SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение — письменное обращение работника к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора. Применяется при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с выходом на пенсию. Документ необходим для соблюдения установленного законом порядка увольнения (ст. 80 ТК РФ) и фиксации волеизъявления работника. В заявлении указываются дата увольнения, основания и срок предупреждения, а также при необходимости — уважительные причины для увольнения без отработки или просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

.. еще
Трудовое законодательство Роструд ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 84.1
4.9 / 5
30 октября 2026 года обновлён
648 вариантов
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

ООО 'Пример'

Отдел разработки

Руководителю: Генеральный директор Иванов Иван Иванович

от Менеджер Петров Петр Петрович

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) 01.01.2026.

О дне увольнения и об основании расторжения трудового договора предупреждаю работодателя в срок, установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ (не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом). До истечения срока предупреждения сохраняю за собой право отозвать настоящее заявление.

Трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, прошу выдать в день увольнения, расчёт произвести в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Заявление составлено в двух экземплярах: один передаётся работодателю, второй с отметкой работодателя о приёме остаётся у работника.

ПОДПИСЬ

Подписант
Петров Петр Петрович
Паспорт: серия АА № 123456
Выдан: Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
_____________ / Петров Петр Петрович /

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

Руководителю:

от

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

По какому основанию расторгается трудовой договор?
Какой срок предупреждения работодателя применяется?
Указать ли уважительные причины для увольнения без отработки?
Как решается вопрос об отпуске при увольнении?
Включить условие о праве отозвать заявление?
Указать ли дополнительные условия соглашения сторон?

Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) .

О дне увольнения и об основании расторжения трудового договора предупреждаю работодателя в срок, установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ (не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом). До истечения срока предупреждения сохраняю за собой право отозвать настоящее заявление.

Трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, прошу выдать в день увольнения, расчёт произвести в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Заявление составлено в двух экземплярах: один передаётся работодателю, второй с отметкой работодателя о приёме остаётся у работника.

В документе

Содержание заявления должно выражать волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, поскольку это право реализуется путём письменного предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Без такого волеизъявления документ не имеет юридической силы.

Раздел

Раздел должен содержать: просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения; при наличии оснований для увольнения без отработки — указание уважительной причины; при увольнении в период испытательного срока — указание на трёхдневный срок предупреждения (ст. 71 ТК РФ); при увольнении с последующим отпуском — просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ); ссылку на нормы ТК РФ, регулирующие порядок увольнения (ст. 80, 84.1 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Заявление не будет содержать волеизъявления на увольнение, что сделает его недействительным.

ПОДПИСЬ

Подпись

ПОДПИСЬ

Подписант
Паспорт: серия №
Выдан:
Адрес:
_____________ / /

В документе

Заявление на увольнение должно быть подписано работником лично, чтобы подтвердить его волеизъявление и соблюсти письменную форму предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Дата составления фиксирует момент подачи заявления.

Раздел

В разделе указываются: дата составления заявления, личная подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Риски если отсутствует

Отсутствие подписи делает заявление недействительным.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое заявление на увольнение и зачем оно нужно?

Это письменное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Оно фиксирует волеизъявление и дату, с которой работник просит его уволить, и запускает процедуру увольнения по ст. 80 ТК РФ.

Какие сведения обязательно должны быть в заявлении на увольнение?

Шапка с наименованием работодателя и данными руководителя, ФИО и должность работника, название документа, просьба об увольнении с конкретной датой, ссылка на основание и норму ТК РФ, дата составления и личная подпись с расшифровкой.

Чем заявление на увольнение по собственному желанию отличается от соглашения сторон?

При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, а работодатель не может его удержать. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) фиксирует взаимные договорённости, включая дату и условия, и отозвать его в одностороннем порядке нельзя.

Нужно ли указывать в заявлении конкретную дату увольнения?

Да, желательно указать дату, с которой работник просит его уволить. Если дата не указана, применяется общий порядок: увольнение происходит по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки и как это отразить в заявлении?

Да, если есть уважительная причина (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства и др.). В заявлении указывают причину и просят уволить в желаемую дату со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Нужна ли печать или нотариальное удостоверение заявления на увольнение?

Нет. Заявление составляется в простой письменной форме и удостоверяется личной подписью работника. Печать работника не требуется, нотариус также не нужен.

Обязательно ли подавать заявление лично или можно направить его по почте?

Закон не запрещает направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае срок предупреждения исчисляется с даты получения письма работодателем, поэтому важно сохранить подтверждение отправки.

Что будет, если в заявлении нет подписи или даты?

Без подписи документ не подтверждает волеизъявление работника и может быть признан недействительным. Отсутствие даты затрудняет исчисление срока предупреждения и может привести к спору о моменте подачи.

Кто должен подписать заявление на увольнение со стороны работодателя?

Работник подписывает заявление сам. Работодатель обычно проставляет на нём резолюцию о согласовании и регистрирует документ, но для действительности заявления достаточно подписи работника.

Можно ли отозвать заявление на увольнение после подачи?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на его место уже приглашён другой работник в письменной форме.

Как правильно хранить заявление на увольнение?

Оригинал хранится в личном деле работника у работодателя в течение установленного срока хранения кадровых документов. Работнику стоит сохранить копию с отметкой о приёме или подтверждение отправки по почте.

Какие типичные ошибки допускают при составлении заявления на увольнение?

Не указывают дату увольнения, ссылаются на неверную норму ТК РФ, не приводят уважительную причину при увольнении без отработки, забывают подпись или дату. Также ошибкой является указание даты, которая уже прошла.

Включается ли в заявление условие об отпуске с последующим увольнением?

Да, если работник хочет использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, в заявлении указывают просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Днём увольнения будет последний день отпуска.

Можно ли указать в заявлении компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Да, при увольнении по соглашению сторон в заявлении или отдельном соглашении фиксируют размер и порядок выплаты компенсации, а также сроки расчёта и выдачи документов.

Что будет, если работник не подаст заявление, а просто перестанет выходить на работу?

Это может быть квалифицировано как прогул и повлечь увольнение по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заявление на увольнение защищает работника и обеспечивает законный порядок расторжения договора.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.