Конструктор трудового договора с монтажником

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Общество с ограниченной ответственностью «ООО 'Пример'» (далее — Работодатель), в лице генерального директора Петров Петр Петрович, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Работодатель: ООО 'Пример', ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2.

Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт серия АА № 123456, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020, адрес регистрации: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1, ИНН 123456789012, СНИЛС 12345678901.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность монтажника.

2.2. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Примерная, д. 3. В связи с разъездным характером работы Работник может направляться для выполнения монтажных работ на иные объекты, расположенные в пределах Московской области.

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.5. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.01.2026.

2.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с даты начала работы. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией монтажника, с которой он ознакомлен под роспись.

3.1.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности.

3.1.3. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, а также к имуществу третьих лиц, находящемуся на объектах выполнения работ.

3.1.4. Работник обязан незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.1.5. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством; на предоставление работы, обусловленной настоящим договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.2. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.4. Работодатель обязан обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц.

4.2. Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 1.15 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных законодательством.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 30-го числа текущего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

4.5. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

4.6. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника либо иным способом, согласованным сторонами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Время начала и окончания рабочего дня: с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней по результатам специальной оценки условий труда.

5.5. По соглашению между Работником и Работодателем при выполнении монтажных работ на удаленных объектах может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

6.2. Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работника за счет собственных средств.

6.3. Работодатель обязан обеспечить Работника средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.4. При выполнении монтажных работ на высоте Работодатель обязан обеспечить наличие и исправность средств индивидуальной защиты от падения с высоты, а также организовать проведение соответствующих инструктажей и обучения.

6.5. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение и инструктажи, медицинские осмотры, немедленно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

6.6. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника в порядке, установленном законодательством.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

7.2. В случае временной нетрудоспособности Работнику выплачивается пособие в порядке и размерах, установленных законодательством.

7.3. При направлении Работника в служебные командировки ему возмещаются расходы, связанные с командировкой, в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

7.4. В связи с разъездным характером работы Работнику выплачивается компенсация за разъездной характер работы в размере 1000 рублей в день. Факт выполнения работ в разъезде подтверждается путевыми листами, маршрутными листами или иными документами, установленными локальными нормативными актами Работодателя.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством.

8.4. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.

8.5. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.3. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством.

9.4. Работник ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией монтажника, Положением о защите персональных данных и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

9.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН