Конструктор трудового договора с менеджером по персоналу

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: ООО 'Пример', ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, в лице Генеральный директор Петров Петр Петрович, действующего на основании Устав, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и Иванова Мария Петровна, паспорт: серия АА номер 123456, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, СНИЛС 123-456-789 01, ИНН 123456789012, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции по должности менеджера по персоналу в соответствии с должностной инструкцией, утверждённой Работодателем.

2.2. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Тверская, д. 10 (структурное подразделение: Отдел кадров).

2.3. Работник приступает к работе с 01.02.2026.

2.4. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с даты начала работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск; полную достоверную информацию об условиях труда; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав и законных интересов; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. В рамках трудовой функции менеджера по персоналу Работник осуществляет: ведение кадрового учёта и делопроизводства; подбор, отбор и адаптацию персонала; оформление приёма, перевода, увольнения работников; ведение трудовых книжек и личных дел; подготовку проектов приказов по личному составу; участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов; консультирование работников по вопросам трудового законодательства.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; поощрять Работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить безопасные условия труда; знакомить Работника с локальными нормативными актами; осуществлять обязательное социальное страхование; возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц.

4.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премии в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчёт).

4.4. Выплата заработной платы производится путём перечисления на банковский счёт Работника, реквизиты которого предоставляются Работодателю.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время начала работы: 09:00, время окончания: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.5. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

6.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование Работника в размерах и порядке, установленных законодательством.

6.3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором, в том числе: оплата временной нетрудоспособности; оплата командировок; предоставление учебного отпуска (при наличии); иные гарантии.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

7.3. Работодатель несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.

8.2. Настоящий договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.4. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с соблюдением установленного порядка.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством, включая обращение в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

9.2. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.4. Работник подтверждает, что до подписания настоящего договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных, Должностной инструкцией менеджера по персоналу и иными локальными нормативными актами Работодателя.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН