Конструктор договора стажировки

Договор стажировки — это документ, регулирующий отношения между организатором стажировки и стажером в рамках трудовых отношений. Он применяется при организации профессионального обучения, учебной практики студентов или стажировки с целью последующего трудоустройства. Договор определяет предмет стажировки, сроки, режим работы, условия оплаты или безвозмездности, права и обязанности сторон, а также порядок наставничества и испытательного срока. Документ необходим, когда компания принимает стажера без оформления полноценного трудового договора, но хочет зафиксировать условия сотрудничества, избежать рисков признания отношений трудовыми и обеспечить юридическую определенность. Он также используется при заключении ученического договора или срочного трудового договора на время стажировки.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ ст. 67 ТК РФ ст. 59 ТК РФ ст. 198-208 Бесплатно

1 августа 2026 года
Последнее обновление: 4.9 / 5
средняя оценка документа: 477
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Пример документа · Выберите условия и нажмите Создать документ

ДОГОВОР

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Организатор стажировки: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Организатор стажировки», с одной стороны, и

, паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , именуемый(ая) в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

В документе

Сведения о сторонах являются обязательными для любого договора, включая договор стажировки, поскольку позволяют идентифицировать участников и их реквизиты, что необходимо для исполнения и судебной защиты (ст. 57 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать полные реквизиты Организатора стажировки (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя, основание полномочий) и Стажера (ФИО, паспортные данные, адрес, контакты).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Какова основная цель стажировки?

Как оформляются отношения со стажером?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Организатор стажировки предоставляет Стажеру возможность пройти стажировку в целях получения профессиональных знаний, умений и навыков по направлению , а Стажер обязуется пройти стажировку в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.2. Стажировка проводится в структурном подразделении Организатора стажировки — .

2.3. В период прохождения стажировки Стажер выполняет задания, предусмотренные программой стажировки, утвержденной Организатором стажировки, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.4. Стажировка не является трудовой деятельностью и не порождает трудовых отношений между Сторонами. Стажер не принимается на должность и не выполняет трудовую функцию.

В документе

Предмет договора является существенным условием, без которого договор считается незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Для договора стажировки необходимо четко определить, что именно делает стажер, чтобы избежать неопределенности в отношениях.

Раздел

Раздел должен определять цель стажировки (обучение, приобретение опыта), перечень обязанностей стажера, а также указание на характер отношений (трудовой или ученический договор) со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключенным из-за неопределенности предмета.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

Какой срок стажировки предусмотрен?

Каков режим работы стажера?

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

3.1. Срок стажировки: с по .

3.2. Режим работы Стажера: .

3.3. Стажер вправе совмещать прохождение стажировки с учебой, при этом он обязан согласовать с Организатором стажировки график посещения.

3.4. Изменение срока стажировки допускается по соглашению Сторон, оформляемому в письменной форме.

В документе

Срок действия и режим работы являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без их определения договор может быть признан бессрочным, что изменит правовой режим отношений.

Раздел

Раздел должен содержать даты начала и окончания стажировки, режим рабочего времени (график, количество часов), а также основание срочности, если договор срочный (ст. 59 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Неопределенность срока может привести к признанию договора бессрочным трудовым договором.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

Предусмотрена ли оплата стажировки?

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

4.1. Стажировка является безвозмездной. Вознаграждение Стажеру не выплачивается.

4.2. Организатор стажировки не несет расходов, связанных с проездом Стажера к месту прохождения стажировки и обратно, а также иных расходов, понесенных Стажером в связи с прохождением стажировки.

В документе

Условия оплаты труда являются обязательными для трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Отсутствие четких условий может привести к спорам о вознаграждении и административной ответственности.

Раздел

Раздел должен определять размер вознаграждения (если оплачиваемая стажировка), порядок и сроки выплаты, либо явно указывать на безвозмездность. При ученическом договоре — размер стипендии (ст. 204 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Невыплата вознаграждения при наличии признаков трудовых отношений может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Нужен ли усиленный блок наставничества?

Каковы условия досрочного прекращения стажировки?

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ОРГАНИЗАТОР СТАЖИРОВКИ ОБЯЗАН

5.1.1. Обеспечить Стажеру условия для прохождения стажировки в соответствии с программой стажировки.

5.1.2. Назначить наставника из числа работников Организатора стажировки для руководства стажировкой и контроля за выполнением Стажером заданий.

5.1.3. Предоставить Стажеру необходимые материалы, документы и доступ к информации, требуемые для выполнения заданий.

5.1.4. По окончании стажировки выдать Стажеру документ, подтверждающий прохождение стажировки.

5.1.5. Ознакомить Стажера с правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда и пожарной безопасности.

СТАЖЕР ОБЯЗАН

5.2.1. Выполнять задания наставника в соответствии с программой стажировки.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Организатора стажировки, требования охраны труда и пожарной безопасности.

5.2.3. Бережно относиться к имуществу Организатора стажировки, не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в период стажировки.

ПРАВА СТОРОН

5.3.1. Организатор стажировки вправе досрочно прекратить стажировку в случае неисполнения Стажером обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.

5.3.2. Стажер вправе досрочно прекратить стажировку, уведомив Организатора стажировки не менее чем за календарных дней.

5.3.3. Стажер вправе требовать от Организатора стажировки выдачи документа, подтверждающего прохождение стажировки, по окончании стажировки.

В документе

Права и обязанности сторон являются основой любого договора, включая договор стажировки, и регулируются ст. 21, 22 ТК РФ. Их отсутствие может привести к спорам о качестве выполнения обязательств.

Раздел

Раздел должен содержать права и обязанности Организатора (обеспечить условия, назначить наставника, предоставить материалы) и Стажера (выполнять задания, соблюдать распорядок, беречь имущество).

Риски если отсутствует

Отсутствие четких обязанностей может привести к спорам о качестве выполнения стажировки.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ОРГАНИЗАТОР СТАЖИРОВКИ

Организатор стажировки

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

СТАЖЕР

Стажер

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон обязательны для придания договору юридической силы (ст. 67 ТК РФ). Без них документ не будет считаться заключенным.

Раздел

Раздел должен содержать реквизиты и подписи Организатора стажировки (должность, ФИО, подпись, печать) и Стажера (ФИО, подпись).

Риски если отсутствует

Документ не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое договор стажировки и для чего он нужен?

Договор стажировки — это документ, который регулирует отношения между организатором и стажером на время прохождения стажировки. Он определяет цель, срок, режим работы, условия оплаты и обязанности сторон, а также помогает избежать споров и претензий.

Чем договор стажировки отличается от трудового договора?

Договор стажировки может быть оформлен как срочный трудовой договор, ученический договор или как гражданско-правовой договор без трудовых отношений. В отличие от обычного трудового договора, он часто носит временный и обучающий характер, а его предметом является приобретение опыта, а не выполнение постоянной трудовой функции.

Какие разделы обязательно должны быть в договоре стажировки?

Обязательными являются сведения о сторонах, предмет договора (цель и обязанности стажера), срок действия и режим работы, условия оплаты (или указание на безвозмездность), права и обязанности сторон, а также подписи. Эти условия требуются по ст. 57 ТК РФ, иначе договор может быть признан незаключенным.

Можно ли заключить договор стажировки без оплаты?

Да, можно, если стажировка носит образовательный или ученический характер и не порождает трудовых отношений. В этом случае в договоре нужно прямо указать, что стажировка безвозмездная. Однако если отношения будут признаны трудовыми, невыплата вознаграждения может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие бывают виды договора стажировки в зависимости от цели?

Цель стажировки может быть учебной практикой студента, профессиональным обучением без связи с учебным заведением или этапом отбора для последующего трудоустройства. От выбранной цели зависит структура договора: например, для учебной практики может потребоваться трехсторонний формат с учебным заведением, а для последующего трудоустройства — раздел о преимущественном праве приема на работу.

Нужна ли печать организации на договоре стажировки?

Печать не является обязательным реквизитом для договора стажировки, если организация не использует ее в своей обычной практике. Достаточно подписей сторон, чтобы договор имел юридическую силу, как это предусмотрено ст. 67 ТК РФ.

Нужно ли заверять договор стажировки у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение для договора стажировки не требуется. Документ считается заключенным с момента подписания обеими сторонами, если иное не предусмотрено законом или самим договором.

Обязательно ли регистрировать договор стажировки в каких-либо органах?

Регистрация договора стажировки не требуется. Однако если стажировка оформляется как срочный трудовой договор, работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку (при ее наличии), а также уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника.

Нужны ли свидетели при подписании договора стажировки?

Свидетели не требуются для заключения договора стажировки. Достаточно подписей сторон. Однако в случае спора о факте подписания или содержании договора свидетели могут помочь подтвердить обстоятельства, но это не является обязательным условием.

Кто должен подписывать договор стажировки со стороны организатора?

Со стороны организатора договор подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо на основании доверенности. В договоре обязательно указываются должность, ФИО и документ, на основании которого действует представитель (устав или доверенность).

Как правильно хранить договор стажировки?

Договор стажировки следует хранить в оригинале у обеих сторон. Организатору рекомендуется хранить его в личном деле стажера не менее 75 лет, если он относится к кадровым документам, или не менее 5 лет, если это гражданско-правовой договор. Стажеру стоит сохранить свою копию на весь период возможных споров.

Какие типичные ошибки допускают при составлении договора стажировки?

Частые ошибки — нечеткое определение предмета договора, отсутствие указания на безвозмездность или размер оплаты, неопределенный срок, а также отсутствие условия об испытательном сроке. Это может привести к признанию договора бессрочным трудовым или к спорам о вознаграждении.

Что будет, если не заключить договор стажировки?

Без договора стажировки отношения могут быть признаны фактическими трудовыми, что обяжет организатора выплатить зарплату, предоставить гарантии и уплатить налоги. Кроме того, стажер не сможет защитить свои права в случае спора, а организатор рискует получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли установить испытательный срок в договоре стажировки?

Да, испытательный срок можно установить, если стажировка оформляется как трудовой договор. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев, а для некоторых категорий работников — двух недель (ст. 70 ТК РФ). Если условие об испытании отсутствует, стажер считается принятым без испытания.

Что делать, если стажировка проходит в рамках учебной практики студента?

В этом случае рекомендуется заключить трехсторонний договор между организатором, стажером и учебным заведением, либо указать в договоре ссылку на договор с учебным заведением. Также стоит предусмотреть обязанности по отчетности перед учебным заведением и порядок оценки результатов практики.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.