Конструктор трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству — это документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, когда работник выполняет дополнительную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Он применяется как при внутреннем (у того же работодателя по другой должности), так и при внешнем (у другого работодателя) совместительстве. Договор необходим при приёме на работу совместителя, чтобы официально оформить трудовые отношения, определить режим рабочего времени (не более 20 часов в неделю), условия оплаты труда, права и обязанности сторон, а также основания расторжения, включая специальное основание — приём на работу основного работника. Составление договора обязательно по ТК РФ и позволяет избежать споров и санкций.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ ст. 57 ТК РФ ст. 284 ТК РФ ст. 60.1, 282-288 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.7 / 5
средняя оценка документа: 749
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора по совместительству · Выберите условия и нажмите Создать документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

В документе

Сведения о сторонах являются обязательными для трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и позволяют точно идентифицировать работника и работодателя, что необходимо для исполнения договора и судебной защиты.

Раздел

Раздел должен содержать полные сведения о работодателе (наименование, ИНН/ОГРН, адрес, данные представителя) и о работнике (ФИО, паспортные данные, адрес, ИНН, СНИЛС).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Каким является совместительство?

На какой срок заключается договор?

Устанавливается ли испытательный срок?

Имеются ли ограничения для совместительства?

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю по совместительству на должность .

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника внешним совместительством. Основное место работы Работника: .

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.

В документе

Указание на совместительство является ключевым условием, отличающим данный договор от обычного трудового договора, и влияет на правовое регулирование (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен определять характер работы (внешнее или внутреннее совместительство), дату начала работы, срок договора (бессрочный или срочный с указанием основания) и условие об испытательном сроке.

Риски если отсутствует

Отсутствие указания на совместительство может привести к признанию договора обычным трудовым договором, что повлечет иные правовые последствия.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

Является ли работа дистанционной?

3. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

3.2. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и обеспечивать сохранность имущества Работодателя.

3.3. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование и иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

В документе

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), без которого договор может быть признан незаключенным.

Раздел

Раздел должен содержать должность, профессию или специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, а также основные обязанности работника, соответствующие должностной инструкции.

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать обязательного условия о трудовой функции, что может привести к признанию договора незаключенным.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Какой режим рабочего времени устанавливается?

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели — часов, рабочая неделя — .

4.2. Время начала и окончания рабочего дня: начало — , окончание — . Перерыв для отдыха и питания — .

4.3. Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В документе

Режим рабочего времени для совместителей имеет законодательные ограничения (ст. 284 ТК РФ), поэтому его установление необходимо для соблюдения трудовых прав работника и предотвращения споров о переработках.

Раздел

Раздел должен определять продолжительность рабочего времени (не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы), режим работы (начало, окончание, перерывы) и особенности учета рабочего времени.

Риски если отсутствует

Отсутствие условия о режиме рабочего времени может привести к спорам о переработках и нарушению трудовых прав работника.

ОПЛАТА ТРУДА

Как производится оплата труда?

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: числа текущего месяца — аванс, числа следующего месяца — окончательный расчет.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

В документе

Условия оплаты труда являются обязательными (ст. 57 ТК РФ) и для совместителей имеют особенности (ст. 285 ТК РФ), поэтому их отсутствие может привести к спорам о размере заработной платы.

Раздел

Раздел должен содержать размер оклада или тарифной ставки, порядок оплаты пропорционально отработанному времени, сроки выплаты заработной платы, а также районные коэффициенты и надбавки, если применимо.

Риски если отсутствует

Отсутствие условий оплаты труда может привести к спорам о размере заработной платы и нарушению прав работника.

ОТПУСК

Как предоставляется отпуск?

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на момент наступления отпуска по основному месту работы Работник не отработал шести месяцев у Работодателя, отпуск предоставляется авансом.

6.3. По желанию Работника ему могут предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В документе

Право на ежегодный отпуск гарантировано совместителям (ст. 286 ТК РФ), и его регулирование в договоре необходимо для соблюдения трудовых прав работника.

Раздел

Раздел должен определять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней), порядок его предоставления (одновременно с отпуском по основному месту работы) и возможность дополнительных отпусков.

Риски если отсутствует

Отсутствие условия об отпуске может привести к нарушению трудовых прав работника и спорам.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Права и обязанности сторон

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

7.1. Работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение настоящего договора; на предоставление работы, обусловленной договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых; на полную достоверную информацию об условиях труда; на обязательное социальное страхование.

7.2. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда; бережно относиться к имуществу Работодателя.

7.3. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей; поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

7.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

В документе

Взаимные права и обязанности сторон установлены ТК РФ (ст. 21, 22) и их конкретизация в договоре необходима для определенности отношений и предотвращения споров.

Раздел

Раздел должен перечислять основные права и обязанности работника (добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка) и работодателя (предоставить работу, обеспечить условия труда, выплачивать зарплату).

Риски если отсутствует

Отсутствие раздела о правах и обязанностях может привести к неопределенности в отношениях сторон и спорам.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

Социальное страхование и гарантии

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

8.3. При временной нетрудоспособности Работнику выплачивается пособие в порядке, установленном законодательством.

В документе

Совместители имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (ст. 287 ТК РФ), поэтому указание на социальное страхование в договоре необходимо для защиты прав работника.

Раздел

Раздел должен содержать указание на обязательное социальное страхование работника, а также гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю (например, пособия по временной нетрудоспособности).

Риски если отсутствует

Отсутствие указания на социальные гарантии может привести к нарушению прав работника на обязательное страхование и пособия.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

Включить дополнительные основания прекращения?

9. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.2. Помимо общих оснований, настоящий договор может быть прекращен в случае приема на работу, для которой Работник был принят по совместительству, работника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора. При прекращении настоящего договора по данному основанию Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В документе

Основания прекращения трудового договора должны соответствовать ТК РФ (ст. 77, 288), и их закрепление в договоре необходимо для законности увольнения и предотвращения споров.

Раздел

Раздел должен перечислять общие основания прекращения договора (ст. 77 ТК РФ), дополнительное основание для совместителей (прием работника, для которого работа будет основной — ст. 288 ТК РФ) и порядок уведомления о прекращении.

Риски если отсутствует

Отсутствие раздела об основаниях прекращения может привести к спорам о законности увольнения.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон являются обязательным элементом письменной формы трудового договора (ст. 67 ТК РФ), без которых договор не имеет юридической силы.

Раздел

Раздел должен содержать реквизиты сторон (наименование, ИНН/ОГРН, адрес, банковские реквизиты для работодателя; паспортные данные, адрес для работника), подписи с расшифровкой и дату подписания.

Риски если отсутствует

Договор не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое трудовой договор по совместительству и чем он отличается от обычного трудового договора?

Это договор, по которому работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Главное отличие — ограничение рабочего времени (не более 20 часов в неделю) и возможность расторжения при приёме основного работника.

Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре по совместительству?

Обязательны сведения о сторонах, предмет договора с указанием на совместительство, срок, режим рабочего времени, условия оплаты, права и обязанности сторон, социальное страхование и основания расторжения. Без этих условий договор может быть признан незаключённым.

Чем внешнее совместительство отличается от внутреннего?

Внешнее совместительство — работа у другого работодателя, внутреннее — у того же, но по другой должности в свободное время. Внутреннее совместительство оформляется отдельным договором и требует учёта рабочего времени.

Можно ли заключить срочный трудовой договор по совместительству?

Да, можно, если есть законные основания, например, на время отсутствия основного работника. В договоре нужно указать причину срочности, иначе он считается бессрочным.

Нужно ли указывать в договоре, что работа выполняется по совместительству?

Да, это обязательное условие. Если не указать, договор может быть признан договором по основной работе, что изменит правовой режим и ограничения по рабочему времени.

Нужна ли печать или нотариальное заверение для трудового договора по совместительству?

Нет, печать и нотариус не требуются. Достаточно письменной формы и подписей обеих сторон. Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Какой максимальный срок испытания можно установить совместителю?

Испытание не может превышать 3 месяцев, а для срочных договоров до 2 месяцев — не более 2 недель. Для отдельных категорий (руководители, главбухи) — до 6 месяцев. Если условие об испытании не указано, работник принят без него.

Сколько часов в неделю может работать совместитель?

Не более 20 часов в неделю при 40-часовой норме, что составляет половину месячной нормы. Для педагогов и медиков действуют отраслевые ограничения. Превышение нормы влечёт административную ответственность.

Как оплачивается труд совместителя?

Обычно пропорционально отработанному времени, но можно установить часовую ставку или фиксированную сумму за месяц. В договоре обязательно укажите конкретный способ расчёта и сроки выплаты зарплаты.

Как предоставляется отпуск совместителю?

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на момент отпуска по совместительству работник ещё не отработал 6 месяцев, отпуск даётся авансом.

Можно ли уволить совместителя в связи с приёмом основного работника?

Да, это специальное основание для совместителей (ст. 288 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить совместителя письменно не менее чем за 2 недели. Если это основание не включено в договор, уволить по нему нельзя.

Кто подписывает трудовой договор по совместительству со стороны работодателя?

Договор подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо на основании Устава или доверенности. В договоре укажите должность, ФИО представителя и документ, подтверждающий его полномочия.

Какие типичные ошибки допускают при составлении договора по совместительству?

Частые ошибки: не указывают, что работа является совместительством, превышают норму рабочего времени, не включают специальное основание для увольнения, не прописывают режим работы и оплату. Это может привести к спорам и штрафам.

Как хранить трудовой договор по совместительству?

Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у работника. Работодатель обязан хранить договор в течение 75 лет после увольнения работника. Рекомендуется также сделать электронную копию.

Что будет, если не заключить трудовой договор по совместительству?

Работодатель рискует получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за допуск к работе без оформления. Работник может лишиться гарантий: отпуска, больничного, стажа и социального страхования.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.