Конструктор трудового договора с секретарём

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

1.1. Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

1.2. и гражданин(ка) , паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность секретаря в .

2.2. Местом работы Работника является .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.5. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией секретаря, с которой Работник ознакомлен под роспись.

3.1.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и обеспечения безопасности труда.

3.1.3. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.1.4. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством; на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.2. Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала работы: , время окончания работы: .

4.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут в период с до , который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: первая часть — числа текущего месяца, окончательный расчёт — числа следующего месяца. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника по реквизитам, указанным в заявлении Работника.

5.4. Оплата ежегодного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день его увольнения.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.2. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством. Полная материальная ответственность Работника наступает в случаях, предусмотренных законом.

7.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии с трудовым законодательством за нарушение трудовых прав Работника, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Изменение определённых сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

8.4. Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до прекращения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

9.3. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.4. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись со следующими локальными нормативными актами Работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией секретаря, правилами охраны труда и техники безопасности.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН