SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Заявление на увольнение на пенсию

Заявление об увольнении на пенсию — это письменный документ, которым работник выражает работодателю просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Оно применяется в кадровом делопроизводстве и служит основанием для издания приказа об увольнении. Заявление необходимо, когда работник достигает пенсионного возраста и намерен прекратить трудовые отношения, в том числе при досрочном выходе на пенсию или при отсутствии права на страховую пенсию. Документ позволяет зафиксировать дату увольнения, решить вопрос неиспользованного отпуска и реализовать право на отзыв заявления до истечения срока предупреждения.

.. еще
Трудовое законодательство ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 84.1 Пенсионное законодательство (400-ФЗ)
4.9 / 5
30 октября 2026 года обновлён
972 варианта
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

ООО 'Пример'

Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, офис 10

Руководителю: Генеральный директор Иванов Иван Иванович

от: Иванов Иван Иванович

Должность: Менеджер

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении

Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 01.01.2026.

Основание: часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением прошу предоставить мне неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Настоящее заявление может быть отозвано мной до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

ПОДПИСЬ

Подписант
Иванов Иван Иванович
Паспорт: серия АА № 123456
Выдан: Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020
Адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 5, кв. 12
_____________ / Иванов Иван Иванович /

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

ШАПКА ДОКУМЕНТА

Кем является работодатель?
Как идентифицировать работника в шапке?

Адрес:

Руководителю:

от:

Должность:

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении

ТЕКСТ ЗАЯВЛЕНИЯ

Какое основание выхода на пенсию указывается?
Соблюдается ли срок предупреждения об увольнении?
Как решается вопрос неиспользованного отпуска?
Включать ли условие о праве отзыва заявления?
Указывать ли реквизиты документа о назначении пенсии?

Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию .

Основание: часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увольнением прошу предоставить мне неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Настоящее заявление может быть отозвано мной до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

В документе

Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено письменно — это требование ст. 80 ТК РФ. Указание причины «в связи с выходом на пенсию» важно, поскольку закон связывает с ней право работника уволиться в указанный им срок без отработки двух недель.

Раздел

Содержит просьбу об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с указанием вида пенсии, если применимо), предполагаемую дату увольнения, ссылку на ст. 80 ТК РФ. При необходимости — просьбу о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) или о выплате компенсации, а также указание на право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

Риски если отсутствует

Без заявления увольнение будет неправомерным; неверная формулировка причины лишает работника льгот и может быть оспорена.

ПОДПИСЬ

Подпись

ПОДПИСЬ

Подписант
Паспорт: серия №
Выдан:
Адрес:
_____________ / /

В документе

Заявление об увольнении — односторонний документ, исходящий от работника. Подпись работника удостоверяет его волеизъявление; без подписи документ не имеет юридической силы и не может служить основанием для издания приказа об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

Раздел

Проставить личную подпись работника и её расшифровку (ФИО). При необходимости — дату подписания, если она не указана в шапке.

Риски если отсутствует

Заявление без подписи не имеет юридической силы.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое заявление об увольнении на пенсию и зачем оно нужно?

Это письменное волеизъявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Оно служит основанием для издания приказа об увольнении и позволяет уволиться в указанный работником срок без двухнедельной отработки.

Чем заявление об увольнении на пенсию отличается от обычного заявления по собственному желанию?

Указание причины «в связи с выходом на пенсию» даёт право уволиться в срок, указанный работником, без предупреждения за две недели (ст. 80 ТК РФ). Обычное заявление предполагает общий срок предупреждения, если иное не согласовано с работодателем.

Какие разделы обязательно должны быть в заявлении?

Шапка с наименованием работодателя, ФИО и должностью работника, названием документа, местом и датой; текст с просьбой об увольнении, основанием и датой увольнения; подпись работника с расшифровкой.

Нужно ли указывать вид пенсии в заявлении?

Желательно указать: страховая по старости, досрочная (с основанием) или ситуацию, когда право на пенсию ещё не возникло. Это помогает корректно зафиксировать основание увольнения и избежать споров.

Можно ли включить в заявление просьбу об отпуске с последующим увольнением?

Да, работник вправе попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) либо выплатить денежную компенсацию. Это указывается отдельным пунктом в тексте заявления.

Нужна ли печать организации или нотариальное удостоверение заявления?

Нет. Заявление об увольнении — односторонний документ работника, для него достаточно личной подписи с расшифровкой. Печать организации и нотариус не требуются.

Нужно ли регистрировать заявление у работодателя?

Закон этого не требует, но на практике заявление регистрируют в кадровом делопроизводстве. Рекомендуется подать его в двух экземплярах и получить отметку о принятии на своём экземпляре.

Обязательны ли свидетели при подаче заявления?

Нет, свидетели не требуются. Если есть риск, что работодатель не зафиксирует подачу, можно направить заявление заказным письмом с описью вложения или подать при свидетелях.

Кто подписывает заявление и кто его визирует?

Заявление подписывает сам работник. Работодатель может поставить резолюцию или отметку о принятии, но для действительности документа достаточно подписи работника.

Можно ли отозвать заявление об увольнении на пенсию?

Да, работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Право можно прямо зафиксировать в тексте заявления или оформить отдельным документом об отзыве.

Что будет, если в заявлении не указать причину «в связи с выходом на пенсию»?

Увольнение оформят по общим правилам по собственному желанию, и работник может лишиться права уволиться без двухнедельной отработки. Кроме того, возможны споры о льготах и гарантиях, связанных с выходом на пенсию.

Как хранить заявление об увольнении на пенсию?

Оригинал хранится в личном деле работника в организации, как правило, не менее 75 лет (приказ Росархива). Работнику стоит сохранить свой экземпляр с отметкой о принятии.

Какие типичные ошибки допускают при составлении такого заявления?

Неверная формулировка причины, отсутствие даты предполагаемого увольнения, отсутствие подписи или расшифровки, указание несуществующего адресата. Это может привести к отказу в приёме документа или спорам при увольнении.

Можно ли уволиться на пенсию без отработки двух недель?

Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию работник вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения без предупреждения за две недели. Работодатель обязан уволить в этот срок (ст. 80 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением по адресу работодателя — это подтвердит дату подачи. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд при нарушении прав.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.