Конструктор трудового договора с ИП (когда ИП нанимает физлицо)

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Индивидуальный предприниматель , действующий на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, ОГРНИП , ИНН , зарегистрированный по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин(ка) Российской Федерации , паспорт серии № , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность .

2.2. Местом работы Работника является: .

2.3. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, и иные локальные нормативные акты Работодателя.

2.4. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.5. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.

2.6. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

3.2. Время начала работы: . Время окончания работы: .

3.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в период с до , который в рабочее время не включается.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, либо по соглашению Сторон. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. К заработной плате Работника применяется районный коэффициент в размере и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и местностях в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — числа текущего месяца, за вторую половину месяца — числа следующего месяца.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника либо иным способом, не противоречащим законодательству, по соглашению Сторон.

4.6. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя).

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

7.3. На Работника распространяются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона настоящего Договора, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу Работника, за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

9. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством.

9.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством.

9.4. В случае ликвидации Работодателя (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) либо сокращения численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.5. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.

10.3. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

10.4. До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен(а) с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

10.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН