Конструктор трудового договора с уборщицей

Трудовой договор с уборщицей — это официальный документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, принимаемым на должность уборщицы. Он применяется при найме персонала для уборки помещений, как в организациях, так и у индивидуальных предпринимателей или физических лиц. Договор необходим при заключении трудовых отношений, чтобы зафиксировать условия труда: должность, место работы, режим рабочего времени, оплату труда, отпуск и социальные гарантии. Документ обязателен при оформлении на постоянную или временную работу, а также при совместительстве. Он защищает права обеих сторон и позволяет избежать споров, связанных с исполнением трудовых обязанностей и выплатой заработной платы.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ ст. 67 ТК РФ ст. 57 ТК РФ гл. 10-11 ТК РФ ст. 133 Бесплатно ~ 5 минут

19 августа 2026 года обновлён

4.9 / 5

7 158 скачиваний

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора с уборщицей · Выберите условия и нажмите Создать документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УБОРЩИЦЕЙ

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Кто является работодателем?

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

1.1. Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

1.2. Работник: , паспорт серия № , выдан , адрес регистрации: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

В документе

Сведения о сторонах являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без них невозможно определить, кто является работником и работодателем, что делает договор неисполнимым.

Раздел

Раздел должен содержать полные данные о работодателе (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, ФИО руководителя и основание его полномочий) и о работнике (ФИО, паспортные данные, адрес, ИНН, СНИЛС).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

На какой срок заключается договор?

Является ли работа основной для работника?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность уборщицы.

2.2. Место работы: .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.5. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

В документе

Предмет договора — это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без указания трудовой функции, места работы и даты начала работы договор не считается заключенным.

Раздел

Раздел должен определять: должность (уборщица), место работы (адрес организации или структурное подразделение), характер работы (основная или по совместительству), дату начала работы, а также срок действия (бессрочный или срочный с указанием причины срочности по ст. 59 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключенным, работодатель привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Кто обеспечивает уборочный инвентарь и средства?

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на:

предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом 4 настоящего договора;
ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых;
обязательное социальное страхование в соответствии с разделом 6 настоящего договора;
защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом.

3.1.2. Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, и настоящим договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к уборочному инвентарю и моющим средствам;
не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными в период работы;
сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
поощрять Работника за добросовестный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечить Работника необходимым инвентарем, моющими средствами и средствами индивидуальной защиты;
выплачивать заработную плату в сроки, установленные разделом 4 настоящего договора;
предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 5 настоящего договора;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с разделом 6 настоящего договора;
создавать условия, обеспечивающие охрану труда и безопасность Работника.

В документе

Права и обязанности сторон — это обязательный элемент трудового договора, основанный на ст. 21-22 ТК РФ. Четкое определение обязанностей работника необходимо для оценки качества работы и применения дисциплинарных мер.

Раздел

Раздел должен содержать перечень прав и обязанностей работника (выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, бережно относиться к имуществу) и работодателя (предоставить работу, обеспечить условия труда, выплачивать зарплату, предоставить отпуск). Также следует указать ссылку на должностную инструкцию.

Риски если отсутствует

Отсутствие четкого перечня обязанностей может привести к спорам о трудовой функции и дисциплинарным взысканиям.

ОПЛАТА ТРУДА

Как оплачивается труд работника?

Каким способом выплачивается зарплата?

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: числа текущего месяца — за первую половину месяца, числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц.

4.4. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника, реквизиты которой предоставлены Работодателю, либо иным способом, согласованным Сторонами.

4.5. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В документе

Условия оплаты труда являются обязательными для трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а порядок выплаты должен быть четко определен.

Раздел

Раздел должен определять: размер должностного оклада (не ниже МРОТ), компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии), порядок выплаты (сроки не реже чем каждые полмесяца, форма — наличные или перечисление на карту).

Риски если отсутствует

Установление зарплаты ниже МРОТ или отсутствие порядка выплаты влечет административную ответственность и обязанность доплаты.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Какой режим рабочего времени устанавливается?

Какая продолжительность ежегодного отпуска?

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

5.2. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания: с до .

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном законодательством.

В документе

Режим рабочего времени и условия отпуска — обязательные условия трудового договора (ст. 57, 91-92, 115 ТК РФ). Нарушение этих норм влечет административную ответственность и может привести к трудовым спорам.

Раздел

Раздел должен содержать: продолжительность рабочей недели (нормальная 40 часов или неполная), график работы (сменность, начало/конец, перерывы), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), а также порядок предоставления дополнительных отпусков при необходимости.

Риски если отсутствует

Нарушение режима труда и отдыха влечет административную ответственность, работник может требовать компенсации.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

В каком объеме осуществляется страхование?

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных законодательством.

6.3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

В документе

Условие об обязательном социальном страховании является обязательным для трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Это гарантирует работнику получение пособий и иных выплат в предусмотренных законом случаях.

Раздел

Раздел должен содержать указание на обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности), а также гарантии и компенсации, связанные с выплатой пособий и предоставлением льгот.

Риски если отсутствует

Отсутствие условия о страховании может привести к нарушению прав работника и штрафам.

ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Какой срок предупреждения об увольнении?

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению Сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе:

по соглашению Сторон;
по инициативе Работника (по собственному желанию);
по инициативе Работодателя;
в иных случаях, установленных законодательством.

7.3. При расторжении договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством.

7.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В документе

Порядок изменения и прекращения трудового договора — обязательное условие (ст. 57 ТК РФ). Четкое регулирование оснований и процедуры расторжения предотвращает споры о законности увольнения.

Раздел

Раздел должен определять: основания и порядок изменения условий договора (ст. 72 ТК РФ), основания прекращения (по инициативе работника — ст. 80, по инициативе работодателя — ст. 81, по соглашению сторон — ст. 78), а также порядок уведомления о расторжении.

Риски если отсутствует

Неопределенность в порядке расторжения может привести к спорам о законности увольнения.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Как разрешаются споры между сторонами?

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до прекращения по основаниям, предусмотренным законодательством.

8.2. Споры и разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.4. Работник получил один экземпляр настоящего договора на руки: _____________ / /

В документе

Заключительные положения определяют порядок разрешения споров и вступления договора в силу, что необходимо для защиты прав сторон (ст. 67 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать порядок разрешения споров (ст. 381-397 ТК РФ), срок уведомления об изменении условий, количество экземпляров договора и отметку о получении экземпляра работником.

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка разрешения споров может затруднить защиту прав сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон обязательны для письменной формы трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Без них договор не имеет юридической силы.

Раздел

Раздел должен содержать реквизиты работодателя (наименование, ИНН/ОГРН, юридический адрес, банковские реквизиты) и работника (паспортные данные, адрес, ИНН, СНИЛС), а также подписи сторон с расшифровкой и дату подписания.

Риски если отсутствует

Договор не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Вам могут понадобиться

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с уборщицей и зачем он нужен?

Это письменное соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия работы уборщицы: должность, обязанности, оплату, режим труда и отдыха. Он обязателен по ст. 67 ТК РФ и защищает права обеих сторон.

Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре с уборщицей?

Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: сведения о сторонах, трудовая функция (уборка помещений), место работы, дата начала, оплата труда, режим рабочего времени, отпуск и условия соцстрахования. Без них договор может быть признан незаключенным.

Чем трудовой договор с уборщицей отличается от договора ГПХ (например, оказания услуг)?

Трудовой договор предполагает включение работника в штат, подчинение правилам внутреннего распорядка, гарантии по ТК РФ (отпуск, больничный, соцстрахование). Договор ГПХ — это разовая услуга без таких гарантий, но с риском переквалификации в трудовой через суд.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с уборщицей?

Да, но только при наличии оснований по ст. 59 ТК РФ, например, для выполнения временных работ (уборка после ремонта) или на время отсутствия основного сотрудника. Иначе договор будет считаться бессрочным.

Нужна ли печать на трудовом договоре с уборщицей?

Нет, печать не обязательна — с 2015 года организации могут работать без нее. Достаточно подписей сторон и реквизитов. Но если печать есть, ее можно поставить для дополнительной защиты.

Нужно ли заверять трудовой договор с уборщицей у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, если иное не указано в самом документе.

Обязательно ли регистрировать трудовой договор с уборщицей в каких-либо органах?

Нет, регистрация договора не нужна. Но работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в течение 5 дней.

Нужны ли свидетели при подписании трудового договора с уборщицей?

Нет, свидетели не требуются. Достаточно подписей работника и работодателя. Если работодатель — физическое лицо без статуса ИП, договор все равно подписывается лично.

Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работодателя?

Со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации (директор, генеральный директор) или уполномоченное лицо по доверенности. Для ИП — сам предприниматель, для физлица — сам гражданин.

Как хранить трудовой договор с уборщицей и сколько экземпляров нужно?

Договор составляется в двух экземплярах: один для работника, один для работодателя. Работодатель хранит свой экземпляр в личном деле работника не менее 50 лет (по перечню архивных документов). Работник получает свой экземпляр под подпись.

Какие типичные ошибки допускают при составлении трудового договора с уборщицей?

Частые ошибки: не указывают место работы, не прописывают режим труда и отдыха, устанавливают зарплату ниже МРОТ, не включают условие о соцстраховании или путают трудовой договор с договором ГПХ. Это может привести к штрафам по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что будет, если не заключить трудовой договор с уборщицей?

Работодатель рискует получить штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 рублей для юрлиц), а работник может через суд доказать факт трудовых отношений и потребовать выплаты зарплаты и компенсаций.

Можно ли нанять уборщицу по трудовому договору, если работодатель — физическое лицо без статуса ИП?

Да, это допускается по гл. 48 ТК РФ. В таком случае в договоре нужно учесть особенности: отсутствие правил внутреннего распорядка, порядок оплаты и режим работы, а также уведомить органы местного самоуправления о заключении договора.

Как определить размер оплаты труда уборщицы, чтобы не нарушить закон?

Зарплата не должна быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). При почасовой или сдельной оплате нужно рассчитать, чтобы за месяц сумма была не меньше МРОТ при полной отработке нормы. Условия оплаты обязательно прописываются в договоре.

Можно ли изменить условия трудового договора с уборщицей после его подписания?

Да, но только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение возможно лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (например, при изменении организационных условий), с уведомлением работника за 2 месяца.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.