SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Заявление на увольнение с отпуском

Заявление об увольнении с отпуском — это письменное волеизъявление работника о прекращении трудовых отношений с одновременным предоставлением отпуска (ежегодного оплачиваемого или без сохранения зарплаты) и последующим увольнением. Применяется в отношениях с работодателем по трудовому договору. Документ необходим, когда работник планирует уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон и перед уходом хочет использовать положенный отпуск, а также при дистанционной работе или необходимости зафиксировать условие о выходном пособии. Составляется в свободной форме с указанием основания увольнения, вида и даты отпуска, даты увольнения и подписи работника.

.. еще
ТК РФ ст. 136 ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 140 Трудовое законодательство ТК РФ ст. 80
4.6 / 5
30 октября 2026 года обновлён
144 варианта
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

ООО 'Пример'

Отдел продаж

Руководителю: Генеральный директор

Петров Петр Петрович

от: Менеджер

Иванов Иван Иванович

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.01.2026 с последующим увольнением в последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Настоящее заявление подано с соблюдением срока предупреждения об увольнении, установленного статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прошу выплатить компенсацию за дни отпуска, не использованные к моменту увольнения, а также произвести окончательный расчёт в установленный законом срок.

Трудовую книжку прошу выдать в день увольнения.

Работник
Иванов Иван Иванович
«01.01.2026»
Подпись: ______________________

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

Руководителю:

от:

Заявление об увольнении

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

По какому основанию происходит увольнение?
Какой отпуск предоставляется перед увольнением?
Как соотносятся отпуск и дата увольнения?
Как подтверждается соблюдение срока предупреждения об увольнении?
Предусматривается ли выплата выходного пособия?
Является ли работник дистанционным?

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с с последующим увольнением в последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Настоящее заявление подано с соблюдением срока предупреждения об увольнении, установленного статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прошу выплатить компенсацию за дни отпуска, не использованные к моменту увольнения, а также произвести окончательный расчёт в установленный законом срок.

Трудовую книжку прошу выдать в день увольнения.

Работник
«»
Подпись: ______________________

В документе

Содержание заявления — это ключевой раздел, в котором работник выражает волеизъявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и просит предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Без этого раздела документ не порождает правовых последствий.

Раздел

Раздел должен содержать: просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения; просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) с последующим увольнением с указанием количества календарных дней и даты начала отпуска; ссылки на статьи 80, 127 ТК РФ (при необходимости — на статьи 122–124, 136, 140 ТК РФ); указание на выплату компенсации за неиспользованные отпуска (при наличии); дату и подпись работника.

Риски если отсутствует

Заявление не будет содержать волеизъявления работника на увольнение и (или) просьбы об отпуске, что может повлечь отказ в увольнении или споры о дате увольнения и предоставлении отпуска.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое заявление об увольнении с отпуском и зачем оно нужно?

Это письменное волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию (или по соглашению сторон) с одновременной просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Документ фиксирует дату увольнения, вид и продолжительность отпуска и служит основанием для издания приказа и окончательного расчёта.

Какие сведения обязательно должны быть в заявлении?

Шапка с наименованием работодателя, должностью и ФИО руководителя, ФИО и должностью работника, названием документа, местом и датой составления. В основной части — просьба об увольнении с указанием основания и даты, просьба об отпуске с количеством дней и датой начала, ссылки на статьи 80 и 127 ТК РФ, дата и подпись работника.

Чем это заявление отличается от обычного заявления об увольнении?

Обычное заявление фиксирует только прекращение трудовых отношений, а здесь дополнительно заявляется просьба о предоставлении отпуска перед увольнением. Это влечёт иные правовые последствия: дата увольнения определяется последним днём отпуска, а не датой истечения срока предупреждения.

Можно ли указать в заявлении отпуск без сохранения заработной платы?

Да, ТК РФ (ст. 128) допускает предоставление отпуска без сохранения зарплаты перед увольнением по согласованию с работодателем. Такой отпуск не оплачивается, но дата увольнения также может быть привязана к его последнему дню.

Обязательно ли ссылаться в тексте на статьи ТК РФ?

Прямой обязанности нет, но ссылки на ст. 80 и 127 ТК РФ помогают однозначно квалифицировать основание увольнения и требование об отпуске. Это снижает риск споров о дате увольнения и о том, был ли заявлен отпуск.

Нужна ли печать или нотариальное удостоверение заявления?

Нет. Заявление об увольнении — односторонний документ работника, для него достаточно собственноручной подписи с расшифровкой. Печать работодателя и нотариус не требуются.

Нужно ли регистрировать заявление у работодателя?

Закон этого не требует, но на практике заявление регистрируют в журнале входящих документов или ставят на копии отметку о принятии. Это подтверждает дату подачи и помогает соблюсти срок предупреждения.

Можно ли подать заявление в электронной форме?

Да, если работник дистанционный или работодатель использует электронный документооборот (ст. 312.1 ТК РФ). В этом случае важно, чтобы заявление было подписано усиленной квалифицированной электронной подписью либо в порядке, установленном локальными актами.

Кто подписывает заявление и кто его визирует?

Заявление подписывает сам работник. Работодатель его не подписывает, но может поставить резолюцию о согласовании отпуска и издаёт на его основании приказ об увольнении.

За сколько дней до увольнения нужно подать заявление?

По общему правилу — не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (пенсия, зачисление в учебное заведение и т.п.) или стороны договорились о сокращённом сроке, предупреждение можно не соблюдать.

Что будет, если в заявлении не указать дату увольнения?

Работодатель может определить её самостоятельно по истечении срока предупреждения, что приведёт к спору о дате прекращения трудового договора. Лучше указывать конкретную дату, чтобы избежать разногласий.

Можно ли отозвать заявление после его подачи?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода. После начала отпуска с последующим увольнением отзыв, как правило, уже невозможен.

Как хранить заявление после увольнения?

Оригинал хранится в личном деле работника у работодателя в течение сроков, установленных номенклатурой дел (обычно не менее 5 лет). Работнику полезно сохранить копию с отметкой о принятии — на случай споров о дате увольнения или расчёте.

Какие типичные ошибки допускают при составлении такого заявления?

Не указывают дату увольнения или вид отпуска, путают увольнение до и после отпуска, забывают про компенсацию за неиспользованные дни. Также ошибкой является отсутствие подписи и даты — без них документ не имеет юридической силы.

Правда ли, что отпуск с последующим увольнением можно взять только за текущий год?

Нет. По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и за прошлые периоды. Однако замена отпуска денежной компенсацией при продолжающейся работе ограничена.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.