Конструктор договора ученичества

Договор ученичества — это документ, регулирующий отношения между работодателем и учеником (соискателем или действующим работником) в рамках профессионального обучения. Он применяется в трудовой сфере, когда компания организует обучение новой профессии, повышение квалификации или переподготовку сотрудника с последующим трудоустройством или переводом на новую должность. Договор необходим, если работодатель заинтересован в подготовке кадров под свои нужды и готов оплачивать обучение, а ученик обязуется освоить программу и отработать установленный срок. Документ позволяет закрепить условия обучения, размер стипендии, режим занятий и порядок возмещения затрат при досрочном увольнении, что защищает интересы обеих сторон и соответствует требованиям ТК РФ.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ гл. 32 ТК РФ ст. 198-208 Ученический договор Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 5 / 5
средняя оценка документа: 458
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Пример документа · Выберите условия и нажмите Создать документ

ДОГОВОР

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Ученик: , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий договор о нижеследующем:

В документе

Стороны ученического договора должны быть четко определены, поскольку это обязательное условие для любого договора (ст. 20 ТК РФ). Без идентификации сторон договор не может считаться заключенным и исполненным.

Раздел

Раздел должен содержать полные реквизиты работодателя (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя, основание полномочий) и ученика (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какой сценарий обучения соответствует вашей ситуации?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель обязуется организовать и обеспечить профессиональное обучение Ученика по специальности «» с присвоением квалификации «», а Ученик обязуется пройти указанное обучение в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2. Обучение проводится в целях приобретения Учеником профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей по указанной специальности.

В документе

Предмет договора является существенным условием ученического договора: без указания конкретной квалификации, на которую обучается ученик, договор не может считаться заключенным (ст. 199 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен определять обязательства работодателя организовать обучение и ученика пройти обучение, а также конкретную специальность или квалификацию, приобретаемую учеником.

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключенным (ст. 199 ТК РФ).

СРОК ОБУЧЕНИЯ

Как организовано обучение по времени?

3. СРОК ОБУЧЕНИЯ

3.1. Срок обучения составляет месяцев и начинается с .

3.2. Обучение завершается сдачей квалификационного экзамена (итоговой аттестации) в порядке, установленном Работодателем.

3.3. По соглашению Сторон срок обучения может быть продлен, но не более чем на месяцев, о чем заключается дополнительное соглашение к настоящему договору.

В документе

Срок обучения — обязательное условие ученического договора (ст. 199 ТК РФ). Отсутствие срока делает договор незаключенным, что лишает стороны прав и обязанностей по нему.

Раздел

Раздел должен содержать даты начала и окончания обучения, продолжительность обучения (в часах или днях), а также возможность досрочного прекращения обучения.

Риски если отсутствует

Договор будет считаться незаключенным (ст. 199 ТК РФ).

СТИПЕНДИЯ И ОПЛАТА

Как выплачивается стипендия в период обучения?

4. СТИПЕНДИЯ И ОПЛАТА

4.1. В период обучения Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере рублей в месяц.

4.2. Стипендия выплачивается ежемесячно не позднее числа месяца, следующего за отчетным. В случае пропуска учебных занятий без уважительных причин стипендия выплачивается пропорционально фактическому времени обучения.

4.3. Выплата стипендии производится путем перечисления на банковский счет Ученика, указанный в заявлении, либо иным способом по соглашению Сторон.

В документе

Выплата стипендии ученику в период ученичества — императивное требование закона (ст. 204 ТК РФ). Без условия о стипендии договор не соответствует закону и может быть оспорен.

Раздел

Раздел должен определять размер стипендии, порядок и периодичность выплаты (например, ежемесячно), а также условия, от которых зависит выплата (например, успеваемость).

Риски если отсутствует

Невыплата стипендии или выплата ниже МРОТ является нарушением трудового законодательства (ст. 204 ТК РФ).

РЕЖИМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

Предусмотрено ли закрепление наставника?

5. РЕЖИМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

5.1. Обучение проводится с отрывом от основной работы по адресу: .

5.2. Продолжительность учебной недели составляет часов. Учебные занятия проводятся в соответствии с учебным планом и графиком, утвержденными Работодателем.

5.3. На время обучения Ученик освобождается от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (если Ученик является работником Работодателя) либо не привлекается к работе (если Ученик не состоит в трудовых отношениях с Работодателем).

5.4. Работодатель обеспечивает Ученика необходимыми учебными материалами, оборудованием и наставником для прохождения обучения.

В документе

Режим работы и условия обучения должны соответствовать нормам рабочего времени, установленным ТК РФ (ст. 203). Нарушение этих норм влечет административную ответственность работодателя.

Раздел

Раздел должен содержать график обучения (с отрывом или без отрыва от работы), продолжительность учебной недели, а также место проведения обучения (на рабочем месте или в учебном центре).

Риски если отсутствует

Нарушение режима труда и отдыха ученика может повлечь административную ответственность.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ

Какое обязательство по отработке предусмотрено?

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ

6.1. После успешного завершения обучения и сдачи квалификационного экзамена Работодатель обязуется обеспечить Ученика работой по полученной специальности «» в соответствии с квалификацией «».

6.2. Ученик обязуется отработать у Работодателя по полученной специальности не менее месяцев с даты заключения трудового договора.

6.3. В случае неисполнения Учеником обязательства, предусмотренного пунктом 5.2 настоящего договора, Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в порядке, установленном законодательством. Ученик освобождается от возмещения затрат, если неисполнение обязательства вызвано неисполнением Работодателем обязанности по обеспечению работой, предусмотренной пунктом 5.1 настоящего договора.

В документе

Условие об отработке после обучения является обязательным, если стороны его согласовали (ст. 199 ТК РФ). Без него работодатель не сможет требовать от ученика остаться на работе, а ученик не будет обязан это делать.

Раздел

Раздел должен определять обязанность ученика отработать у работодателя определенный срок после обучения (если это предусмотрено), а также обязанность работодателя обеспечить трудоустройство или перевод на новую должность.

Риски если отсутствует

Отсутствие условия об отработке лишает работодателя права требовать возмещения затрат (ст. 249 ТК РФ).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

УЧЕНИК

Ученик

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон являются обязательным элементом договора, подтверждающим его заключение и согласие сторон с условиями. Без подписей документ не имеет юридической силы.

Раздел

Раздел должен содержать реквизиты сторон и места для подписей работодателя и ученика.

Риски если отсутствует

Документ не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое договор ученичества и для чего он нужен?

Договор ученичества — это соглашение между работодателем и учеником (соискателем или действующим работником), по которому работодатель организует обучение, а ученик обязуется пройти его и, если предусмотрено, отработать определенный срок. Он регулируется главой 32 ТК РФ и позволяет работодателю подготовить кадры под свои нужды.

Чем договор ученичества отличается от трудового договора?

Трудовой договор регулирует выполнение трудовой функции, а ученический — только обучение. По ученическому договору ученик не выполняет работу, а получает знания и навыки, при этом ему выплачивается стипендия, а не зарплата.

Какие условия обязательно должны быть в договоре ученичества?

Обязательные условия — это указание на конкретную квалификацию (специальность), срок обучения, размер и порядок выплаты стипендии, а также режим работы и условия обучения. Без этих условий договор может быть признан незаключенным (ст. 199 ТК РФ).

Можно ли заключить договор ученичества с соискателем, который еще не принят на работу?

Да, договор ученичества заключается с лицом, ищущим работу, а также с работником организации. В первом случае после обучения работодатель обязан обеспечить трудоустройство, если это предусмотрено договором.

Какие виды обучения можно оформить договором ученичества?

Договор ученичества подходит для профессиональной переподготовки (обучение новой профессии), первоначального обучения соискателя без опыта, повышения квалификации действующего работника и обучения на рабочем месте с наставником.

Нужно ли заверять договор ученичества у нотариуса или регистрировать в госорганах?

Нет, договор ученичества заключается в письменной форме в двух экземплярах и не требует нотариального заверения или государственной регистрации. Достаточно подписей сторон.

Обязательно ли выплачивать стипендию ученику?

Да, выплата стипендии в период ученичества — императивное требование закона (ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии определяется договором, но не может быть ниже МРОТ, если ученик обучается с отрывом от работы.

Нужна ли печать организации на договоре ученичества?

Печать не является обязательным реквизитом для договора ученичества, если организация не использует ее в своей практике. Достаточно подписи руководителя или уполномоченного лица и реквизитов сторон.

Что будет, если ученик уволится до истечения срока отработки?

Если ученик увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки, он обязан возместить работодателю затраты на обучение, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).

Кто должен подписывать договор ученичества со стороны работодателя?

Договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо на основании доверенности. В реквизитах указывается документ, подтверждающий полномочия (устав или доверенность).

Как хранить договор ученичества и сколько времени?

Договор ученичества хранится в организации в личном деле ученика или отдельной папке. Рекомендуется хранить его не менее 75 лет, как и другие кадровые документы, согласно перечню типовых архивных документов.

Какие типичные ошибки допускают при составлении договора ученичества?

Частые ошибки — отсутствие указания на конкретную квалификацию, неопределенный срок обучения, занижение стипендии ниже МРОТ и отсутствие условия об отработке. Это может привести к признанию договора незаключенным или невозможности взыскать затраты на обучение.

Можно ли изменить условия договора ученичества после его подписания?

Да, условия договора ученичества можно изменить по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение в письменной форме. Изменения должны соответствовать требованиям ТК РФ.

Что делать, если ученик не прошел обучение или не сдал экзамен?

Если ученик не прошел обучение по неуважительной причине, работодатель может расторгнуть договор и потребовать возмещения затрат. Если причина уважительная (например, болезнь), стороны могут продлить срок обучения или расторгнуть договор без взысканий.

Какие риски для работодателя при отсутствии договора ученичества?

Без договора ученичества работодатель не сможет требовать от работника отработки или возмещения затрат на обучение, а также рискует получить претензии от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства при организации обучения.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.