Конструктор трудового договора с администратором

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серии номер , выдан , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности «Администратор» в структурном подразделении по адресу: .

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

3.1.3. Работник обязан не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, и иную конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе после прекращения настоящего договора в течение срока, установленного локальными нормативными актами Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определённых настоящим договором и должностной инструкцией; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; принимать локальные нормативные акты, обязательные для Работника; проводить аттестацию Работника в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в порядке и на условиях, определённых локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 15-го и последнего числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путём перечисления на банковский счёт Работника, указанный в заявлении Работника, либо иным способом, не противоречащим законодательству.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Время начала работы: 09:00, время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению между Работником и Работодателем.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и размерах, установленных федеральными законами.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

7.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением порядка, предусмотренного законодательством.

7.4. Днём прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохранялось место работы (должность).

7.5. По соглашению сторон при заключении настоящего договора может быть установлен испытательный срок продолжительностью до трёх месяцев. Условие об испытательном сроке оформляется отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменение определённых Сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению Сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.4. Во всём, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН