Конструктор трудового договора с пенсионером

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и гражданин(ка) Российской Федерации , дата рождения , паспорт серии номер , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по адресу: , СНИЛС , ИНН , являющийся(аяся) пенсионером (пенсионное удостоверение № от , выдано ), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность (профессия, специальность) с квалификацией .

2.2. Трудовая функция Работника: выполнение обязанностей согласно должностной инструкции (Приложение № 1 к настоящему Договору), которая является неотъемлемой частью Договора.

2.3. Местом работы Работника является (структурное подразделение — ).

2.4. Дата начала работы: .

2.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).

2.6. Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
• принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

3.2. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• не допускать дискриминации Работника по возрасту или в связи с его статусом пенсионера;
• предоставлять Работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право:

• на предоставление работы, обусловленной настоящим Договором;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
• на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году;
• на полную достоверную информацию об условиях труда;
• на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику выплачиваются следующие доплаты и надбавки: .

4.3. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Работодателем.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: и числа каждого месяца.

4.5. Оплата труда Работника производится на общих основаниях, без дискриминации в связи с его статусом пенсионера.

4.6. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами Работодателя.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

5.2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: , время окончания работы: . Перерыв для отдыха и питания: с до .

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: (если предусмотрен).

5.5. По письменному заявлению Работника (пенсионера по возрасту) ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование Работника в порядке и размерах, установленных законодательством.

6.3. При увольнении Работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе при первом выходе на пенсию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6.4. Запрет на увольнение Работника по инициативе Работодателя в связи с достижением пенсионного возраста установлен в разделе «Основания и порядок прекращения трудового договора» настоящего Договора.

6.5. При увольнении Работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от Работодателя, в день увольнения.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных трудовым законодательством.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность за нарушение трудовых прав Работника, в том числе за дискриминацию по возрасту или в связи со статусом пенсионера.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию (в том числе при первом выходе на пенсию) срок предупреждения составляет три рабочих дня в соответствии с пунктом 3 раздела «Социальное страхование и гарантии» настоящего Договора.

8.3. Работодатель не вправе увольнять Работника по инициативе Работодателя в связи с достижением пенсионного возраста. Увольнение по возрасту является дискриминацией и запрещается.

8.4. В день прекращения настоящего Договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся только по соглашению Сторон и оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Договора.

9.2. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до прекращения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

9.3. Споры и разногласия между Сторонами по вопросам исполнения настоящего Договора разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

9.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

9.5. Неотъемлемой частью настоящего Договора является Приложение № 1 — Должностная инструкция Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН