Конструктор трудового договора с кладовщиком

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность кладовщика.

2.2. Местом работы Работника является склад, расположенный по адресу: .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.5. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Работодателя. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор с Работником в порядке, предусмотренном статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией кладовщика, утвержденной Работодателем, с которой Работник ознакомлен под роспись до подписания настоящего договора, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3. ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, в том числе:

• осуществлять прием на склад, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей;
• обеспечивать сохранность принятых на хранение товарно-материальных ценностей;
• вести складской учет, оформлять приходные и расходные документы, обеспечивать своевременное отражение операций в учетной системе Работодателя;
• участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей в порядке, установленном Работодателем;
• соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на складе;
• поддерживать порядок на складе, обеспечивать надлежащие условия хранения товарно-материальных ценностей;
• выполнять иные поручения непосредственного руководителя, связанные с трудовой функцией кладовщика.

3.2. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования локальных нормативных актов Работодателя, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.3. Перечень конкретных обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, утвержденной Работодателем. При изменении должностной инструкции Работодатель обязан ознакомить Работника с изменениями под роспись.

3.4. С Работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы: , время окончания работы: .

4.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут в течение рабочего дня, который в рабочее время не включается.

4.4. Работник может привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться премии, надбавки и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда и премировании Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — числа текущего месяца, за вторую половину месяца — числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

5.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

5.5. Заработная плата Работника индексируется в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

6.3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе сведения о товарно-материальных ценностях, поставщиках и покупателях, условиях договоров. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под роспись.

7.2. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.

7.3. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

7.4. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и коллективным договором (при наличии).

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН