Конструктор трудового договора с офис-менеджером

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серии номер , выдан , зарегистрированный по адресу: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность офис-менеджера.

2.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.4. Дата начала работы: .

2.5. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.2. Режим рабочего времени: начало рабочего дня — 09:00, окончание — 18:00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работодатель вправе выплачивать Работнику премии и иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под роспись.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 15-го числа (за первую половину месяца) и 30-го (31-го) числа (окончательный расчет за отработанный месяц). Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

4.4. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой предоставлены Работодателю, либо иным способом, согласованным сторонами.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором и должностной инструкцией; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью Работника.

5.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

6.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

6.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе в случае неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.4. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

6.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) и произвести с ним окончательный расчет.

6.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН