Конструктор трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним — это письменное соглашение между работодателем и работником в возрасте от 14 до 18 лет, регулирующее трудовые отношения с учётом особых требований Трудового кодекса РФ. Документ применяется при приёме на работу подростков в любые организации, включая сферы искусства, спорта и рекламы, а также для временной занятости в период каникул. Он необходим, когда требуется официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним, установить сокращённую продолжительность рабочего времени, получить согласие законных представителей и органа опеки (для лиц до 15 лет), а также обеспечить соблюдение запретов на вредные и опасные работы. Без такого договора работодатель рискует получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а сам договор может быть признан незаключённым.

.. еще

ГК РФ ст. 26, 28 ТК РФ гл. 42 ТК РФ ст. 265-272 ТК РФ ст. 63 ТК РФ ст. 92 Бесплатно

30 июля 2026 года
Последнее обновление: 4.8 / 5
средняя оценка документа: 722
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора с несовершеннолетним · Выберите условия, чтобы скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Какая возрастная группа несовершеннолетнего работника?

Какая форма согласия законного представителя используется?

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , года рождения, паспорт серии № , выдан , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Настоящий договор заключен с письменного согласия законного представителя Работника — (паспорт серии № , выдан ), а также с согласия органа опеки и попечительства (если требуется в соответствии с законодательством).

В документе

Сведения о сторонах — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Без точной идентификации работодателя и работника договор невозможно исполнить, а при споре — защитить права сторон в суде.

Раздел

Раздел должен содержать: полное наименование работодателя (или ФИО для ИП/физлица), ИНН/ОГРН, юридический адрес, данные представителя и документ, подтверждающий его полномочия; для работника — ФИО, дату рождения, паспортные данные, адрес регистрации, СНИЛС, ИНН (при наличии).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

На какой срок заключается трудовой договор?

Какой характер работы у несовершеннолетнего?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности , обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

2.2. Работа по настоящему договору выполняется в свободное от учебы время (если Работник является учащимся) и не препятствует получению образования.

2.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.4. Работник приступает к работе с .

В документе

Трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности) — существенное условие трудового договора (ст. 57, 15 ТК РФ). Без него договор считается незаключённым.

Раздел

Раздел должен определять: наименование должности/профессии, характер работы (основная или по совместительству), обязанность работодателя предоставить работу и обеспечить условия труда, обязанность работника лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Риски если отсутствует

Договор будет считаться незаключённым (ст. 15, 57 ТК РФ).

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Какая продолжительность рабочей недели?

Работа выполняется в период каникул?

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более часов в неделю.

3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более часов.

3.3. Режим рабочего времени: начало работы — , окончание работы — . Перерыв для отдыха и питания продолжительностью минут предоставляется в период с до .

3.4. Выходными днями являются .

3.5. Работа выполняется в свободное от учебы время. Работник обязуется уведомлять Работодателя о расписании учебных занятий и его изменениях.

В документе

Для несовершеннолетних обязательно устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ). Без этого раздела работодатель нарушает трудовое законодательство, что влечет штраф до 50 000 руб. на юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

Раздел

Раздел должен определять: продолжительность рабочей недели (для 14-15 лет — не более 24 часов, для 15-16 лет — не более 24 часов, для 16-18 лет — не более 35 часов); продолжительность ежедневной работы (смены) (для 14-15 лет — не более 4 часов, для 15-16 лет — не более 5 часов, для 16-18 лет — не более 7 часов); время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, выходные дни; особенности при совмещении с учебой.

Риски если отсутствует

Нарушение норм рабочего времени влечет административный штраф до 50 000 руб. на юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

ЗАПРЕТ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ

Какие дополнительные ограничения применяются к работе?

4. ЗАПРЕТ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ

4.1. Работник не привлекается к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля алкогольной и табачной продукцией).

4.2. Работник не привлекается к работам, связанным с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.

В документе

Запрет на применение труда несовершеннолетних на определенных работах установлен ст. 265 ТК РФ. Без этого раздела работодатель рискует привлечь несовершеннолетнего к запрещенным работам, что может повлечь уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ при наступлении вреда.

Раздел

Раздел должен содержать: указание, что работник не привлекается к работам с вредными/опасными условиями труда, подземным работам, работам, связанным с переноской тяжестей сверх норм, работам, причиняющим вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство алкоголя и табака). Ссылка на ст. 265 ТК РФ и Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 163.

Риски если отсутствует

Привлечение несовершеннолетнего к запрещенным работам влечет уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ при наступлении вреда.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Как рассчитывается заработная плата?

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим договором.

5.3. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: .

5.4. Работодатель производит все обязательные удержания из заработной платы Работника в порядке, предусмотренном законодательством.

В документе

Условия оплаты труда — обязательное условие трудового договора (ст. 57, 136 ТК РФ). Без него договор не содержит существенного условия, что может привести к спорам и штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Раздел

Раздел должен определять: размер должностного оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты; сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца); особенности оплаты при сокращенной продолжительности рабочего времени (пропорционально отработанному времени или в полном размере, если договором предусмотрено иное).

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать существенного условия об оплате труда, что может привести к спорам и штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Какие дополнительные обязанности возлагаются на Работодателя?

Какие дополнительные обязанности возлагаются на Работника?

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей; поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.1.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки; проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Работника; ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами; обеспечить Работника необходимыми средствами индивидуальной защиты.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.2.1. Работник имеет право: на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; на отдых, обеспечиваемый установлением сокращенной продолжительности рабочего времени; на полную достоверную информацию об условиях труда.

6.2.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

В документе

Права и обязанности сторон закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ. Без этого раздела затруднительно привлечь стороны к ответственности за нарушение обязанностей, особенно в части особых условий охраны труда несовершеннолетних.

Раздел

Раздел должен содержать: права и обязанности работодателя (предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, выплачивать зарплату, соблюдать трудовое законодательство); права и обязанности работника (добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу); особые обязанности работодателя в отношении несовершеннолетнего (обеспечение особых условий охраны труда, проведение инструктажа, медицинских осмотров по ст. 266 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Отсутствие раздела может затруднить привлечение сторон к ответственности за нарушение обязанностей.

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Какой срок предупреждения при увольнении по собственному желанию?

Требуется ли согласие госорганов при увольнении по инициативе Работодателя?

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

7.2. Работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за три календарных дня.

7.3. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет.

В документе

Для несовершеннолетних установлен особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ). Без этого раздела работодатель может нарушить процедуру, что приведет к восстановлению работника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Раздел

Раздел должен определять: общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ); особенности расторжения с несовершеннолетним — расторжение по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ); порядок уведомления сторон, сроки предупреждения.

Риски если отсутствует

Несоблюдение порядка расторжения влечет восстановление работника на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК

Работник

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Подписи сторон обязательны для придания договору юридической силы (ст. 67 ТК РФ). Без них документ не считается заключенным и не порождает правовых последствий.

Раздел

Раздел должен содержать: реквизиты работодателя (полное наименование, ИНН/КПП, ОГРН, юридический адрес, банковские реквизиты); подпись уполномоченного лица с расшифровкой; реквизиты работника (паспортные данные, адрес регистрации, СНИЛС, ИНН); подпись работника с расшифровкой; отметку о получении работником экземпляра договора (подпись, дата).

Риски если отсутствует

Документ не будет иметь юридической силы без подписей сторон.

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с несовершеннолетним и для чего он нужен?

Это письменное соглашение между работодателем и работником в возрасте от 14 до 18 лет, которое регулирует их трудовые отношения. Он нужен, чтобы официально оформить подростка на работу, установить его права, обязанности, условия труда и оплаты, а также защитить его от недопустимых нагрузок.

Какие обязательные условия должен содержать такой договор?

В договоре обязательно должны быть: сведения о сторонах, предмет (трудовая функция), режим рабочего времени (сокращенный), условия оплаты труда, права и обязанности сторон, а также раздел о запрете на определенные работы. Для подростков до 15 лет требуется согласие родителя и органа опеки.

Чем трудовой договор с несовершеннолетним отличается от обычного трудового договора?

Главные отличия — сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 24–35 часов в неделю в зависимости от возраста), обязательное согласие законных представителей (для младших возрастов), особый порядок увольнения по инициативе работодателя (с согласия ГИТ и КДН) и запрет на вредные, опасные и подземные работы.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

Да, можно, например, на время летних каникул или для выполнения конкретного проекта. Однако срочный договор должен быть обоснован (например, сезонный характер работы), иначе он может быть признан бессрочным.

Какие разделы обязательно должны быть в договоре, чтобы он считался законным?

Обязательны: шапка (название, место и дата), сведения о сторонах, предмет договора, режим рабочего времени, условия оплаты, права и обязанности, основания расторжения, а также подписи и реквизиты. Для несовершеннолетних до 15 лет — еще раздел о согласии законных представителей.

Нужно ли заверять трудовой договор с несовершеннолетним у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Достаточно письменной формы и подписей сторон. Однако для подростков до 15 лет обязательно письменное согласие родителя и разрешение органа опеки, которые прилагаются к договору.

Обязательно ли ставить печать на трудовом договоре с несовершеннолетним?

Печать не обязательна, если работодатель — ИП или организация, которая ее не использует. Главное — наличие подписей сторон. Однако если у организации есть печать, ее можно поставить, но это не влияет на юридическую силу договора.

Требуется ли регистрация трудового договора с несовершеннолетним в каких-либо органах?

Нет, регистрация договора не нужна. Однако работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и уведомить военкомат (если работник — юноша 17 лет). Также нужно оформить трудовую книжку и СНИЛС, если их нет.

Может ли несовершеннолетний подписать трудовой договор самостоятельно?

Да, с 16 лет подросток может подписывать договор самостоятельно. Для 14–15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для 14 лет — еще и разрешение органа опеки. Если подросток эмансипирован или вступил в брак, он подписывает договор сам.

Какие документы нужны для заключения трудового договора с несовершеннолетним?

Потребуются: паспорт, СНИЛС, ИНН (при наличии), трудовая книжка (если есть), справка из школы (если учится), медицинская справка (форма 086/у), а для 14–15 лет — письменное согласие родителя и разрешение органа опеки.

Как хранить трудовой договор с несовершеннолетним и сколько лет?

Договор хранится у работодателя в личном деле работника. Срок хранения — 50 лет после увольнения (согласно Перечню типовых управленческих архивных документов). Рекомендуется также выдать копию работнику.

Какие типичные ошибки допускают работодатели при составлении такого договора?

Частые ошибки: не указывают сокращенное рабочее время, не получают согласие органа опеки для 14–15 лет, включают запрещенные виды работ (например, с вредными условиями), не оформляют медицинский осмотр, или увольняют подростка без согласия ГИТ и КДН.

Можно ли уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя без согласия госорганов?

Нет, по общему правилу увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул или сокращение штата) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — если подросток эмансипирован или договор прекращается в связи с ликвидацией организации.

Какие риски для работодателя, если не заключить трудовой договор с несовершеннолетним?

Если договор не заключен в письменной форме, это считается нарушением трудового законодательства. Работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а также возможны претензии со стороны прокуратуры и трудовой инспекции.

Может ли несовершеннолетний работать в ночное время или в выходные?

Нет, по закону (ст. 268 ТК РФ) несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение — творческие работники (например, актеры, музыканты) по утвержденному перечню.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.