Конструктор трудового договора с преподавателем

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: ООО 'Пример', ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, в лице Директор Петров Петр Петрович, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт серии АА № 123456, выдан Отдел УФМС по г. Москве 01.01.2020, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, СНИЛС 123-456-789 01, ИНН 123456789012, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции по должности «Преподаватель» в структурном подразделении Кафедра математики (факультет, кафедра, отделение) по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, каб. 301.

2.2. Работник соответствует квалификационным требованиям, установленным для должности «Преподаватель»: наличие высшего образования (уровень – высшее), стаж педагогической работы не менее 5 лет, ученая степень (при наличии) – Кандидат наук.

2.3. Дата начала работы: 01.02.2026.

2.4. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

2.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (месяцев) с даты начала работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим Договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, включая оплачиваемые ежегодные отпуска; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих трудовых прав и законных интересов; повышение квалификации в порядке, установленном законодательством; иные права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим Договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, устав образовательной организации, требования охраны труда и пожарной безопасности; выполнять установленную учебную нагрузку; систематически повышать свою квалификацию; проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; проходить обязательные медицинские осмотры; бережно относиться к имуществу Работодателя; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; поощрять Работника за добросовестный труд; принимать локальные нормативные акты; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; обеспечить безопасные условия труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц.

4.2. Работнику производятся следующие компенсационные выплаты: надбавка за ученую степень (при наличии) – 5000 рублей; надбавка за квалификационную категорию – 3000 рублей; доплата за работу во вредных условиях труда (при наличии) – 2000 рублей.

4.3. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии, надбавки) в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным Работодателем.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет.

4.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях путем перечисления на банковский счет Работника, указанный в разделе «Реквизиты и подписи сторон».

4.6. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором (при наличии) или локальным нормативным актом.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

5.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием учебных занятий. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Учебная нагрузка Работника на учебный год устанавливается в объеме 720 академических часов. Распределение учебной нагрузки производится Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.5. Работнику предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Работодателем.

5.6. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая: оплату пособий по временной нетрудоспособности; оплату ежегодных отпусков; возмещение расходов при направлении в служебные командировки; иные гарантии, установленные коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами.

6.3. Работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости при наличии необходимого педагогического стажа в порядке, установленном пенсионным законодательством.

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

7.2. Помимо общих оснований, Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях: повторного грубого нарушения устава образовательной организации в течение одного года; применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; достижения Работником предельного возраста для замещения соответствующей должности (для лиц, замещающих должности профессорско-преподавательского состава в вузах, если Работодателем является вуз (образовательная организация)).

7.3. Работник имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

7.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

7.5. Днем прекращения Договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменение условий настоящего Договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

8.2. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с трудовым законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия – в порядке, установленном трудовым законодательством, включая обращение в комиссию по трудовым спорам (при наличии) и в суд.

8.4. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до прекращения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из сторон.

8.6. Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие приложения, подписанные сторонами и обязательные для исполнения: Должностная инструкция преподавателя; Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН