Конструктор трудового договора с няней

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

, паспорт гражданина РФ серия № , выдан , зарегистрированн__ по адресу: , именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

, паспорт гражданина РФ серия № , выдан , зарегистрированн__ по адресу: , именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю в качестве няни для осуществления ухода за ребёнком (детьми) Работодателя.

2.2. Местом работы Работника является место жительства Работодателя по адресу: .

2.3. Трудовая функция Работника заключается в обеспечении присмотра, ухода и развития ребёнка (детей) Работодателя, включая обеспечение безопасности, организацию питания, гигиенических процедур, прогулок, развивающих занятий, а также выполнение иных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.

2.4. Работник обладает необходимой квалификацией и опытом для выполнения трудовой функции, в том числе (при необходимости) специальными навыками для ухода за ребёнком (детьми) с особенностями развития.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

3.2. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

3.3. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть заключён на определённый срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с режимом работы: .

4.2. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью .

4.3. Выходными днями Работника являются: .

4.4. Работа осуществляется без проживания Работника в семье Работодателя, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: — аванс, — окончательный расчёт.

5.3. Заработная плата выплачивается путём передачи наличных денежных средств Работнику под роспись или перечисления на банковский счёт Работника по его заявлению.

5.4. Заработная плата может быть проиндексирована по соглашению Сторон в порядке, предусмотренном дополнительным соглашением.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором;
• обеспечивать безопасность ребёнка (детей), не оставлять его (их) без присмотра;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и членов его семьи;
• незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью ребёнка (детей).

6.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечить Работнику условия труда, необходимые для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать Работнику заработную плату в размере и порядке, предусмотренных настоящим Договором;
• ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

6.3. Работник имеет право на:

• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

6.4. Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут материальную ответственность за ущерб, причинённый другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Работник несёт ответственность за вред, причинённый ребёнку (детям) в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством.

7.3. Работодатель несёт ответственность за вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.2. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. Работодатель имеет право расторгнуть Договор в порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством, предупредив Работника в письменной форме в установленные сроки.

8.4. Днём прекращения трудовых отношений является последний день работы Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

8.5. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным настоящим Договором, в том числе в случае утраты доверия к Работнику со стороны Работодателя.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Споры и разногласия между Сторонами разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством.

9.2. Изменение условий настоящего Договора допускается по соглашению Сторон и оформляется дополнительным соглашением в письменной форме.

9.3. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Работодателя, связанными с его трудовой деятельностью, до подписания настоящего Договора.

9.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.5. Настоящий Договор подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства Работодателя в порядке, установленном законодательством.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН