Конструктор трудового договора с директором

1. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работодатель: , ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.2. Работник: , паспорт серия номер , выдан , зарегистрирован по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник».

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции в должности Генерального директора (единоличного исполнительного органа) Работодателя. Работник обязуется лично выполнять обязанности, предусмотренные настоящим договором, уставом Работодателя и локальными нормативными актами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2.2. Местом работы Работника является место нахождения Работодателя: .

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключён на неопределённый срок (бессрочный).

2.5. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право:

• действовать от имени Работодателя без доверенности в пределах, установленных уставом и законодательством;
• представлять интересы Работодателя в отношениях с третьими лицами, государственными и муниципальными органами;
• издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Работодателя;
• распоряжаться имуществом и денежными средствами Работодателя в пределах, установленных уставом и решениями общего собрания участников (акционеров);
• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором;
• на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

3.1.2. Работник обязан:

• добросовестно и разумно руководить текущей деятельностью Работодателя, обеспечивать выполнение решений общего собрания участников (акционеров) и совета директоров (наблюдательного совета);
• организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений;
• обеспечивать сохранность имущества, документов и коммерческой тайны Работодателя;
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда;
• своевременно и в полном объёме исполнять обязанности, возложенные на него уставом, локальными нормативными актами и настоящим договором.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
• принимать локальные нормативные акты, обязательные для Работника;
• поощрять Работника за добросовестный труд.

3.2.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
• обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
• предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за отработанный месяц. Выплата производится путём перечисления денежных средств на банковскую карту Работника по реквизитам, указанным в разделе «Реквизиты и подписи сторон».

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

4.5. В случае расторжения настоящего договора по решению уполномоченного органа Работодателя (общего собрания участников (акционеров), совета директоров) при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, Работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Время начала и окончания работы, а также перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.3. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

6. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.2. Помимо общих оснований, настоящий договор может быть прекращён по следующим специальным основаниям:

• в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя (общим собранием участников (акционеров), советом директоров) решения о досрочном прекращении полномочий Работника;
• в связи с отстранением Работника от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием Работником необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Работодателя;
• в связи с однократным грубым нарушением Работником своих трудовых обязанностей.

6.3. При прекращении настоящего договора по основанию, предусмотренному абзацем первым пункта 6.2 (досрочное прекращение полномочий по решению уполномоченного органа), Работнику выплачивается компенсация в размере, установленном пунктом 4.5 настоящего договора.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Работник несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю в результате виновных действий (бездействия).

7.2. Работник несёт ответственность за убытки, причинённые Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, установленном гражданским законодательством.

7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.4. Работодатель несёт ответственность за нарушение трудовых прав Работника, в том числе за задержку выплаты заработной платы, в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

8.2. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным разделом 6 настоящего договора.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.5. Неотъемлемой частью настоящего договора являются следующие приложения:

• Приложение № 1 — Должностная инструкция Генерального директора;
• Приложение № 2 — Положение о коммерческой тайне.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН