Конструктор трудового договора с архитектором

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт: серия номер , выдан , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения трудовой функции по должности архитектора.

2.2. Местом работы Работника является: . Работник выполняет трудовую функцию в структурном подразделении: .

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

3.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: , время окончания работы: .

3.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в течение рабочего дня, который не включается в рабочее время.

3.4. Работодатель ведет учет рабочего времени Работника в табеле учета рабочего времени.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца — числа текущего месяца, за вторую половину месяца — числа следующего месяца.

4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет Работника, указанный в заявлении Работника.

4.4. Работодатель вправе выплачивать Работнику премии и иные поощрительные выплаты в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время), Работнику производятся соответствующие доплаты в размерах, установленных трудовым законодательством.

5. ОТПУСКА

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

6. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ НА АРХИТЕКТУРНЫЕ ПРОЕКТЫ

6.1. Все архитектурные проекты, чертежи, 3D-модели, эскизы, техническая документация и иные результаты интеллектуальной деятельности (далее — «Служебные произведения»), созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей и по заданию Работодателя, признаются служебными произведениями.

6.2. Исключительные права на Служебные произведения принадлежат Работодателю с момента их создания. Работник не вправе использовать такие произведения в личных целях или передавать их третьим лицам без письменного согласия Работодателя.

6.3. Работник обязан незамедлительно уведомлять Работодателя о создании любого Служебного произведения в письменной форме с приложением описания и материалов произведения.

6.4. Работодатель выплачивает Работнику вознаграждение за создание Служебных произведений в размере и порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателя. Размер вознаграждения может быть определен дополнительным соглашением сторон.

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕРАЗГЛАШЕНИЕ

7.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, а также иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

7.2. К конфиденциальной информации относятся: архитектурные решения, техническая документация, чертежи, 3D-модели, сведения о клиентах и партнерах Работодателя, финансовые показатели, а также иные сведения, отнесенные Работодателем к коммерческой тайне в установленном порядке.

7.3. Обязанность не разглашать конфиденциальную информацию действует в течение срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

7.4. В случае нарушения обязательств по неразглашению конфиденциальной информации Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

8.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих трудовых прав и законных интересов; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

8.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией архитектора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; соблюдать требования охраны труда.

8.3. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

8.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

9. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе: при неудовлетворительном результате испытания; при неоднократном неисполнении Работником без уважительных причин трудовых обязанностей; при однократном грубом нарушении Работником трудовых обязанностей; в иных случаях, установленных трудовым законодательством.

9.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся только по соглашению сторон и оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме.

10.2. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.4. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами, если иное не установлено трудовым законодательством.

10.5. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН