Конструктор трудового договора с официантом

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: , паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность официанта в (ресторан/кафе), расположенное по адресу: .

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом 4 настоящего договора;
• ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.2. Работник обязан:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией официанта, с которой Работник ознакомлен под роспись;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством;
• ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

4.3. Чаевые, оставленные посетителями, не входят в состав заработной платы и распределяются между работниками в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 30-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

4.5. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника, реквизиты которой Работник предоставляет Работодателю, либо иным способом по соглашению сторон.

4.6. Размер заработной платы Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, если они применяются.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается сменный график работы: (например, 2/2, 5/2, скользящий). Время начала и окончания смены определяется графиком сменности, утверждаемым Работодателем.

5.2. Продолжительность рабочей недели — часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом .

5.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут в течение рабочей смены, который в рабочее время не включается.

5.4. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с графиком сменности.

5.5. Привлечение Работника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке и с соблюдением ограничений, установленных законодательством, с письменного согласия Работника, за исключением случаев, когда такое согласие не требуется.

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

6.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

6.4. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

7.2. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

7.3. При выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

8.2. Настоящий договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

8.4. Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с соблюдением установленного порядка.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

9.3. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией официанта, положением об оплате труда и премировании, положением о защите персональных данных и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН