Конструктор трудового договора с маркетологом

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серия № , выдан , зарегистрированный по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор подписан сторонами в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю для выполнения трудовой функции по должности «Маркетолог».

2.2. Местом работы Работника является . Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.3. Дата начала работы: .

2.4. Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы. Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания настоящего договора.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премии в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца — аванс, 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчёт.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику путём перечисления на банковскую карту, реквизиты которой предоставляются Работником Работодателю, или наличными денежными средствами в кассе Работодателя по выбору Работника.

4.5. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Время начала работы: 09:00, время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.4. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) с оплатой пропорционально отработанному времени.

6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

6.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

6.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, в том числе в случае неудовлетворительного результата испытания (при его установлении) с предупреждением Работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.4. Днём прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменение условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Споры и разногласия между сторонами по вопросам исполнения настоящего договора разрешаются путём переговоров, а при недостижении соглашения — в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.3. Работник ознакомлен до подписания настоящего договора со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных, Должностной инструкцией маркетолога. Факт ознакомления подтверждается подписью Работника на настоящем договоре с указанием даты ознакомления.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из сторон.

7.5. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами. Фактическое допущение Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя до подписания договора считается заключением трудового договора.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН