разработки Иванов Иван Иванович

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.01.2026 без отработки установленного срока предупреждения.

Основание для увольнения без отработки: соглашение сторон.

Настоящее заявление вручено представителю работодателя под подпись (либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении), что подтверждает дату подачи заявления.

В связи с увольнением прошу выдать мне трудовую книжку (при её ведении) либо предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести полный расчёт в день увольнения.

ПОДПИСЬ

Подписант
Иванов Иван Иванович
Паспорт: серия АА № 123456
Выдан: Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020
Адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 5, кв. 15
_____________ / Иванов Иван Иванович /

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

Адрес:

Руководителю:

от

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

На каком правовом основании происходит увольнение без отработки?
Какой срок предупреждения применяется к увольнению?
Оформляется ли соглашение сторон об увольнении отдельным документом?
Как решается вопрос о неиспользованном отпуске при увольнении?
Каким способом заявление вручается работодателю?
Как оформляются сведения о трудовой деятельности при увольнении?

Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки установленного срока предупреждения.

Основание для увольнения без отработки: .

Настоящее заявление вручено представителю работодателя под подпись (либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении), что подтверждает дату подачи заявления.

В связи с увольнением прошу выдать мне трудовую книжку (при её ведении) либо предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести полный расчёт в день увольнения.

В документе

Содержание заявления выражает волеизъявление работника на расторжение трудового договора в определённую дату. Это ключевой раздел, без которого заявление не имеет смысла, поскольку именно в нём указывается основание для увольнения без отработки (ст. 80 ТК РФ) и дата увольнения.

Раздел

Раздел должен содержать: просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты; основание для увольнения без отработки (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, соглашение сторон, испытательный срок и т.п.) со ссылкой на норму права; при наличии — ссылку на соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); указание на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), если применимо; просьбу о выдаче трудовой книжки и произведении расчёта в установленный срок (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Отсутствие основания для увольнения без отработки может повлечь необходимость отработать две недели или спор с работодателем; неверная дата может быть истолкована как отзыв заявления.

ПОДПИСЬ

Подпись

ПОДПИСЬ

Подписант
Паспорт: серия №
Выдан:
Адрес:
_____________ / /

В документе

Подпись работника удостоверяет его волеизъявление и факт подачи заявления. В соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление должно быть в письменной форме, а подпись является обязательным реквизитом, подтверждающим, что документ исходит от работника.

Раздел

Раздел должен содержать: личную подпись работника, фамилию и инициалы, дату подписания заявления.

Риски если отсутствует

Без подписи заявление не имеет юридической силы и не может считаться поданным.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое заявление об увольнении без отработки и чем оно отличается от обычного заявления?

Это письменное волеизъявление работника о расторжении трудового договора в конкретную дату без обязательной двухнедельной отработки. От обычного заявления оно отличается тем, что в нём указывается законное основание (ст. 80 ТК РФ) или соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), позволяющее уволиться раньше установленного срока предупреждения.

Какие разделы обязательно должны быть в заявлении об увольнении без отработки?

Обязательны шапка с наименованием работодателя и данными работника, содержание с просьбой об увольнении, датой и основанием без отработки, а также подпись работника с расшифровкой и датой. Без любого из этих элементов документ может быть не принят или оспорен.

В каких случаях закон позволяет уволиться без отработки?

Среди оснований — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, а также иные случаи, прямо предусмотренные законом. Кроме того, стороны могут договориться об увольнении без отработки по соглашению (ст. 78 ТК РФ).

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию без отработки?

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата расторжения договора определяется договорённостью работника и работодателя, и отозвать такое соглашение в одностороннем порядке нельзя. При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник.

Можно ли указать в заявлении отпуск с последующим увольнением?

Да, если работник имеет право на неиспользованный отпуск, он может попросить предоставить его с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска, и это нужно отразить в содержании заявления.

Нужна ли печать или нотариальное удостоверение заявления об увольнении?

Нет, ни печать, ни нотариус для такого заявления не требуются. Достаточно письменной формы и личной подписи работника — это соответствует ст. 80 ТК РФ.

Что будет, если в заявлении не указать основание для увольнения без отработки?

Работодатель может расценить заявление как обычное увольнение по собственному желанию с предупреждением за две недели. Это приведёт к необходимости отработать установленный срок или к спору о дате увольнения.

Имеет ли заявление юридическую силу, если оно передано заказным письмом, а не вручено лично?

Да, направление заявления заказным письмом с уведомлением о вручении — допустимый способ. Важно сохранить квитанцию и уведомление: они подтверждают, что работодатель получил заявление, и дата получения будет учитываться при исчислении срока предупреждения.

Кто должен подписать заявление об увольнении без отработки?

Заявление подписывает сам работник — это его одностороннее волеизъявление. Подпись руководителя или отметка о принятии на заявлении работника не обязательны, но полезны как доказательство вручения.

Можно ли отозвать заявление об увольнении без отработки после его подачи?

Да, до наступления даты увольнения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. При увольнении по соглашению сторон отзыв возможен только по взаимной договорённости.

Как правильно хранить заявление об увольнении и нужно ли оставлять себе копию?

Оригинал заявления хранится в личном деле работника у работодателя. Работнику рекомендуется сохранить копию с отметкой о принятии или квитанцию об отправке письма — это пригодится при спорах о дате увольнения или расчёте.

Какие типичные ошибки допускают при составлении заявления об увольнении без отработки?

Чаще всего указывают неверную дату увольнения, не ссылаются на законное основание или пишут его без подтверждающих документов. Также ошибкой является отсутствие просьбы о выдаче трудовой книжки и расчёта в день увольнения.

Обязан ли работодатель уволить работника в указанную в заявлении дату без отработки?

Если основание прямо предусмотрено законом (например, выход на пенсию или зачисление в вуз), работодатель обязан уволить в указанную дату. В остальных случаях дата увольнения без отработки согласуется сторонами, и работодатель вправе не согласиться с ней.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении без отработки?

Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения — это фиксирует факт обращения. При нарушении сроков увольнения и расчёта работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Интересный факт: можно ли уволиться без отработки в первый же день работы?

Да, если работник находится на испытательном сроке, он вправе предупредить работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ), а по соглашению сторон увольнение возможно и в более короткий срок. Это часто используется, когда условия работы не совпали с ожиданиями.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.