Конструктор трудового договора с юристом

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

1.1. Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

1.2. Работник: , паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

1.3. совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность юриста.

2.2. Местом работы Работника является место нахождения Работодателя, указанное в пункте 1.1 Договора. Работа по Договору является для Работника основным местом работы.

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Договор заключен на неопределенный срок.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев с даты начала работы. Условие об испытании действует только при его включении в Договор. Испытание при приеме на работу не устанавливается для категорий работников, перечисленных в законодательстве. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Работодателя.

3. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности юриста в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, с которой Работник ознакомлен под роспись при заключении Договора.

3.2. В рамках выполнения трудовой функции Работник обязан:

• осуществлять правовое сопровождение текущей деятельности Работодателя;
• подготавливать, проверять и согласовывать проекты договоров, соглашений и иных правовых документов;
• проводить юридическую экспертизу документов, поступающих Работодателю;
• вести претензионно-исковую работу, представлять интересы Работодателя в судах, государственных органах и иных организациях;
• консультировать работников Работодателя по правовым вопросам;
• осуществлять мониторинг изменений законодательства и информировать о них руководство Работодателя;
• выполнять иные поручения непосредственного руководителя в пределах трудовой функции.

3.3. Работник имеет право на ознакомление с локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных Договором и должностной инструкцией;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

4.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;
• обеспечить Работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные Договором;
• ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством;

4.3. Работник имеет право:

• на предоставление работы, обусловленной Договором;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
• на обязательное социальное страхование;

4.4. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя;
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс — числа текущего месяца, окончательный расчет — числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2. Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут предоставляется в период с до .

6.3. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей, утвержденным локальным нормативным актом Работодателя. В этом случае Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

7. ОТПУСК

7.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. О времени начала отпуска Работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7.3. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством.

8.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с законодательством.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить к Работнику дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством.

9.3. Работник несет материальную ответственность в пределах, установленных законодательством. Договор о полной материальной ответственности с Работником не заключается.

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Изменение условий Договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме.

10.2. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

10.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. В период испытательного срока Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.

10.4. Работодатель имеет право расторгнуть Договор по основаниям, предусмотренным законодательством, с соблюдением порядка, установленного законодательством.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным законодательством.

11.2. Споры и разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством.

11.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.4. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания Договора.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН