Конструктор срочного трудового договора

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

, ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

, паспорт гражданина РФ серия № , выдан , зарегистрированн__ по адресу: , именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения трудовой функции по должности с квалификацией (далее — «Работа»).

2.2. Местом работы Работника является (структурное подразделение: ).

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий Договор является срочным и заключается на срок календарных дней (до ). Основание заключения срочного трудового договора: .

2.5. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, указанной в пункте 3 настоящего раздела. Если Работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, настоящий Договор аннулируется.

2.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью календарных дней с даты начала работы. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим Договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права, установленные трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.3. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных.

3.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премии в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчёт за отработанный месяц. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику путём перечисления на банковскую карту, реквизиты которой предоставлены Работником, либо иным способом, согласованным Сторонами.

4.5. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

5.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут с до .

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию; обязательному медицинскому страхованию.

6.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор прекращается по истечении срока его действия. Если по истечении срока действия Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, Договор считается заключённым на неопределённый срок. О прекращении Договора в связи с истечением срока Работодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

7.2. Договор может быть прекращён по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон.

7.3. Днём прекращения Договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН