Конструктор дистанционного трудового договора

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) РФ , паспорт серии номер , выдан , зарегистрированный(ая) по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий дистанционный трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения трудовой функции по должности (профессии, специальности) с квалификацией .

2.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной / по совместительству (нужное указать).

2.3. Характер работы — дистанционный. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

2.4. Местом работы Работника является место его нахождения (фактического выполнения трудовой функции) — . Работодатель не оборудует стационарное рабочее место для Работника.

2.5. Дата начала работы: .

2.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок / на определенный срок (нужное указать). Если Договор является срочным, основание срочности: .

3. ПОРЯДОК ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ

3.1. Работник выполняет трудовую функцию с использованием собственных или арендованных технических средств (компьютер, программное обеспечение, доступ в сеть «Интернет»), если иное не предусмотрено настоящим Договором.

3.2. Работодатель вправе предоставить Работнику необходимое оборудование () на срок действия Договора. В этом случае Стороны подписывают акт приема-передачи оборудования. Работник обязуется обеспечить сохранность предоставленного оборудования и возвратить его Работодателю не позднее календарных дней с даты прекращения Договора.

3.3. Работник обязуется использовать предоставленное или собственное оборудование исключительно для выполнения трудовой функции, не устанавливать на него нелицензионное программное обеспечение, не нарушать авторские и смежные права.

3.4. Взаимодействие Сторон по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется следующими способами: по электронной почте (адреса: — для Работодателя, — для Работника), через корпоративные информационные системы (), по телефону (номера: , ), а также посредством видеоконференций ().

3.5. Работник обязан направлять Работодателю отчет о выполненной работе за отчетный период () в срок до следующего за отчетным периода. Форма отчета устанавливается Работодателем и доводится до сведения Работника.

3.6. Работодатель вправе в любое время запросить у Работника информацию о ходе выполнения задания. Работник обязан ответить на такой запрос в течение рабочих часов с момента его получения.

3.7. Работник обязан соблюдать требования по защите информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, а также персональных данных, ставших ему известными в связи с выполнением трудовой функции.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут (с до ) в рабочее время не включается.

4.2. Если иное не установлено пунктом 4.1 настоящего Договора, Работник вправе самостоятельно определять режим своего рабочего времени и времени отдыха. При этом Работник обязан обеспечивать доступность для связи с Работодателем в течение рабочего времени, установленного пунктом 4.1 настоящего Договора.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику и до истечения шести месяцев.

4.4. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть уведомлен в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора, не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению Сторон.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании Работодателя, с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего Договора.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту (банковский счет), реквизиты которого указаны в разделе «Реквизиты и подписи сторон» настоящего Договора. Работник обязан незамедлительно уведомлять Работодателя об изменении банковских реквизитов.

5.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время), Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке, установленном трудовым законодательством.

6. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И ПОДПИСАНИЕ

6.1. Настоящий Договор, а также все документы, связанные с трудовыми отношениями Сторон (приказы, уведомления, заявления, соглашения, дополнительные соглашения, акты, справки и т.п.), подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) Сторон.

6.2. Обмен электронными документами осуществляется через оператора электронного документооборота / по электронной почте с использованием УКЭП (нужное указать).

6.3. Работодатель обязан ознакомить Работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (при наличии), а также с иными документами, с которыми Работник должен быть ознакомлен в соответствии с трудовым законодательством, путем направления электронных копий таких документов по адресу электронной почты Работника, указанному в пункте 3.4 настоящего Договора. Факт ознакомления подтверждается ответным электронным письмом Работника с его УКЭП или иным способом, позволяющим достоверно установить факт ознакомления.

6.4. Работник обязан в течение рабочих дней с момента получения электронного документа от Работодателя направить Работодателю подтверждение его получения, подписанное своей УКЭП. В случае неполучения такого подтверждения в указанный срок документ считается полученным Работником на следующий день после истечения указанного срока.

6.5. Стороны признают юридическую силу документов, подписанных УКЭП, равную юридической силе документов на бумажном носителе, подписанных собственноручной подписью.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

7.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в части, применимой к дистанционной работе) и иных локальных нормативных актов;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с обязательным ознакомлением Работника в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора;
• осуществлять контроль за выполнением Работником трудовой функции, в том числе с использованием программно-аппаратных средств (), с предварительным уведомлением Работника.

7.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• обеспечить безопасные условия труда в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей дистанционной работы (проводить инструктаж по охране труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты при необходимости, расследовать несчастные случаи);
• знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора;
• обеспечивать защиту персональных данных Работника;
• выплачивать компенсацию за использование Работником личного имущества (оборудования, программного обеспечения, средств связи) в размере рублей в месяц, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением.

7.3. Работник имеет право:

• на предоставление работы, обусловленной настоящим Договором;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• на возмещение расходов, связанных с использованием личного имущества в интересах Работодателя, в порядке и размерах, установленных настоящим Договором.

7.4. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (в части, применимой к дистанционной работе), трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с выполнением трудовой функции;
• соблюдать конфиденциальность персональных данных других работников и клиентов Работодателя.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается трудовым законодательством с учетом особенностей дистанционной работы.

8.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством. За ущерб, причиненный по неосторожности, Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы, за вред, причиненный здоровью Работника, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

8.4. За разглашение сведений, составляющих коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, а также персональных данных других работников, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Изменение условий настоящего Договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме и подписывается УКЭП Сторон.

9.2. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также по дополнительным основаниям, установленным для дистанционных работников.

9.3. Дополнительными основаниями прекращения настоящего Договора являются:

• непредоставление Работником отчета о выполненной работе в течение рабочих дней подряд без уважительной причины;
• невыполнение Работником обязанности по обеспечению сохранности предоставленного ему оборудования в течение календарных дней с момента обнаружения утраты или повреждения;
• иные основания, предусмотренные трудовым законодательством.

9.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.5. Работодатель обязан уведомить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников не позднее чем за два месяца до увольнения.

9.6. В день прекращения настоящего Договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (при ее наличии у Работодателя) или направить сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора, а также произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются путем переговоров. В случае недостижения согласия споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством, в том числе в комиссии по трудовым спорам (при ее наличии) и в суде.

10.2. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

10.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра подписываются усиленными квалифицированными электронными подписями Сторон.

10.4. Стороны обязуются не разглашать персональные данные друг друга, ставшие им известными в связи с заключением и исполнением настоящего Договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

10.5. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

10.6. Приложения к настоящему Договору:

• Приложение № 1 — Должностная инструкция Работника ();
• Приложение № 2 — Акт приема-передачи оборудования (при наличии);
• Приложение № 3 — .

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН