Конструктор трудового договора с самозанятым

Трудовой договор с самозанятым — это документ, который регулирует отношения между заказчиком (работодателем) и исполнителем, применяющим налог на профессиональный доход (НПД). Он используется для оформления разовых проектов, длительного оказания услуг или работы через цифровые платформы, когда важно подчеркнуть, что исполнитель не является штатным сотрудником. Договор нужен, чтобы легализовать сотрудничество без оформления по ТК РФ, избежать риска переквалификации отношений в трудовые, а также четко зафиксировать предмет работ, порядок оплаты, приемки результатов и ответственность сторон. Документ позволяет заказчику не платить страховые взносы и НДФЛ, а исполнителю — получать оплату с подтверждением через чек из приложения «Мой налог».

.. еще

ГК РФ гл. 37 НПД ТК РФ ст. 15, 56 ФЗ-422 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.6 / 5
средняя оценка документа: 728
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора с самозанятым · Выберите условия и нажмите Создать документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С САМОЗАНЯТЫМ

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Правовая форма: Работодатель

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

, ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

, плательщик налога на профессиональный доход, ИНН , паспорт серия № , адрес: , именуем__ в дальнейшем "Самозанятый", с другой стороны,

именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

В документе

Сведения о сторонах являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без них невозможно определить, кто является сторонами, что затрудняет исполнение договора и защиту прав в суде.

Раздел

Раздел должен содержать полные сведения о Работодателе (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, представитель) и о Самозанятом (ФИО, паспортные данные, адрес, ИНН, статус самозанятого). Реквизиты для перечисления вознаграждения указываются в разделе «Порядок расчетов».

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какой характер носит работа по договору?

Где Самозанятый выполняет работу?

Как определяется график выполнения работы?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Самозанятый обязуется по заданию Работодателя оказать услуги (выполнить работы): , а Работодатель обязуется принять результат и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2.2. Самозанятый применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Сведения о постановке на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход подтверждаются справкой, выданной уполномоченным органом.

2.3. Самозанятый выполняет работу самостоятельно, без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, самостоятельно определяет порядок и способы выполнения работы, не подлежит дисциплинарной ответственности и не пользуется гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

2.4. Срок выполнения работы: начало — , окончание — . Досрочное выполнение работы допускается.

В документе

Предмет договора — существенное условие (ст. 432 ГК РФ). Без четкого определения работы или услуги договор может быть признан незаключенным, а также существует риск переквалификации в трудовой договор (ст. 15 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен описывать конкретную работу или услугу, результат и сроки выполнения. Также необходимо указать, что Самозанятый применяет НПД (ФЗ-422), и подчеркнуть отсутствие признаков трудовых отношений (самостоятельность, отсутствие подчинения внутреннему распорядку).

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключённым (ст. 432 ГК РФ) или переквалифицирован в трудовой (ст. 15 ТК РФ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Кто обеспечивает Самозанятого материалами и инструментами?

Может ли Самозанятый привлекать третьих лиц?

Нужно ли включать условие о конфиденциальности?

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

предоставить Самозанятому необходимые для выполнения работы материалы, информацию и доступы в течение рабочих дней с момента заключения настоящего Договора;
принять результат работы в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Договора;
оплатить вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Договора.

3.2. Работодатель вправе:

проверять ход и качество выполнения работы, не вмешиваясь в оперативную деятельность Самозанятого;
требовать от Самозанятого устранения недостатков в выполненной работе в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Договора.

3.3. Самозанятый обязуется:

выполнить работу качественно и в срок, предусмотренный пунктом 1.4 настоящего Договора;
самостоятельно организовать процесс выполнения работы, включая приобретение необходимых материалов и инструментов, если иное не предусмотрено настоящим Договором;
не использовать товарные знаки, логотипы и иные средства индивидуализации Работодателя без его предварительного письменного согласия;
не разглашать конфиденциальную информацию, полученную от Работодателя в связи с исполнением настоящего Договора.

3.4. Самозанятый вправе:

привлекать третьих лиц для выполнения работы только с предварительного письменного согласия Работодателя;
требовать от Работодателя предоставления материалов, информации и доступов, необходимых для выполнения работы.

В документе

Раздел о правах и обязанностях сторон позволяет детализировать условия сотрудничества, что снижает риск споров о качестве и сроках выполнения работы. Хотя закон не требует обязательного включения этого раздела, его наличие соответствует практике и помогает избежать неопределенности.

Раздел

Раздел должен определять обязанности Работодателя (предоставить материалы, оплатить, принять результат) и Самозанятого (выполнить работу качественно и в срок, не подчиняться трудовому распорядку, самостоятельно организовывать процесс). Не дублировать условия приемки и ответственности.

Риски если отсутствует

Отсутствие четких обязанностей может привести к спорам о качестве и сроках выполнения работы.

ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

Какова структура оплаты по договору?

Предусмотрен ли авансовый платеж?

4. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость работы по настоящему Договору составляет рублей, НДС не облагается в связи с применением Самозанятым специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».

4.2. Оплата производится в течение рабочих дней с момента подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) на основании счета, выставленного Самозанятым.

4.3. Самозанятый самостоятельно исчисляет и уплачивает налог на профессиональный доход в порядке, предусмотренном законодательством о налогах и сборах. Работодатель не является налоговым агентом Самозанятого и не удерживает налоги из сумм вознаграждения.

4.4. Вознаграждение перечисляется на банковские реквизиты Самозанятого, указанные в разделе «Реквизиты и подписи сторон» настоящего Договора.

В документе

Условие об оплате является существенным для договора возмездного оказания услуг (ст. 432 ГК РФ). Также важно закрепить, что Самозанятый самостоятельно уплачивает НПД (ФЗ-422), чтобы Работодатель не стал налоговым агентом.

Раздел

Раздел должен содержать размер вознаграждения, порядок и сроки выплаты (аванс, поэтапно, по факту), а также условие о самостоятельной уплате НПД Самозанятым. Реквизиты для перечисления также указываются здесь.

Риски если отсутствует

Неопределенность в оплате может привести к спорам о размере и сроках выплат, а также к риску признания Работодателя налоговым агентом.

ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РЕЗУЛЬТАТОВ

Как часто осуществляется приемка результатов?

Что происходит при молчаливом принятии работ?

5. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РЕЗУЛЬТАТОВ

5.1. По завершении работы Самозанятый представляет Работодателю результат работы и акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) в двух экземплярах.

5.2. Работодатель в течение рабочих дней с момента получения акта сдачи-приемки и результата работы обязан подписать акт либо направить Самозанятому мотивированный отказ от его подписания с указанием недостатков, подлежащих устранению.

5.3. В случае мотивированного отказа Работодателя Стороны составляют двусторонний акт с перечнем недостатков и сроков их устранения. Самозанятый устраняет недостатки за свой счет.

5.4. В случае неполучения Работодателем результата работы и акта сдачи-приемки в срок, предусмотренный пунктом 5.1 настоящего Договора, либо ненаправления мотивированного отказа в срок, предусмотренный пунктом 5.2 настоящего Договора, работа считается принятой, а акт — подписанным.

5.5. Подписанный Сторонами акт сдачи-приемки является основанием для оплаты выполненной работы.

В документе

Порядок приемки выполненных работ регулируется ст. 720 ГК РФ. Наличие четкой процедуры подтверждения выполнения работ необходимо для определения момента возникновения обязательства по оплате и для разрешения споров о качестве.

Раздел

Раздел должен определять порядок сдачи-приемки: составление акта, сроки приемки, порядок заявления претензий по качеству. Акт сдачи-приемки должен быть основанием для оплаты.

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка приемки может привести к спорам о факте выполнения работы и качестве результата.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За какие нарушения предусмотрена неустойка?

Как ограничена ответственность Самозанятого?

Включать ли условие о форс-мажоре?

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За нарушение сроков выполнения работы Самозанятый уплачивает Работодателю неустойку в размере % от стоимости работы за каждый день просрочки, но не более % от стоимости работы.

6.2. За нарушение сроков оплаты Работодатель уплачивает Самозанятому неустойку в размере % от неуплаченной суммы за каждый день просрочки, но не более % от неуплаченной суммы.

6.3. Сторона, нарушившая обязательства по настоящему Договору, возмещает другой Стороне причиненные убытки в части, не покрытой неустойкой.

6.4. Ответственность Самозанятого ограничена стоимостью работы по настоящему Договору, за исключением случаев причинения умышленного вреда.

6.5. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, если такое неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), возникших после заключения настоящего Договора.

В документе

Условия об ответственности сторон не являются обязательными по закону, но их включение позволяет урегулировать последствия нарушения обязательств и упрощает взыскание убытков. Без них сторонам будет сложнее доказать размер убытков.

Раздел

Раздел должен устанавливать ответственность за нарушение сроков, качества, конфиденциальность, а также штрафные санкции и неустойку. Можно предусмотреть ограничение ответственности Самозанятого в соответствии с ГК РФ.

Риски если отсутствует

Отсутствие условий об ответственности может затруднить взыскание убытков при нарушении договора.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ

Кто вправе отказаться от договора в одностороннем порядке?

Как оплачивается работа при досрочном расторжении?

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

7.2. Каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в одностороннем порядке, предупредив об этом другую Сторону не менее чем за календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

7.3. При одностороннем отказе от исполнения Договора Работодатель оплачивает Самозанятому стоимость фактически выполненной и принятой части работы.

7.4. Расторжение настоящего Договора не освобождает Стороны от исполнения обязательств, возникших до момента расторжения, включая обязательства по оплате и уплате неустоек.

В документе

Условия о сроке действия и порядке расторжения договора позволяют сторонам четко понимать, как прекратить обязательства, и снижают риск споров о правомерности расторжения. Хотя закон не требует обязательного включения, это стандартная практика.

Раздел

Раздел должен определять срок действия договора, условия досрочного расторжения, порядок уведомления о расторжении, а также возможность одностороннего отказа в соответствии с ГК РФ.

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка расторжения может привести к спорам о правомерности прекращения договора.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Как разрешаются споры между сторонами?

В каком суде рассматриваются споры?

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий Договор не является трудовым договором и не порождает трудовых отношений между Сторонами. Отношения Сторон регулируются гражданским законодательством.

8.2. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, Стороны разрешают путем переговоров. Срок рассмотрения претензии — рабочих дней с момента ее получения.

8.3. При недостижении согласия споры передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения истца.

8.4. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии их оформления в письменной форме и подписания обеими Сторонами.

8.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

В документе

Заключительные положения необходимы для урегулирования общих вопросов взаимодействия сторон, включая порядок разрешения споров и подтверждение гражданско-правового характера договора. Это снижает риски неопределенности и судебных издержек.

Раздел

Раздел должен содержать порядок разрешения споров (претензионный порядок, подсудность), условия о конфиденциальности, форс-мажоре, а также указание на то, что договор не является трудовым (ст. 15 ТК РФ). Также указывается количество экземпляров.

Риски если отсутствует

Отсутствие этих условий может привести к неопределенности в разрешении споров и увеличению судебных издержек.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

САМОЗАНЯТЫЙ

Самозанятый

Плательщик налога на профессиональный доход

ИНН:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон обязательны для придания договору юридической силы (ст. 67 ТК РФ). Без них документ не будет считаться заключенным.

Раздел

Раздел должен содержать реквизиты и подписи Работодателя (должность, ФИО, подпись, печать при наличии) и Самозанятого (ФИО, подпись, контактные данные). Не дублировать полные реквизиты и банковские данные.

Риски если отсутствует

Документ не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с самозанятым и для чего он нужен?

Это гражданско-правовой договор, по которому самозанятый (плательщик НПД) выполняет работы или оказывает услуги для компании или ИП. Он нужен, чтобы официально оформить сотрудничество без трудовых отношений и связанных с ними гарантий и налогов.

Чем трудовой договор с самозанятым отличается от обычного трудового договора по ТК РФ?

В отличие от трудового договора, здесь нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, гарантий по ТК РФ (отпуск, больничный), а самозанятый самостоятельно платит налог на профессиональный доход. Работодатель не уплачивает страховые взносы и не удерживает НДФЛ.

Какие разделы обязательно должны быть в трудовом договоре с самозанятым?

Обязательны: сведения о сторонах, предмет договора (конкретная работа или услуга), права и обязанности сторон, порядок оплаты, порядок приемки результатов, ответственность сторон, срок действия и порядок расторжения, заключительные положения и подписи сторон.

Можно ли заключить трудовой договор с самозанятым на длительный срок или он должен быть разовым?

Да, можно. Договор может быть как на разовый проект с конкретным результатом, так и на длительное оказание услуг (например, ежемесячное бухгалтерское сопровождение). Главное — чтобы отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой.

Что будет, если в договоре не указать конкретную работу или услугу?

Предмет договора — существенное условие. Без четкого описания работы или услуги договор может быть признан незаключенным (ст. 432 ГК РФ), а отношения — переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими последствиями.

Нужно ли заверять трудовой договор с самозанятым у нотариуса или регистрировать в госорганах?

Нет, нотариальное заверение и государственная регистрация не требуются. Достаточно письменной формы и подписей обеих сторон. Договор вступает в силу с момента подписания, если иное не предусмотрено в самом документе.

Нужна ли печать на договоре и обязательна ли она для юридической силы?

Печать не обязательна, если она не предусмотрена уставом организации или соглашением сторон. Для юридической силы достаточно подписей уполномоченных представителей сторон. Отсутствие печати не делает договор недействительным.

Обязательно ли указывать в договоре, что самозанятый применяет НПД?

Да, это важно. Указание на статус самозанятого (плательщика НПД) со ссылкой на ФЗ-422 подтверждает, что работодатель не является налоговым агентом и не уплачивает страховые взносы. Это снижает налоговые риски для обеих сторон.

Может ли трудовой договор с самозанятым быть переквалифицирован в трудовой?

Да, если в договоре будут признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего распорядка, фиксированный график, контроль процесса, постоянные выплаты. Чтобы избежать риска, важно подчеркнуть самостоятельность самозанятого и оплату за результат, а не за процесс.

Кто должен подписывать договор со стороны работодателя и самозанятого?

Со стороны работодателя — руководитель организации или уполномоченное лицо по доверенности. Со стороны самозанятого — он лично. Подписи должны быть собственноручными или электронными, если стороны договорились об ЭДО.

Как правильно хранить трудовой договор с самозанятым и сколько лет?

Договор хранится у обеих сторон. Рекомендуется хранить оригинал не менее 5 лет после окончания срока действия, а при наличии споров — до их разрешения. Для налоговой проверки договор может понадобиться в течение 4 лет после отчетного периода.

Какие типичные ошибки допускают при составлении трудового договора с самозанятым?

Частые ошибки: отсутствие конкретного предмета, включение условий о подчинении распорядку, неопределенность в порядке приемки, отсутствие обязанности самозанятого выдавать чек, а также неверное указание реквизитов сторон. Это может привести к спорам и переквалификации договора.

Что будет, если самозанятый не выдаст чек за выполненную работу?

Самозанятый обязан выдавать чек через приложение «Мой налог» при получении оплаты. Если он этого не сделает, он нарушает ФЗ-422, а у работодателя могут возникнуть налоговые риски — его могут признать налоговым агентом и обязать уплатить НДФЛ и взносы.

Можно ли в договоре предусмотреть аванс для самозанятого?

Да, можно. В разделе о порядке расчетов можно указать, что часть вознаграждения выплачивается авансом до начала работ, а остаток — после подписания акта. Важно четко прописать условия возврата аванса в случае невыполнения работы.

Какие риски для работодателя, если заключить трудовой договор с самозанятым вместо трудового договора?

Основной риск — переквалификация договора в трудовой через суд или налоговую. Это повлечет доначисление страховых взносов, НДФЛ, штрафы и пени. Чтобы избежать риска, важно соблюдать гражданско-правовой характер отношений и не допускать признаков трудовых.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.