Конструктор трудового договора на удаленную работу

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) Российской Федерации , паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность .

2.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной и выполняется дистанционно (удаленно) вне места нахождения Работодателя.

2.3. Местом работы Работника является место его фактического нахождения: .

2.4. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя в части, не противоречащей условиям настоящего Договора и особенностям дистанционной работы.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с .

3.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

4. УСЛОВИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ

4.1. Для выполнения трудовой функции Работник использует собственное оборудование, программно-технические средства и средства связи, а также сеть Интернет. Работодатель не предоставляет Работнику оборудование и иные средства.

4.2. Взаимодействие Работника и Работодателя осуществляется посредством электронной почты: Работодатель — , Работник — , а также с использованием мессенджеров и систем видеоконференцсвязи, согласованных Сторонами.

4.3. Работник направляет Работодателю отчет о выполненной работе не позднее каждого месяца по форме, установленной Работодателем.

4.4. Работник обязан использовать для выполнения трудовой функции только лицензионное программное обеспечение и соблюдать требования законодательства об интеллектуальной собственности.

4.5. Работник обязан обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, и не разглашать ее третьим лицам.

4.6. Перечень конфиденциальной информации, обязанность по неразглашению которой возлагается на Работника, устанавливается локальным нормативным актом Работодателя и доводится до сведения Работника под роспись.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Работник самостоятельно распределяет рабочее время по своему усмотрению, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

5.2. Работник обязан соблюдать время для взаимодействия с Работодателем: с до по московскому времени в рабочие дни.

5.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочего дня, который в рабочее время не включается.

5.4. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье. Нерабочие праздничные дни определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5. Учет рабочего времени Работника ведется Работодателем на основании отчетов Работника о выполненной работе и сведений о взаимодействии Работника с Работодателем.

5.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

6.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: аванс — числа текущего месяца, окончательный расчет — числа следующего месяца.

6.4. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника по реквизитам, указанным в заявлении Работника.

6.5. Работодатель не компенсирует Работнику расходы, связанные с использованием личного оборудования, программного обеспечения и сети Интернет, поскольку размер должностного оклада установлен с учетом таких расходов. Иные расходы, связанные с дистанционной работой, компенсируются Работодателем в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

7.1. Работник имеет право: на предоставление работы, обусловленной настоящим Договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на ежегодный оплачиваемый отпуск; на обязательное социальное страхование; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом.

7.2. Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и требования локальных нормативных актов Работодателя; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу, находящемуся у Работодателя, если такое имущество передано Работнику); незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

7.3. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

7.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных законодательством.

8.3. Работник несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством.

9. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Помимо общих оснований, настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае, если Работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса Работодателя, что признается прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин) применительно к дистанционной работе.

9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

9.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Споры и разногласия между Сторонами по настоящему Договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений.

10.3. Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме и являются его неотъемлемой частью.

10.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН