Конструктор трудового договора с системным администратором

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: ООО "Пример", ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, в лице Генеральный директор Петров Петр Петрович, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) РФ Иванов Иван Иванович, паспорт серия АА № 123456, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020, код подразделения 770-001, зарегистрированный(ая) по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1, ИНН 123456789012, СНИЛС 123-456-789 01, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность системного администратора.

2.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Примерная, д. 2 (офис Работодателя).

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Дата начала работы: 01.01.2026.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца(ев) с даты начала работы, но не более трех месяцев. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Работодателя. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией системного администратора, с которой Работник ознакомлен под роспись при заключении настоящего договора.

3.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.3. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к оборудованию, программному обеспечению и иным материальным ценностям, переданным ему для выполнения трудовой функции, и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности этого имущества.

3.4. Работник обязан обеспечивать бесперебойную работу компьютерной техники, серверов, сетевого оборудования и программного обеспечения Работодателя, поддерживать их в работоспособном состоянии, а также соблюдать конфиденциальность информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.5. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить ему условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки, осуществлять обязательное социальное страхование Работника, знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.3. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: за первую половину месяца — 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 30 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись.

4.4. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Время начала и окончания рабочего дня: с 09:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.4. Привлечение Работника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.2. На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором, в том числе: оплата пособия по временной нетрудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, иные гарантии, установленные законодательством.

7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. В период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор с Работником при неудовлетворительном результате испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Работник в период испытательного срока вправе расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.

7.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством.

7.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и заключен на неопределенный срок, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением Сторон.

8.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями, подписываемыми обеими Сторонами, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Споры и разногласия между Сторонами по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

8.5. Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией системного администратора.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН