Конструктор трудового договора с домработницей

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: Петров Сергей Иванович, паспорт: серия ББ № 654321, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2019, код подразделения 770-002, зарегистрирован(а) по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, кв. 2, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: Иванова Мария Петровна, паспорт: серия АА № 123456, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020, код подразделения 770-001, зарегистрирован(а) по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю в качестве домработницы для выполнения трудовой функции по ведению домашнего хозяйства и уборке жилого помещения по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, кв. 2.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.3. Дата начала работы: 01.02.2026.

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, предусмотренную пунктом 1.1 настоящего договора, в соответствии с перечнем обязанностей, указанным в пункте 2.1.3.

3.1.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, и бережно относиться к имуществу Работодателя.

3.1.3. В обязанности Работника входит:

• влажная и сухая уборка всех жилых помещений, включая кухню, санузел и прихожую;
• мытье окон, зеркал и других стеклянных поверхностей по мере необходимости;
• стирка, глажка и уход за одеждой и текстилем Работодателя;
• приготовление пищи по заказу Работодателя;
• поддержание порядка в шкафах, на полках и в других местах хранения;
• вынос мусора и уход за комнатными растениями;
• выполнение иных поручений Работодателя, связанных с ведением домашнего хозяйства.

3.1.4. Работник имеет право на:

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни;
• обязательное социальное страхование;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить необходимые условия труда, выплачивать заработную плату в порядке и сроки, установленные разделом 4 настоящего договора, и предоставлять отпуск.

3.2.2. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и осуществлять иные обязательные платежи в соответствии с законодательством.

3.2.3. Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка и бережного отношения к имуществу.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

• рабочая неделя: 5 дней в неделю;
• продолжительность рабочего дня: 8 часов;
• время начала работы: 09:00;
• время окончания работы: 18:00;
• перерыв для отдыха и питания: 1 час.

4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия Работника и с оплатой в соответствии с законодательством.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 50000 рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: аванс — 15 числа текущего месяца, окончательный расчет — 30 числа следующего месяца.

5.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работнику под роспись.

5.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере, предусмотренном законодательством.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством.

6.2. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и размерах, установленных законодательством.

6.3. Работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате виновных действий (бездействия), в пределах, установленных законодательством.

7.2. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и условий настоящего договора в соответствии с законодательством.

7.3. Причиненный ущерб возмещается в порядке, установленном законодательством.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

8.2. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. Работодатель вправе расторгнуть договор в случаях, предусмотренных законодательством.

8.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику справку о работе и сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Споры между Сторонами разрешаются в судебном порядке.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.3. Изменение условий настоящего договора допускается по соглашению Сторон и оформляется дополнительным соглашением.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН