Конструктор расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора — это документ, который оформляет прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Он применяется в кадровом делопроизводстве организаций и у индивидуальных предпринимателей для юридически корректного завершения работы сотрудника. Документ необходим в различных ситуациях: при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата, ликвидацией компании, истечением срочного договора, переводом к другому работодателю или за дисциплинарный проступок. Правильно составленный документ фиксирует основание увольнения, дату прекращения договора, условия окончательного расчёта, порядок выдачи трудовой книжки и возврата имущества, а также дополнительные договорённости сторон. Это помогает избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов.

.. еще

ТК РФ ст. 140 ТК РФ ст. 80 ТК РФ ст. 81 ТК РФ гл. 13 ТК РФ ст. 77-84.1 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.6 / 5
средняя оценка документа: 864
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец расторжения трудового договора · Выберите условия и нажмите Создать документ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , занимающий должность , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий документ о нижеследующем:

В документе

Стороны трудового договора должны быть определены (ст. 20 ТК РФ). Без точной идентификации работодателя и работника документ не может быть исполнен, а права сторон не подлежат судебной защите.

Раздел

Раздел должен содержать полные сведения о работодателе (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя, основание полномочий) и о работнике (ФИО, паспортные данные, адрес, должность).

Риски если отсутствует

Документ не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ

По какому основанию расторгается трудовой договор?

2. ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ

2.1. Трудовой договор № от (далее — Трудовой договор), заключенный между Работодателем и Работником, расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — по инициативе Работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. Работник выразил свое волеизъявление на расторжение Трудового договора путем подачи письменного заявления от .

2.3. Работник предупредил Работодателя о расторжении Трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения, что соответствует требованиям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В документе

Основание расторжения — ключевое условие законности увольнения. Без указания конкретного пункта и статьи ТК РФ увольнение может быть признано незаконным (ст. 77, 80, 81 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать ссылку на конкретное основание из ст. 77, 80 или 81 ТК РФ (например, п. 3 ч. 1 ст. 77 — по инициативе работника) и краткое описание обстоятельств.

Риски если отсутствует

Неправильное или отсутствующее основание увольнения может быть признано судом незаконным, что влечет восстановление на работе и компенсацию морального вреда.

УВЕДОМЛЕНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ

Какой срок предупреждения об увольнении применяется?

Кто инициировал уведомление о расторжении?

3. УВЕДОМЛЕНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ

3.1. Работник предупредил Работодателя о расторжении Трудового договора в письменной форме , что соответствует требованиям трудового законодательства.

3.2. Последним днем работы Работника является (далее — дата увольнения).

3.3. Работодатель обязуется в день увольнения издать приказ о расторжении Трудового договора, выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего документа.

В документе

Соблюдение порядка увольнения обязательно: несоблюдение сроков уведомления влечёт восстановление работника и выплату среднего заработка (ст. 394 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен описывать процедуру уведомления: срок предупреждения (например, 2 недели при увольнении по собственному желанию, 2 месяца при сокращении), дату и способ вручения уведомления, а также реквизиты соглашения, если расторжение по соглашению сторон.

Риски если отсутствует

Несоблюдение порядка увольнения (например, отсутствие уведомления за 2 недели) может привести к восстановлению работника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ

Предусмотрено ли выходное пособие?

Выплачивается ли компенсация за нарушение трудового законодательства?

4. ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ

4.1. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся ему: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и Трудовым договором.

4.2. В случае если Работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

4.3. Сумма окончательного расчета определяется в соответствии с действующим законодательством и отражается в расчетном листке, который Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения.

4.4. В случае нарушения Работодателем срока выплаты окончательного расчета Работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В документе

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Невыплата влечёт материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен определять состав выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные суммы) и срок выплаты — в день увольнения, либо не позднее следующего дня после требования, если работник не работал.

Риски если отсутствует

Невыплата окончательного расчета в день увольнения влечет материальную ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон придают документу юридическую силу и подтверждают согласие с его содержанием.

Раздел

Раздел должен содержать подписи работодателя (ФИО, должность, подпись, расшифровка) и работника (ФИО, подпись, расшифровка), а также дату подписания.

Риски если отсутствует

Документ не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое расторжение трудового договора и зачем оформлять его отдельным документом?

Расторжение трудового договора — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Отдельный документ фиксирует основание, дату и условия увольнения, что защищает обе стороны от споров и претензий.

Какие разделы обязательно должны быть в документе о расторжении трудового договора?

Обязательны сведения о сторонах, основание расторжения со ссылкой на статью ТК РФ, порядок уведомления, условия окончательного расчета и подписи сторон. Без этих разделов документ не будет иметь юридической силы.

Чем расторжение трудового договора отличается от увольнения по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию — это одно из оснований расторжения, когда инициатива исходит от работника. Расторжение может происходить и по другим основаниям: по соглашению сторон, при сокращении штата, за дисциплинарный проступок или при истечении срочного договора.

Какие основания для расторжения трудового договора можно указать в документе?

Основания перечислены в ст. 77 ТК РФ: инициатива работника (ст. 80), соглашение сторон (ст. 78), сокращение штата или ликвидация (п. 2 ч. 1 ст. 81), дисциплинарный проступок (п. 6 ч. 1 ст. 81), истечение срока срочного договора (ст. 79) и другие.

Что будет, если не указать основание расторжения в документе?

Увольнение будет признано незаконным, так как основание — обязательный реквизит. Работника могут восстановить на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Нужно ли заверять документ о расторжении трудового договора у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Достаточно подписей обеих сторон и печати работодателя (при наличии). Документ имеет юридическую силу с момента подписания.

Обязательно ли ставить печать на документе о расторжении трудового договора?

Печать не обязательна, если организация отказалась от её использования в уставе. В остальных случаях печать ставится при наличии, но её отсутствие не делает документ недействительным.

Нужно ли регистрировать расторжение трудового договора в каких-либо государственных органах?

Нет, отдельная регистрация не требуется. Однако работодатель обязан издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

Можно ли расторгнуть трудовой договор без предупреждения работника за две недели?

Да, если стороны договорились об увольнении до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ) или если применяется соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Также возможны случаи, когда предупреждение не требуется, например при истечении срочного договора.

Кто должен подписывать документ о расторжении трудового договора со стороны работодателя?

Документ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо на основании доверенности или устава. В документе указывается должность и ФИО подписанта.

Как хранить документ о расторжении трудового договора и сколько лет?

Документ хранится в личном деле работника у работодателя. Срок хранения — 75 лет с момента увольнения, согласно Перечню типовых управленческих архивных документов.

Какие типичные ошибки допускают при оформлении расторжения трудового договора?

Частые ошибки: неверное указание основания или статьи ТК РФ, отсутствие даты увольнения, несоблюдение срока предупреждения, невыплата окончательного расчета в день увольнения. Это может привести к судебным спорам и восстановлению работника.

Что делать, если работник не вернул имущество работодателя при увольнении?

В документе можно предусмотреть обязанность работника вернуть имущество и ответственность за его невозврат. Если имущество не возвращено, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в судебном порядке.

Можно ли в документе о расторжении предусмотреть выплату дополнительной компенсации работнику?

Да, стороны могут согласовать дополнительную компенсацию, например при увольнении по соглашению сторон. Это условие фиксируется в документе и не противоречит ТК РФ.

Что будет, если работодатель не выдаст трудовую книжку в день увольнения?

Задержка выдачи трудовой книжки может повлечь ответственность за лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодателю придется возместить работнику неполученный заработок за весь период задержки.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.