Конструктор трудового договора с курьером

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность курьера.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

2.3. Местом работы Работника является .

2.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.5. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы. Условие об испытании действует в соответствии с трудовым законодательством.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией курьера, с которой Работник ознакомлен под роспись.

3.2. Работник обязан своевременно и качественно доставлять товары, документы и корреспонденцию по адресам, указанным Работодателем, соблюдая установленные сроки доставки.

3.3. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к переданным ему материальным ценностям, транспортным средствам и оборудованию, и не допускать их порчи или утраты.

3.4. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности.

3.5. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на отдых, на обязательное социальное страхование, а также на другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, и выплачивать заработную плату в установленные сроки.

3.2. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.3. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и бережного отношения к имуществу Работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы: , время окончания работы: .

4.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут в период с до , который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда и премировании Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: числа текущего месяца — за первую половину месяца, числа следующего месяца — окончательный расчет за прошедший месяц.

5.4. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника по реквизитам, указанным в разделе «Реквизиты и подписи сторон».

5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа оплачивается в порядке, установленном трудовым законодательством.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством.

6.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

6.3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работнику в результате виновных действий (бездействия) Работодателя, в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

6.4. Причиненный ущерб возмещается в порядке, установленном трудовым законодательством, в том числе путем удержания из заработной платы Работника по его письменному согласию или по решению суда.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, социальному) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату пособий по временной нетрудоспособности и иные гарантии.

7.3. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных законодательством.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

8.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по соглашению Сторон, по инициативе Работника или Работодателя.

8.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН