SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Заявление на увольнение директора

Заявление об увольнении директора — это официальный документ, посредством которого руководитель организации выражает своё желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Оно применяется в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах и у индивидуальных предпринимателей. Заявление необходимо, когда директор принимает решение уйти с должности: оно служит основанием для прекращения трудовых отношений и инициирует процедуру передачи полномочий единоличного исполнительного органа. Документ должен быть составлен с соблюдением требований трудового законодательства, в частности статьи 280 ТК РФ, устанавливающей месячный срок предупреждения, и может включать дополнительные условия, такие как отпуск с последующим увольнением или досрочное расторжение договора по соглашению сторон.

.. еще
ТК РФ ст. 84.1 ТК РФ ст. 280 ТК РФ ст. 77-80 ФЗ № 14-ФЗ «Об ООО» ст. 40 ФЗ № 208-ФЗ «Об АО» ст. 69
4.9 / 5
30 октября 2026 года обновлён
576 вариантов
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

В Общее собрание участников ООО 'Пример'

Председатель общего собрания участников Иванов Иван Иванович

от директора ООО 'Пример'

Иванов Иван Иванович

Настоящим заявляю о расторжении трудового договора по моей инициативе (по собственному желанию) и об увольнении меня с должности директора ООО 'Пример' 01.01.2026.

В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Настоящее заявление подано 01.01.2026; месячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днём подачи заявления, и на дату увольнения 01.01.2026 соблюдён.

Прошу зарегистрировать настоящее заявление с отметкой о получении либо направить мне подтверждение его вручения (в том числе по адресу электронной почты) для целей подтверждения даты предупреждения.

Одновременно прошу созвать Общее собрание участников ООО 'Пример' для принятия решения о прекращении моих полномочий как единоличного исполнительного органа общества и об избрании (назначении) нового руководителя в порядке, предусмотренном уставом общества и применимым законодательством об обществах с ограниченной ответственностью (акционерных обществах).

В последний день работы — 01.01.2026 — прошу произвести со мной окончательный расчёт, выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы, связанные с работой, и справки, предусмотренные законодательством.

Обязуюсь в срок до 01.01.2026 передать дела, печати, штампы, учредительные и иные документы, а также имущество общества, находящиеся в моём ведении, уполномоченному лицу общества по акту приёма-передачи.

Прошу оформить прекращение трудового договора и издать соответствующий приказ (распоряжение) в установленном порядке.

ПОДПИСЬ

Подписант
Иванов Иван Иванович
Паспорт: серия АА № 123456
Выдан: Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
_____________ / Иванов Иван Иванович /

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

ШАПКА ДОКУМЕНТА

Кем является работодатель?

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

В

от директора

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Какой срок предупреждения о расторжении трудового договора применяется?
Требуется ли просить о созыве органа управления для прекращения полномочий?
Как оформляется прекращение полномочий единоличного исполнительного органа?
Запрашивается ли отпуск с последующим увольнением?
Запрашивается ли увольнение до истечения срока предупреждения?
Как оформляется передача дел и документов?

Настоящим заявляю о расторжении трудового договора по моей инициативе (по собственному желанию) и об увольнении меня с должности директора .

В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Настоящее заявление подано ; месячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днём подачи заявления, и на дату увольнения соблюдён.

Прошу зарегистрировать настоящее заявление с отметкой о получении либо направить мне подтверждение его вручения (в том числе по адресу электронной почты) для целей подтверждения даты предупреждения.

Одновременно прошу созвать для принятия решения о прекращении моих полномочий как единоличного исполнительного органа общества и об избрании (назначении) нового руководителя в порядке, предусмотренном уставом общества и применимым законодательством об обществах с ограниченной ответственностью (акционерных обществах).

В последний день работы — — прошу произвести со мной окончательный расчёт, выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы, связанные с работой, и справки, предусмотренные законодательством.

Обязуюсь в срок до передать дела, печати, штампы, учредительные и иные документы, а также имущество общества, находящиеся в моём ведении, уполномоченному лицу общества по акту приёма-передачи.

Прошу оформить прекращение трудового договора и издать соответствующий приказ (распоряжение) в установленном порядке.

В документе

Содержание заявления выражает волеизъявление директора на увольнение по собственному желанию, что является обязательным условием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ с учётом особенностей ст. 280 ТК РФ (месячный срок предупреждения). Также раздел фиксирует необходимость прекращения полномочий единоличного исполнительного органа, что требует созыва общего собрания участников (совета директоров) в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ или ст. 69 ФЗ № 208-ФЗ.

Раздел

Раздел должен содержать: просьбу об увольнении по собственному желанию с должности директора, указание даты увольнения, ссылку на ст. 280 ТК РФ о месячном сроке предупреждения, указание на необходимость созыва общего собрания участников (совета директоров) для прекращения полномочий единоличного исполнительного органа, просьбу о передаче дел и документов, а также о производстве окончательного расчёта в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Без этого раздела заявление не содержит волеизъявления на увольнение и не инициирует прекращение полномочий директора, что делает невозможным законное расторжение трудового договора и может привести к спору о законности увольнения.

ПОДПИСЬ

Подпись

ПОДПИСЬ

Подписант
Паспорт: серия №
Выдан:
Адрес:
_____________ / /

В документе

Подпись заявителя удостоверяет заявление, придавая ему юридическую силу. Без подписи документ не является волеизъявлением работника и не может служить основанием для увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать: должность «Директор», ФИО заявителя, личную подпись и дату подписания заявления.

Риски если отсутствует

Заявление без подписи не имеет юридической силы и не может быть принято работодателем для оформления увольнения.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое заявление об увольнении директора и чем оно отличается от обычного заявления об увольнении?

Это письменное волеизъявление руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию. В отличие от рядового работника директор предупреждает об увольнении за один месяц (ст. 280 ТК РФ), а само увольнение требует ещё и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа решением общего собрания или совета директоров.

Какие разделы обязательно должны быть в заявлении?

Шапка с наименованием работодателя, адресатом, ФИО и должностью заявителя, датой и местом составления; содержательная часть с просьбой об увольнении, датой и ссылкой на ст. 280 ТК РФ; подпись директора с расшифровкой и датой. При необходимости добавляются пункты об отпуске, досрочном увольнении, созыве органа управления и передаче дел.

Кому адресуется заявление директора — ведь он сам руководитель организации?

Заявление адресуется не самому себе, а уполномоченному органу: общему собранию участников ООО, совету директоров или общему собранию акционеров АО, а в случае с ИП — самому предпринимателю. Именно этот орган прекращает полномочия директора и избирает нового руководителя.

Чем заявление об увольнении директора отличается от решения общего собрания о прекращении его полномочий?

Заявление — это односторонний документ работника, выражающий его желание уволиться. Решение общего собрания или совета директоров — корпоративный акт, который прекращает полномочия директора как единоличного исполнительного органа. Для законного увольнения нужны оба документа.

Можно ли указать в заявлении дату увольнения раньше, чем через месяц?

Да, но только при согласии работодателя — досрочное расторжение допускается по ст. 80 и 280 ТК РФ. В заявлении в таком случае стоит прямо указать просьбу уволить ранее истечения срока предупреждения и зафиксировать согласие уполномоченного органа.

Нужна ли печать организации на заявлении директора?

Печать не является обязательным реквизитом: заявление — это документ работника, а не организации. Достаточно личной подписи директора с расшифровкой и даты; при подаче через канцелярию полезно получить отметку о принятии.

Требуется ли нотариальное удостоверение или регистрация заявления?

Нет, нотариус и государственная регистрация для самого заявления не нужны. Однако сведения о смене директора впоследствии вносятся в ЕГРЮЛ через налоговую инспекцию — это отдельная процедура, которую проводит уже новый руководитель или уполномоченное лицо.

Нужны ли свидетели при подаче заявления?

По закону свидетели не требуются. Но на практике полезно подать заявление способом, подтверждающим дату вручения: с отметкой о принятии на копии, заказным письмом с описью вложения или через ЭДО. Это поможет доказать соблюдение месячного срока предупреждения.

Кто подписывает заявление об увольнении директора?

Заявление подписывает сам директор — он выступает и как работник, и как заявитель. Должность «Директор», ФИО, личная подпись и дата указываются в заключительной части документа.

Что будет, если директор просто перестанет выходить на работу без заявления?

Это может быть квалифицировано как прогул, а полномочия директора при этом не прекратятся автоматически — он останется в ЕГРЮЛ. Кроме того, возможны споры с контрагентами и налоговыми органами, поскольку юридически руководителем всё ещё числится прежнее лицо.

Как хранить заявление об увольнении директора и сколько лет?

Оригинал хранится в личном деле работника в организации. Срок хранения документов по личному составу, включая заявления об увольнении, — не менее 50 лет согласно правилам архивного хранения; для кадровых документов этот срок обычно отсчитывается после проведения проверки.

Какие типичные ошибки допускают при составлении заявления?

Неверный адресат (заявление на имя самого себя), отсутствие ссылки на ст. 280 ТК РФ и месячный срок, отсутствие просьбы о созыве органа управления, отсутствие даты и подписи. Также частая ошибка — не указывать способ передачи дел и документов новому руководителю.

Обязательно ли просить в заявлении о созыве общего собрания?

Закон этого прямо не требует, но включение такой просьбы снижает риск спора о законности прекращения полномочий. Без созыва органа управления директор формально остаётся в ЕГРЮЛ, что создаёт риски для самой организации и для него лично.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, будучи директором?

Да, это право предусмотрено ст. 127 ТК РФ. В заявлении указывается период отпуска и дата увольнения — последний день отпуска; при этом важно согласовать вопрос прекращения полномочий с общим собранием или советом директоров.

Что будет, если директор подал заявление, но передумал увольняться?

До истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление, если на его должность не приглашён другой работник в порядке перевода. Однако если общее собрание уже приняло решение о прекращении полномочий и избрало нового директора, ситуация усложняется и может потребовать отдельного корпоративного решения.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.