Конструктор трудового договора с иностранным гражданином

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , банковские реквизиты: р/с в , БИК , в лице , действующего на основании .

Работник: , дата рождения , место рождения , паспорт иностранного гражданина: серия номер , выдан , адрес регистрации: , ИНН , СНИЛС .

Документ, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности: (наименование, номер, дата выдачи, срок действия).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности (трудовая функция: ), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять указанную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.2. Место работы Работника: (структурное подразделение: ).

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. В случае, если документ, подтверждающий право Работника на осуществление трудовой деятельности, имеет ограниченный срок действия, договор может быть заключен на срок действия такого документа.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; принимать локальные нормативные акты.

3.1.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; уведомлять территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации о заключении и расторжении настоящего договора в порядке и сроки, установленные законодательством; обеспечить медицинское обслуживание Работника в соответствии с разделом 6 настоящего договора; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.2.1. Работник имеет право: на предоставление работы, обусловленной настоящим договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; на обязательное социальное страхование; на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.2.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; своевременно уведомлять Работодателя об изменении документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, а также об изменении иных персональных данных; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику выплачивается районный коэффициент в размере к заработной плате.

4.3. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — числа текущего месяца, за вторую половину месяца — числа следующего месяца.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковский счет, указанный Работником, либо наличными денежными средствами в кассе Работодателя.

4.5. Работодатель производит удержания из заработной платы Работника в случаях, предусмотренных законодательством.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минуты предоставляется с до .

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством.

5.5. По письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в порядке, установленном законодательством.

6.2. Работодатель обеспечивает медицинское обслуживание Работника на основании полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС (договоре): . Медицинское обеспечение действует в течение всего срока действия настоящего договора.

6.3. Работник обязан иметь действующий полис ДМС (договор) в течение всего срока действия настоящего договора и своевременно уведомлять Работодателя о его продлении или замене.

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе: по соглашению сторон; по инициативе Работника; по инициативе Работодателя; в связи с истечением срока действия, аннулированием или приостановлением действия документов, подтверждающих право Работника на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации; в связи с утратой Работником статуса, дающего право на осуществление трудовой деятельности; в связи с прекращением действия полиса ДМС (договора на медицинское обслуживание) по вине Работодателя; в иных случаях, установленных законодательством.

7.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

7.3. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты расторжения настоящего договора уведомить об этом территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Все споры между сторонами, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.2. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся только по соглашению сторон и оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.4. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами.

8.5. Неотъемлемой частью настоящего договора являются следующие приложения: копия паспорта Работника; копия документа, подтверждающего право на осуществление трудовой деятельности; копия полиса ДМС (договора на медицинское обслуживание); копия миграционной карты; копия уведомления о постановке на миграционный учет.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН