Конструктор трудового договора со сторожем

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) , паспорт серия № , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность сторожа.

2.2. Местом работы Работника является объект Работодателя, расположенный по адресу: .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределённый срок.

2.5. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .

2.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца(ев) с момента начала работы. Условие об испытании применяется в соответствии с законодательством и не устанавливается для категорий работников, указанных в законе.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
• обеспечивать сохранность вверенного ему имущества Работодателя, а также имущества, находящегося на охраняемом объекте;
• осуществлять пропускной режим на охраняемый объект, контролировать вход и выход посетителей, въезд и выезд транспорта;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к средствам связи, сигнализации и пожаротушения;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
• обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени. Учётный период составляет месяца(ев).

4.2. Продолжительность рабочей смены составляет часов. График сменности доводится до сведения Работника под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

4.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут в течение рабочей смены, который в рабочее время не включается.

4.4. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с графиком сменности.

4.5. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере в соответствии с разделом «Условия оплаты труда» настоящего договора.

4.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, с письменного согласия Работника.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: числа — аванс за первую половину месяца и числа — окончательный расчёт за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

5.3. За работу в ночное время Работнику производится доплата в размере % должностного оклада за каждый час работы в ночное время, но не ниже размера, установленного законодательством.

5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством. По желанию Работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

5.6. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством.

6.4. В период временной нетрудоспособности Работнику выплачивается пособие в соответствии с законодательством.

6.5. Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и обувью в соответствии с установленными нормами.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Изменение определённых Сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.

7.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

7.5. В день прекращения настоящего договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчёт.

7.6. Работник несёт материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в порядке и пределах, установленных законодательством.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН