Конструктор трудового договора с менеджером по продажам

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт: серия № , выдан , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность менеджера по продажам.

2.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: . Работа выполняется в помещении Работодателя; характер работы — стационарный.

2.3. Условия труда на рабочем месте — допустимые (2 класс), что подтверждено результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) от .

2.4. Дата начала работы: .

2.5. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

2.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с даты начала работы.

3. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих трудовых прав и законных интересов; возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; соблюдать коммерческую тайну и конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.1.3. В рамках должности менеджера по продажам Работник выполняет следующие обязанности: активный поиск и привлечение новых клиентов; проведение переговоров и презентаций продукции/услуг Работодателя; консультирование клиентов по ассортименту, условиям поставки и оплаты; оформление заказов и договоров с клиентами; контроль отгрузки и оплаты; ведение отчётности по продажам; выполнение индивидуального плана продаж, устанавливаемого Работодателем; участие в выставках и конференциях по указанию руководителя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; поощрять Работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты; изменять и расторгать настоящий договор.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; обеспечить безопасные условия труда; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и доступом к информационным системам; осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

4. 3. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Помимо оклада Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере процентов от суммы выручки, полученной Работодателем от сделок, заключённых при непосредственном участии Работника. Порядок расчёта и выплаты премии определяется Положением о премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — аванс в размере 40% от оклада, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчёт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне.

4.4. Заработная плата выплачивается путём перечисления на банковскую карту Работника, реквизиты которой указаны в разделе «Реквизиты и подписи сторон».

4.5. Размер оклада может быть проиндексирован в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.

4.6. В случае если сумма оклада и премии за полностью отработанный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, Работодатель производит доплату до МРОТ в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

5.2. Режим работы: начало рабочего дня — 09:00, окончание — 18:00. Перерыв для отдыха и питания — 1 час с 13:00 до 14:00. Время перерыва не включается в рабочее время.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.4. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а также предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

6. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

6.2. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности Работнику в соответствии с действующим законодательством.

6.3. При направлении Работника в служебные командировки ему возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведённые с разрешения Работодателя, в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами.

6.4. В случае использования Работником личного имущества (автомобиля, мобильного телефона) в служебных целях с согласия Работодателя, Работнику выплачивается компенсация за использование и износ (амортизацию) такого имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его эксплуатацией. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются дополнительным соглашением сторон.

7. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством. Полная материальная ответственность наступает только в случаях, предусмотренных законом.

7.4. Работодатель несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

8. 7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий договора заключается в письменной форме.

8.2. Настоящий договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе: по соглашению сторон; по инициативе Работника (с предупреждением не позднее чем за две недели); по инициативе Работодателя (в случаях, установленных законом, с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8.3. Днём прекращения договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчёт и по письменному заявлению Работника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

9. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему договору, разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.2. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами, но не ранее даты начала работы, указанной в пункте 1.4.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.4. Неотъемлемой частью настоящего договора является Должностная инструкция менеджера по продажам, с которой Работник ознакомлен под роспись до подписания договора.

9.5. Во всём, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН