Конструктор трудового договора с прорабом

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , КПП , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серии номер , выдан , зарегистрированный по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции прораба: руководство строительно-монтажными работами на объекте, контроль за соблюдением технологии производства работ, обеспечение соблюдения сроков строительства, контроль качества выполняемых работ, ведение исполнительной документации, участие в приёмке выполненных работ, обеспечение соблюдения требований охраны труда и техники безопасности на строительном объекте.

2.2. Местом работы Работника является строительный объект, расположенный по адресу: , а также административное здание Работодателя по адресу: .

2.3. Работник приступает к работе с .

2.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

2.5. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества); не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.1.3. В рамках выполнения трудовой функции прораба Работник дополнительно обязан: осуществлять контроль за соблюдением технологии производства строительно-монтажных работ; вести журналы производства работ и другую исполнительную документацию; участвовать в приёмке выполненных работ, скрытых работ и объектов в целом; обеспечивать соблюдение сроков строительства; контролировать качество применяемых материалов и конструкций; проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности на объекте; приостанавливать работы при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью людей; немедленно сообщать Работодателю о любых авариях, инцидентах и несчастных случаях на объекте.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; принимать локальные нормативные акты; проводить оценку эффективности деятельности Работника.

3.2.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику производятся следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: ежемесячная премия за выполнение плановых показателей в размере до % от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании; надбавка за разъездной характер работы в размере рублей в месяц; районный коэффициент в размере (применяется к заработной плате).

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчёт за отработанный месяц.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику путём перечисления на банковскую карту, реквизиты которой указаны в разделе «Реквизиты и подписи сторон» настоящего договора.

4.5. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Режим рабочего времени: начало рабочего дня — 08:00, окончание рабочего дня — 17:00. Перерыв для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов.

5.3. В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством.

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2. Работодатель проводит за свой счёт: вводный и первичный инструктажи по охране труда; обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ; стажировку на рабочем месте; проверку знаний требований охраны труда; обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры; обеспечение Работника средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

6.3. Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

6.4. В рамках выполнения трудовой функции прораба Работник дополнительно обязан: контролировать соблюдение требований охраны труда и техники безопасности на строительном объекте; не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж по охране труда; приостанавливать работы при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ.

7.2. За причинённый ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

7.3. Работник может быть привлечён к полной материальной ответственности в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса РФ, в том числе при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора о полной материальной ответственности. Стороны обязуются заключить договор о полной материальной ответственности в течение рабочих дней с даты подписания настоящего договора.

7.4. Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником в соответствии с трудовым законодательством.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

8.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами и действует до момента его прекращения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.3. Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе в случае неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

8.4. Днём прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями сторон в письменной форме.

9.2. Споры и разногласия между сторонами по вопросам исполнения настоящего договора разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством, в том числе в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.4. Работник подтверждает, что до подписания настоящего договора он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о защите персональных данных, Коллективным договором (при наличии), Должностной инструкцией прораба, а также с иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

9.5. Один экземпляр настоящего договора получен Работником на руки в день его подписания.

9.6. Неотъемлемой частью настоящего договора являются следующие приложения: Должностная инструкция прораба; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда и премировании.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН