Конструктор трудового договора с инженером

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

, ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

, паспорт гражданина РФ серия № , выдан , зарегистрированн__ по адресу: , именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

именуемые совместно "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности инженера в соответствии со штатным расписанием. Работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2.2. Местом работы Работника является . Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы, но не более трёх месяцев, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. В период испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Работодателя, а также условия настоящего Договора.

3. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим Договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией (Приложение № 1 к настоящему Договору); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества); не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; соблюдать локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

3.3. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу Работодателя; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; принимать локальные нормативные акты, обязательные для Работника.

3.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. 3. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) — числа текущего месяца, за вторую половину месяца — числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы производится путём перечисления на банковский счёт Работника, указанный в заявлении, или иным способом, согласованным Сторонами.

4.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Время начала работы: . Время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минуты устанавливается с до и в рабочее время не включается.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.4. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

6. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обеспечивает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

7. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7.2. Стороны несут материальную ответственность за ущерб, причинённый другой Стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

7.3. Работодатель несёт ответственность за нарушение трудовых прав Работника, в том числе за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством.

8. 7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение определённых Сторонами условий настоящего Договора допускается только по соглашению Сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

8.2. Настоящий Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. До истечения срока предупреждения Работник имеет право отозвать своё заявление.

8.4. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с соблюдением установленного порядка.

8.5. Днём прекращения настоящего Договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

9. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

9.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору, разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.4. До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (при наличии).

9.5. Во всём, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН