Конструктор договора с сотрудником за границей

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: , паспорт гражданина , выдан , код подразделения , зарегистрированный по адресу: , фактически проживающий по адресу: , ИНН , СНИЛС , гражданство: , статус налогового резидента Российской Федерации (резидент/нерезидент): , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции в должности в подразделении на условиях дистанционной работы.

2.2. Местом работы Работника является место его фактического нахождения за пределами территории Российской Федерации: .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Работник выполняет трудовую функцию с использованием стационарного рабочего места, оборудования и программно-технических средств, предоставленных Работодателем, либо с использованием собственных или арендованных оборудования и программно-технических средств. Перечень оборудования и порядок его предоставления определяются локальными нормативными актами Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

РАБОТНИК ОБЯЗАН

3.1. Лично выполнять трудовую функцию, определённую в разделе 2 настоящего договора, в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя.

3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в части, применимой к дистанционным работникам, и трудовую дисциплину.

3.3. Использовать предоставленные Работодателем или собственные оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации исключительно для выполнения трудовой функции, бережно относиться к имуществу Работодателя.

3.4. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации и персональных данных, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

3.5. Взаимодействовать с Работодателем по вопросам выполнения трудовой функции с использованием электронных каналов связи и информационно-телекоммуникационных сетей в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

3.6. Предоставлять Работодателю отчёт о выполненной работе в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

3.7. Незамедлительно уведомлять Работодателя о невозможности выхода на связь, обстоятельствах, препятствующих выполнению трудовой функции, а также о случаях нарушения работоспособности используемых технических средств.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

3.8. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, и обеспечить его необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными материально-техническими средствами в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

3.9. Обеспечить Работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности, в части, применимой к дистанционной работе.

3.10. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные разделом 4 настоящего договора.

3.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.12. Ознакомить Работника с локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, о защите персональных данных, о конфиденциальности, путём направления их электронных копий на адрес электронной почты Работника.

ПРАВА СТОРОН

3.13. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование, на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещёнными законом, а также на иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

3.14. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, поощрять Работника за добросовестный эффективный труд, привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: числа текущего месяца — аванс, числа следующего месяца — окончательный расчёт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в валюте путём перечисления на банковский счёт Работника, указанный в разделе 9 настоящего договора.

4.4. Работнику могут выплачиваться премии, надбавки и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.5. Оплата труда Работника производится с учётом требований валютного законодательства Российской Федерации.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: .

5.2. Продолжительность рабочей недели составляет часов. Выходными днями являются .

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.4. Работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5.5. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, с учётом мнения Работника. При дистанционной работе допускается согласование периода отпуска в электронной форме.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

6.3. Работнику гарантируется предоставление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Особенности социального страхования Работника, находящегося за пределами территории Российской Федерации, определяются международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации предусмотрено иное, применяются положения такого договора, и страховые взносы в Российской Федерации могут не уплачиваться.

7. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

7.1. Работодатель исполняет обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц в отношении доходов, выплачиваемых Работнику по настоящему договору, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

7.2. Ставка налога на доходы физических лиц определяется в зависимости от налогового статуса Работника, указанного в разделе 1 настоящего договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

7.3. Работник обязуется незамедлительно уведомлять Работодателя об изменении своего налогового статуса, а также предоставлять документы, подтверждающие такой статус, по запросу Работодателя.

7.4. Работник самостоятельно несёт обязанности по исчислению и уплате налогов и сборов, предусмотренных законодательством страны его налогового резидентства, в отношении доходов, полученных по настоящему договору, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе: по соглашению сторон; по инициативе Работника; по инициативе Работодателя; в связи с отказом Работника от продолжения работы в случае изменения определённых сторонами условий трудового договора; по иным основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в случае однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, установленного в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

8.4. Днём прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы.

8.5. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчёт в день увольнения. При невозможности выдачи документов в день увольнения в связи с нахождением Работника за пределами территории Российской Федерации, документы направляются Работнику почтовым отправлением не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения трудового договора. При дистанционной работе по соглашению сторон документы, связанные с работой, могут направляться Работнику в электронной форме.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до .

Споры и разногласия между Сторонами, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путём переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с учётом особенностей участия дистанционного работника, находящегося за пределами территории Российской Федерации.

Настоящий договор заключён в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Стороны договорились, что обмен документами, связанными с исполнением настоящего договора, включая заявления, уведомления, отчёты, может осуществляться в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или иным способом, позволяющим достоверно установить отправителя документа.

Во всём, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН