Конструктор трудового договора с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором — это документ, регулирующий трудовые отношения между организацией (работодателем) и лицом, назначаемым на должность единоличного исполнительного органа. Он применяется при приёме на работу руководителя в ООО, АО или иной коммерческой организации, а также в некоммерческих структурах, где предусмотрена должность генерального директора. Договор необходим, когда требуется официально оформить полномочия директора, определить его права, обязанности, условия оплаты труда, режим работы, ответственность и основания прекращения трудовых отношений. Особенность документа — обязательное указание срока действия (срочный договор по ст. 275 ТК РФ), полной материальной ответственности руководителя (ст. 277 ТК РФ) и дополнительных оснований увольнения (ст. 278 ТК РФ). Договор заключается на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного учредителя. Без него невозможно легитимно возложить на директора функции управления компанией, а также защитить интересы работодателя в случае причинения убытков или утечки конфиденциальной информации.

.. еще

Трудовое законодательство ТК РФ ст. 275 ТК РФ ст. 278-279 ФЗ «Об АО» ст. 69 ФЗ «Об ООО» ст. 40 Бесплатно

30 июля 2026 года
Последнее обновление: 4.7 / 5
средняя оценка документа: 748
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец договора с генеральным директором · Выберите условия, чтобы скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Какой орган назначил генерального директора?

Является ли генеральный директор единственным учредителем?

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании устава .

Работник: , паспорт гражданина Российской Федерации серия номер , выдан , код подразделения , зарегистрирован по адресу: , ИНН , СНИЛС .

В документе

Сведения о сторонах являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без них невозможно определить, кто является работодателем и работником, что делает договор неисполнимым.

Раздел

Раздел должен содержать: полное наименование работодателя (с организационно-правовой формой), ИНН/ОГРН, юридический адрес, сведения о лице, подписывающем договор (должность, ФИО, основание полномочий); ФИО работника, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН, СНИЛС.

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Каков объём полномочий генерального директора?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции единоличного исполнительного органа — Генерального директора . Работник обязуется лично, добросовестно и разумно руководить текущей деятельностью Общества, действовать в его интересах, обеспечивать выполнение решений общего собрания участников (акционеров) и совета директоров (наблюдательного совета), а также выполнять иные функции, предусмотренные уставом Общества и локальными нормативными актами.

2.2. Настоящий договор заключён на основании решения (протокол № от ).

В документе

Предмет договора — это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для генерального директора оно определяет его трудовую функцию как единоличного исполнительного органа (ст. 275 ТК РФ, ст. 53 ГК РФ). Без этого условия договор считается незаключённым.

Раздел

Раздел должен содержать: указание на назначение работника на должность генерального директора, его обязанность лично выполнять функции единоличного исполнительного органа в соответствии с уставом, а также ссылку на решение уполномоченного органа (общего собрания участников/акционеров или совета директоров) о назначении.

Риски если отсутствует

Договор будет считаться незаключённым (ст. 432 ГК РФ, ст. 57 ТК РФ).

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Какой срок договора?

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с , но не ранее даты вступления настоящего договора в силу.

3.2. Настоящий договор является срочным в соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса РФ и действует в течение лет, до .

3.3. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами.

В документе

Срок трудового договора с руководителем является обязательным условием (ст. 275 ТК РФ). Для генерального директора закон предписывает срочный характер договора, поэтому без указания срока договор может быть признан бессрочным, что противоречит требованиям закона.

Раздел

Раздел должен содержать: дату начала работы, срок действия договора (срочный с указанием конкретного срока, например, 3 года, или бессрочный), основание для срочного договора (ст. 275 ТК РФ), дату окончания (для срочного договора) и условие о вступлении договора в силу с даты подписания.

Риски если отсутствует

Договор может быть признан бессрочным, что противоречит ст. 275 ТК РФ (для руководителей обязателен срочный договор).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Нужно ли включить дополнительные обязанности?

Какой объём конфиденциальной информации?

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель обязуется: предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4.2. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; поощрять Работника за добросовестный труд.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязуется: добросовестно и разумно руководить Обществом, действовать в его интересах; соблюдать устав Общества, локальные нормативные акты и условия настоящего договора; обеспечивать сохранность имущества Общества; не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну; своевременно предоставлять уполномоченным органам Общества отчётность о деятельности Общества.

4.2. Работник имеет право: на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на ежегодный оплачиваемый отпуск; на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

В документе

Права и обязанности сторон — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для генерального директора они дополнительно регулируются корпоративным законодательством (ст. 53 ГК РФ, ст. 40 ФЗ «Об ООО» или ст. 69 ФЗ «Об АО»), поэтому их чёткое определение необходимо для избежания злоупотреблений.

Раздел

Раздел должен содержать: права и обязанности работодателя (обеспечить условия труда, выплачивать зарплату, предоставлять отпуск); права и обязанности работника (добросовестно руководить организацией, соблюдать устав, обеспечивать сохранность имущества, не разглашать коммерческую тайну).

Риски если отсутствует

Неопределённость в объёме обязанностей руководителя, риск злоупотребления полномочиями.

ОПЛАТА ТРУДА

Какая система премирования?

Как выплачивается зарплата?

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утверждённым Работодателем.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за отработанный месяц.

5.4. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника, указанный в разделе «Реквизиты и подписи сторон» настоящего договора.

В документе

Условия оплаты труда являются обязательным элементом трудового договора (ст. 57, 135, 136 ТК РФ). Без них невозможно определить размер заработной платы, что ведёт к трудовым спорам и риску признания договора незаключённым.

Раздел

Раздел должен содержать: размер должностного оклада, надбавки, премии, компенсационные выплаты, порядок выплаты (сроки, форма), условия премирования (со ссылкой на положение об оплате труда).

Риски если отсутствует

Неопределённость в размере заработной платы, риск трудовых споров.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

Сколько дней дополнительного отпуска?

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

6.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. О времени начала отпуска Работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В документе

Режим рабочего времени и отдыха — обязательное условие трудового договора (ст. 57, 91, 100 ТК РФ). Для генерального директора часто устанавливается ненормированный рабочий день, что требует дополнительного регулирования (ст. 101, 119 ТК РФ).

Раздел

Раздел должен содержать: продолжительность рабочей недели (нормальная 40 часов или ненормированный рабочий день), график работы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней + дополнительные дни), порядок предоставления отпуска.

Риски если отсутствует

Неопределённость в режиме работы, риск переработок без компенсации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Какой объём ответственности директора?

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Работник несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, а также за убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.3. Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

В документе

Ответственность сторон — это дополнительное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для генерального директора закон устанавливает полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ, ст. 53.1 ГК РФ), поэтому без этого раздела риск неполного возмещения убытков, причинённых руководителем, значительно возрастает.

Раздел

Раздел должен содержать: материальную ответственность работодателя (ст. 234-237 ТК РФ); полную материальную ответственность работника (ст. 277 ТК РФ) за прямой действительный ущерб и убытки по ст. 53.1 ГК РФ; дисциплинарную ответственность; основания расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 81, 278 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Риск неполного возмещения убытков, причинённых руководителем.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

Какой размер компенсации при увольнении?

Какой срок уведомления об увольнении?

8. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор прекращается по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также по дополнительным основаниям, установленным для руководителя организации.

8.2. Дополнительными основаниями прекращения договора являются: отстранение Работника от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращении полномочий Генерального директора; иные основания, предусмотренные трудовым законодательством.

8.3. В случае прекращения трудового договора по решению уполномоченного органа Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

8.4. Работник обязан уведомить Работодателя о расторжении договора по собственному желанию не позднее чем за один месяц.

В документе

Основания прекращения договора с руководителем имеют особенности (ст. 278, 279 ТК РФ), включая возможность досрочного увольнения по решению уполномоченного органа и выплату компенсации («золотой парашют»). Без этого раздела возникает риск судебных споров о размере компенсации.

Раздел

Раздел должен содержать: общие основания расторжения (ст. 77 ТК РФ); дополнительные основания для руководителя (ст. 278 ТК РФ); условия выплаты компенсации при досрочном увольнении (ст. 279 ТК РФ) — размер и порядок; порядок расторжения (уведомление, сроки).

Риски если отсутствует

Риск судебных споров о размере компенсации при увольнении.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон являются обязательным элементом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без них договор не имеет юридической силы и не порождает правовых последствий.

Раздел

Раздел должен содержать: реквизиты работодателя (полное наименование, ИНН/КПП, ОГРН, юридический адрес, банковские реквизиты); реквизиты работника (ФИО, паспортные данные, адрес, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты); подписи сторон (работодатель — лицо, действующее на основании устава или решения уполномоченного органа, и работник — генеральный директор).

Риски если отсутствует

Договор не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с генеральным директором и чем он отличается от обычного трудового договора?

Это договор, регулирующий отношения между компанией и её единоличным исполнительным органом. Его отличие — в особом правовом статусе руководителя: он несёт полную материальную ответственность, договор обычно срочный (до 5 лет), а основания увольнения включают решение учредителей.

Какие разделы обязательно должны быть в трудовом договоре с генеральным директором?

Обязательны: сведения о сторонах, предмет договора (трудовая функция), срок действия, права и обязанности, оплата труда, режим работы и отдыха, ответственность сторон, основания прекращения, а также подписи и реквизиты.

Для чего нужен трудовой договор с генеральным директором, если есть устав и решение о назначении?

Устав и решение о назначении фиксируют корпоративные полномочия, а трудовой договор — трудовые отношения: зарплату, отпуск, режим работы, ответственность. Без него директор считается работающим без оформления, что влечёт штрафы и трудовые споры.

Чем отличается срочный трудовой договор с генеральным директором от бессрочного?

По ст. 275 ТК РФ с руководителем обычно заключается срочный договор (на срок полномочий, например, 3 года). Бессрочный возможен, если директор — единственный учредитель. Срочный договор упрощает процедуру увольнения по истечении срока.

Нужно ли заверять трудовой договор с генеральным директором у нотариуса?

Нет, нотариальное удостоверение не требуется. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. Однако если директор — единственный учредитель, подпись ставится с двух сторон (как работник и как работодатель).

Обязательно ли ставить печать на трудовом договоре с генеральным директором?

Нет, печать организации не является обязательным реквизитом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Достаточно подписей сторон. Но если печать используется в компании, её наличие желательно для избежания споров.

Нужно ли регистрировать трудовой договор с генеральным директором в каких-либо государственных органах?

Нет, регистрация договора не требуется. Однако в течение трёх дней после подписания нужно уведомить ФНС о назначении директора (форма Р13014 или Р14001), а также заключить договор обязательного социального страхования.

Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работодателя, если директор назначается общим собранием?

Договор подписывает председатель общего собрания или уполномоченное собранием лицо (например, один из учредителей). Если директор — единственный учредитель, он подписывает договор и как работник, и как работодатель.

Как правильно хранить трудовой договор с генеральным директором?

Договор хранится в личном деле директора у работодателя. Срок хранения — 75 лет после увольнения (ст. 22.1 Закона об архивном деле). Рекомендуется также хранить копию в бухгалтерии для расчёта зарплаты.

Какие типичные ошибки допускают при составлении трудового договора с генеральным директором?

Частые ошибки: не указывают срок договора (делают бессрочным), не включают условие о полной материальной ответственности, не прописывают размер компенсации при увольнении («золотой парашют»), а также путают трудовой договор с договором управления.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Да, но только с согласия уполномоченного органа (общего собрания или совета директоров). Это условие обычно прописывают в разделе «Права и обязанности» или в отдельном разделе о совмещении должностей.

Что такое «золотой парашют» и обязательно ли его включать в договор?

«Золотой парашют» — это компенсация при досрочном увольнении директора по решению учредителей (ст. 279 ТК РФ). Минимальный размер — трёхкратный среднемесячный заработок. Включать условие не обязательно, но без него риск судебных споров о сумме выплаты возрастает.

Какие риски возникают, если не заключить трудовой договор с генеральным директором?

Без договора директор считается фактически допущенным к работе, что влечёт штрафы за нарушение трудового законодательства. Также сложнее взыскать убытки при злоупотреблениях и доказать условия труда в суде.

Можно ли уволить генерального директора без выплаты компенсации?

Да, если увольнение происходит по основаниям, не связанным с решением уполномоченного органа (например, за прогул или хищение). В этом случае компенсация по ст. 279 ТК РФ не выплачивается, но нужно соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания.

Как изменить условия трудового договора с генеральным директором после его подписания?

Изменения оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами. Если меняются существенные условия (оклад, срок), требуется решение общего собрания или совета директоров. Одностороннее изменение не допускается.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.