SurferDoc
SurferDoc Конструктор документов

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию — это письменный документ, которым работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. Оно применяется в организациях и у индивидуальных предпринимателей при оформлении увольнения в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Заявление необходимо, когда работник решает прекратить трудовые отношения добровольно, с указанием даты увольнения и соблюдением установленного срока предупреждения (две недели, три дня при испытательном сроке, один месяц для руководителя). Документ может также содержать просьбу об отпуске с последующим увольнением или об увольнении без отработки при наличии уважительных причин.

.. еще
ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 140 Трудовое законодательство ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 84.1
4.8 / 5
30 октября 2026 года обновлён
540 вариантов
Заполнение 4 минуты
Бесплатно

Как создать документ

1. Выберите условия

Выберите условия, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Введите данные прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Получите готовый документ в формате DOC или PDF

Общество с ограниченной ответственностью 'Пример'

Отдел кадров

Руководителю ООО 'Пример'

Генеральный директор

Петров Петр Петрович

от Менеджер

Иванов Иван Иванович

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.01.2026.

Настоящее заявление подано с соблюдением срока предупреждения работодателя, установленного статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний день работы прошу выдать мне трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник
Иванов Иван Иванович
Подпись: ______________________

Демонстрационный вариант документа не является универсальным и не соответствует каждому конкретному сценарию.
Воспользуйтесь конструктором для составления документа.

Ответьте на несколько вопросов и получите документ под вашу ситуацию

ШАПКА ДОКУМЕНТА

Кому адресуется заявление?
Указывать ли структурное подразделение работника?

Руководителю

от

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Каков правовой сценарий увольнения?
Как формулируется соблюдение срока предупреждения?
Включать ли оговорку о праве отозвать заявление?
Какие действия работодателя запрашиваются в последний день работы?

Прошу уволить меня по собственному желанию .

Настоящее заявление подано с соблюдением срока предупреждения работодателя, установленного статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний день работы прошу выдать мне трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник
Подпись: ______________________

В документе

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию реализуется путём письменного предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Без ясно выраженного волеизъявления и указания даты увольнения заявление не порождает правовых последствий и не может служить основанием для издания приказа об увольнении.

Раздел

Раздел должен содержать: просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения (последнего дня работы); ссылку на ст. 80 ТК РФ; при необходимости — просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) с указанием дат отпуска; указание на уважительные причины для увольнения без отработки (при наличии); ссылку на срок предупреждения (две недели, три дня при испытательном сроке, один месяц для руководителя — ст. 280 ТК РФ); дату и личную подпись работника с расшифровкой.

Риски если отсутствует

Отсутствие в заявлении даты увольнения и подписи работника делает документ недействительным и не порождает правовых последствий; неверный срок предупреждения может привести к признанию увольнения незаконным.

На основе ваших данных система автоматически сформирует корректный и готовый к использованию документ.

Вам могут понадобиться

Похожие документы

Частые вопросы

Что такое заявление об увольнении по собственному желанию и зачем оно нужно?

Это письменное волеизъявление работника о расторжении трудового договора по своей инициативе. Оно служит основанием для издания приказа об увольнении и подтверждает дату начала срока предупреждения.

Какие сведения обязательно должны быть в заявлении?

Наименование работодателя и адресата, ФИО и должность работника, название документа, просьба об увольнении с конкретной датой, ссылка на ст. 80 ТК РФ, дата составления и личная подпись с расшифровкой. Без даты увольнения и подписи документ не порождает правовых последствий.

Чем заявление об увольнении по собственному желанию отличается от соглашения о расторжении трудового договора?

Заявление — односторонний документ работника, а соглашение подписывают обе стороны. Соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке, тогда как заявление работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения.

Нужно ли указывать в заявлении причину увольнения?

По общему правилу причина не обязательна. Она важна, если работник просит уволить без отработки по уважительным основаниям (пенсия, зачисление в вуз, переезд) — тогда на неё ссылаются со ст. 80 ТК РФ.

Можно ли указать в заявлении дату увольнения раньше двух недель?

Да, если стороны договорились об этом или есть уважительная причина. По общему правилу работник предупреждает за две недели, при испытательном сроке — за три дня, руководитель организации — за один месяц.

Нужна ли печать или нотариальное удостоверение заявления об увольнении?

Нет. Достаточно письменной формы и личной подписи работника; печать и нотариус не требуются. Заявление можно подать лично, через представителя по доверенности или направить по почте.

Как подтвердить, что заявление подано, если работодатель его не принимает?

Подайте заявление в двух экземплярах и попросите поставить на вашем отметку о принятии с датой и подписью. Альтернатива — направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обязательно ли регистрировать заявление в журнале входящей документации?

Закон этого прямо не требует, но регистрация подтверждает дату подачи и помогает доказать соблюдение срока предупреждения. На практике кадровая служба обычно регистрирует такие заявления.

Можно ли отозвать заявление после подачи?

Да, до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник. После истечения срока или при наличии приглашённого заменяющего отзыв не действует.

Кто подписывает заявление и кто его визирует со стороны работодателя?

Заявление подписывает сам работник. Работодатель может поставить резолюцию о согласовании, но для увольнения достаточно волеизъявления работника и издания приказа по ст. 84.1 ТК РФ.

Что будет, если в заявлении не указать дату увольнения?

Документ не позволит определить срок предупреждения и дату расторжения договора, что затруднит оформление увольнения. Работодатель может уточнить дату, а в спорной ситуации это создаёт риск признания увольнения незаконным.

Как хранится заявление об увольнении и сколько?

Оно подшивается в личное дело работника или в дело с приказами по личному составу. Срок хранения документов по личному составу — не менее 50 лет в организациях, являющихся источниками комплектования архивов.

Можно ли подать заявление в период отпуска или на больничном?

Да, закон не запрещает подать заявление в отпуске или на больничном. Увольнение оформляется указанной в заявлении датой, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по общим правилам.

Что происходит, если работник подал заявление и передумал, а работодатель уже издал приказ?

Если срок предупреждения не истёк и приглашённого заменяющего нет, работник вправе отозвать заявление, а приказ подлежит отмене. После увольнения восстановиться можно только через суд при наличии оснований.

Можно ли составить заявление в электронном виде?

Да, если работодатель применяет электронный документооборот в трудовых отношениях (ст. 22.1 ТК РФ). В остальных случаях заявление подаётся на бумаге с личной подписью или направляется по почте.
SurferDoc
Создание документа

Конструктор сформирует документ под ваши ответы.
После чего вы сможете проверить, заполнить и скачать его в нужном формате.

Доступ к конструктору платный: 0 рублей
Покажем вам результат до оплаты.

SurferDoc
Думаю ...

вы в очереди

Документ обновляется (~1 мин). Можно продолжить настройку, мы сообщим, когда всё будет готово.

SurferDoc

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.