Конструктор трудового договора с руководителем

Трудовой договор с руководителем — это документ, регулирующий трудовые отношения между организацией (или индивидуальным предпринимателем) и лицом, назначаемым на должность единоличного исполнительного органа (генерального директора, директора и т.п.). Он применяется при оформлении на работу руководителя любой коммерческой или некоммерческой организации, в том числе с иностранным элементом или корпоративными особенностями (акционерное общество, представительство иностранной компании). Договор необходим, когда требуется закрепить особые условия труда руководителя: повышенную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ), дополнительные основания увольнения (ст. 278 ТК РФ), порядок выплаты компенсаций (ст. 279 ТК РФ), а также режим рабочего времени, оплату труда, социальные гарантии и корпоративные обязанности. Без такого договора невозможно законно назначить руководителя, определить его права и обязанности, а также привлечь к ответственности за убытки, причинённые организации.

.. еще

ГК РФ ст. 53.1 Корпоративное право ТК РФ гл. 43 ТК РФ ст. 275 ТК РФ ст. 278-279 Бесплатно

30 июля 2026 года
Последнее обновление: 4.8 / 5
средняя оценка документа: 798
человек скачали документ

Как составить документ

1. Выберите условия

Выберите условия в конструкторе, которые соответствуют вашему случаю

2. Заполните поля

Заполните поля прямо в конструкторе или после скачивания

3. Скачайте документ

Документ доступен для скачивания в удобных форматах DOC и PDF

Образец трудового договора с руководителем · Выберите условия, чтобы скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ

СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Сведения о сторонах

1. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

Работодатель: , ИНН , ОГРН , юридический адрес: , в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и , паспорт серии № , выдан , зарегистрированный по адресу: , ИНН , СНИЛС , именуемый в дальнейшем «Работник (руководитель)», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

В документе

Сведения о сторонах являются обязательными (ст. 57 ТК РФ) — без них невозможно определить, кто является работодателем и работником, что делает договор неисполнимым.

Раздел

Раздел должен содержать: полное наименование работодателя (или ФИО для ИП), ИНН/ОГРН, юридический адрес, данные представителя и основание его полномочий; ФИО работника-руководителя, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, адрес регистрации.

Риски если отсутствует

Договор не будет содержать сведений о сторонах, что затруднит его исполнение и судебную защиту.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

На какой срок заключается трудовой договор?

На основании какого документа назначается руководитель?

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник (руководитель) назначается на должность (далее — Руководитель) и обязуется лично выполнять трудовую функцию по управлению текущей деятельностью Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2.2. Местом работы Работника (руководителя) является место нахождения Работодателя: .

2.3. Работа по настоящему договору является для Работника (руководителя) основной.

2.4. Дата начала работы: .

2.5. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

В документе

Предмет договора (трудовая функция и дата начала работы) — существенное условие (ст. 57, 275 ТК РФ). Без него договор может быть признан незаключённым.

Раздел

Раздел должен определять: должность руководителя (например, генеральный директор), место работы (организация и структурное подразделение), дату начала работы, срок договора (если срочный — с указанием причины по ст. 275 ТК РФ), характер работы (основное место или совместительство).

Риски если отсутствует

Договор может быть признан незаключённым (ст. 57 ТК РФ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Является ли руководитель одновременно индивидуальным предпринимателем?

Включить ли в договор условия корпоративного договора (акционерного соглашения)?

Имеет ли работодатель иностранный элемент (представительство иностранной компании)?

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника (руководителя) добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
поощрять Работника (руководителя) за добросовестный труд;
привлекать Работника (руководителя) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
принимать локальные нормативные акты, обязательные для Работника (руководителя).

3.2. Работодатель обязан:

предоставить Работнику (руководителю) работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда;
своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника (руководителя);
знакомить Работника (руководителя) под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (РУКОВОДИТЕЛЯ)

3.1. Работник (руководитель) имеет право:

на предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
на отдых, включая оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
на обязательное социальное страхование;
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник (руководитель) обязан:

добросовестно и разумно руководить текущей деятельностью Работодателя, обеспечивать выполнение уставных целей и задач;
соблюдать устав Работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты;
обеспечивать сохранность имущества Работодателя, не допускать его неправомерного использования;
не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (при наличии) и трудовым законодательством.

В документе

Права и обязанности сторон — обязательное условие (ст. 57 ТК РФ). Без чёткого перечня обязанностей руководителя затруднено привлечение его к ответственности.

Раздел

Раздел должен включать: права и обязанности работодателя (предоставить работу, выплачивать зарплату, обеспечивать условия труда); права и обязанности руководителя (добросовестно руководить, соблюдать устав, обеспечивать сохранность имущества, не разглашать тайну); ссылку на должностную инструкцию (при наличии).

Риски если отсутствует

Отсутствие чёткого перечня обязанностей руководителя может затруднить привлечение его к дисциплинарной и материальной ответственности.

ОПЛАТА ТРУДА

Какая система премирования применяется для руководителя?

Предусмотрена ли индексация заработной платы?

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику (руководителю) устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

4.2. Работнику (руководителю) могут выплачиваться стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику (руководителю) два раза в месяц: .

4.4. Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях путем перечисления на банковский счет, указанный Работником (руководителем), либо иным способом, не противоречащим законодательству.

4.5. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

В документе

Условия оплаты труда — обязательное условие (ст. 57, 135 ТК РФ). Без согласования размера зарплаты возможны споры о её величине.

Раздел

Раздел должен содержать: размер должностного оклада, надбавки, доплаты, премии и иные стимулирующие выплаты; порядок выплаты (сроки, форма); условия индексации (если предусмотрена).

Риски если отсутствует

Условие об оплате труда не будет согласовано, что может привести к спорам о размере заработной платы.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Сколько дней дополнительного отпуска за ненормированный день?

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику (руководителю) устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.3. Выходные дни предоставляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Работнику (руководителю) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Работнику (руководителю) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней.

5.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

В документе

Режим рабочего времени и времени отдыха — обязательное условие (ст. 57, 100, 119 ТК РФ). Без него возникают споры о переработках и компенсациях.

Раздел

Раздел должен устанавливать: продолжительность рабочей недели (нормальная или ненормированный день), время начала и окончания работы, перерывы, выходные дни; ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность, порядок предоставления); дополнительные отпуска (если предусмотрены).

Риски если отсутствует

Отсутствие режима работы может привести к спорам о переработках и компенсациях.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Какой объем материальной ответственности руководителя?

Включить ли ответственность за убытки (ст. 277 ТК РФ)?

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник (руководитель) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

6.2. Работник (руководитель) несет ответственность за убытки, причиненные Работодателю его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных федеральными законами (в том числе гражданским законодательством).

6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Работник (руководитель) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.4. Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством.

В документе

Руководитель несёт полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ) и ответственность за убытки (ст. 53.1 ГК РФ). Без этого раздела невозможно взыскать с него ущерб.

Раздел

Раздел должен закреплять: материальную ответственность за прямой действительный ущерб (ст. 277 ТК РФ); ответственность за убытки, причинённые обществу (ст. 53.1 ГК РФ); дисциплинарную ответственность; иные виды ответственности по закону.

Риски если отсутствует

Невозможность взыскания с руководителя убытков, причиненных организации (ст. 277 ТК РФ).

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Размер компенсации при увольнении по решению уполномоченного органа?

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

7.2. Помимо общих оснований, настоящий договор может быть прекращен по следующим дополнительным основаниям:

в связи со сменой собственника имущества организации;
в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя (собственником имущества) решения о досрочном прекращении полномочий Работника (руководителя).

7.3. При расторжении настоящего договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 2 настоящего раздела, Работнику (руководителю) выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.4. Работник (руководитель) имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В документе

Для руководителя предусмотрены дополнительные основания прекращения договора (ст. 278-279 ТК РФ). Без этого раздела нарушается порядок увольнения, что грозит восстановлением на работе.

Раздел

Раздел должен включать: общие основания расторжения по ТК РФ; дополнительные основания (смена собственника — ст. 278 п. 1, решение уполномоченного органа — ст. 278 п. 2); порядок увольнения и выплату компенсации (ст. 279 ТК РФ).

Риски если отсутствует

Нарушение порядка увольнения (например, без выплаты компенсации) — риск восстановления на работе и взыскания среднего заработка.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

Какие дополнительные гарантии предоставляются руководителю?

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ

8.1. Работник (руководитель) подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в соответствии с законодательством.

8.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование в порядке и размерах, установленных законодательством.

8.3. При расторжении настоящего договора по основаниям, предусмотренным разделом «Основания прекращения трудового договора», Работнику (руководителю) выплачиваются выходное пособие и иные компенсации в соответствии с трудовым законодательством (в том числе компенсация, предусмотренная пунктом 3 раздела «Основания прекращения трудового договора»).

8.4. Работодатель вправе предоставлять Работнику (руководителю) дополнительные гарантии и компенсации, в том числе добровольное медицинское страхование, за счет собственных средств в порядке, установленном локальными нормативными актами.

В документе

Условия социального страхования — обязательные (ст. 57 ТК РФ), а гарантии при увольнении — ст. 279 ТК РФ. Без них возможны споры о выплатах.

Раздел

Раздел должен содержать: обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское, на случай нетрудоспособности); дополнительное страхование (ДМС, страхование жизни) — если предусмотрено; гарантии при расторжении (выходное пособие, компенсации).

Риски если отсутствует

Отсутствие гарантий может привести к спорам о выплатах при увольнении.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Имеется ли должностная инструкция для руководителя?

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

9.2. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.3. Настоящий договор вступает в силу с даты, указанной в пункте 4 раздела «Предмет договора», и действует до прекращения по основаниям, предусмотренным разделом «Основания прекращения трудового договора».

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.5. Неотъемлемой частью настоящего договора являются следующие приложения:

Должностная инструкция Работника (руководителя) (при наличии);
Положение об оплате труда и премировании (при наличии).

В документе

Заключительные положения регулируют порядок изменения договора и разрешения споров. Без них затруднена судебная защита (например, неясна подсудность).

Раздел

Раздел должен устанавливать: порядок изменения условий (только по соглашению сторон, письменно); порядок разрешения споров (досудебный претензионный порядок, подсудность); срок действия договора (если срочный — дата окончания); количество экземпляров; перечень приложений (должностная инструкция, положение о премировании и т.п.).

Риски если отсутствует

Отсутствие порядка разрешения споров может затруднить судебную защиту.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ

Реквизиты и подписи

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Работодатель

ИНН: | КПП: | ОГРН:

Адрес:

Р/с: | Банк: | БИК:

_____________ / /

РАБОТНИК (РУКОВОДИТЕЛЬ)

Работник (руководитель)

Паспорт: серия №

Выдан:

Адрес:

_____________ / /

В документе

Письменная форма договора обязательна (ст. 67 ТК РФ), подписи сторон — её неотъемлемый элемент. Без подписей договор не имеет юридической силы.

Раздел

Раздел должен содержать: реквизиты работодателя (наименование, ИНН/КПП, ОГРН, юридический адрес, банковские реквизиты); реквизиты работника (паспортные данные, ИНН, СНИЛС, адрес); подписи сторон с расшифровкой и дату подписания.

Риски если отсутствует

Договор не будет иметь юридической силы без подписей сторон (ст. 67 ТК РФ).

Частые вопросы

Что такое трудовой договор с руководителем и чем он отличается от обычного трудового договора?

Это разновидность трудового договора, который заключается с генеральным директором, директором или иным единоличным исполнительным органом. Его отличие — в особых условиях: полная материальная ответственность (ст. 277 ТК РФ), дополнительные основания для увольнения (ст. 278 ТК РФ) и повышенные гарантии при расторжении (ст. 279 ТК РФ).

Какие обязательные условия должны быть в трудовом договоре с руководителем?

Обязательны: место работы, трудовая функция (должность руководителя), дата начала работы, условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии), режим рабочего времени и отдыха, права и обязанности сторон, условия социального страхования. Для руководителя также обязательно указание на полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ).

Для чего нужен отдельный трудовой договор с руководителем, если есть устав?

Устав регулирует корпоративные отношения (назначение, компетенция), а трудовой договор — трудовые отношения (зарплата, отпуск, ответственность, увольнение). Без договора невозможно установить конкретные условия работы, оплаты и гарантии, а также привлечь руководителя к материальной ответственности.

Чем отличается срочный трудовой договор с руководителем от бессрочного?

Срочный договор заключается на срок полномочий, установленный уставом (например, на 5 лет), и требует указания причины срочности (ст. 275 ТК РФ). Бессрочный действует до прекращения по общим основаниям ТК РФ. Выбор зависит от устава и решения учредителей.

Нужно ли заверять трудовой договор с руководителем у нотариуса?

Нет, нотариальное заверение не требуется. Договор считается заключённым с момента подписания обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Однако если договор подписывает представитель по доверенности, сама доверенность может быть нотариально удостоверена.

Обязательна ли печать на трудовом договоре с руководителем?

Нет, с 2015 года организации (кроме случаев, предусмотренных законом) вправе не использовать печать. Договор имеет юридическую силу без неё, если подписан уполномоченным лицом (ст. 67 ТК РФ).

Может ли трудовой договор с руководителем быть заключён в электронном виде?

Да, если стороны используют усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП). Это допускается ст. 312.2 ТК РФ. Однако для руководителя часто требуется бумажный экземпляр для предъявления в банк и госорганы.

Кто должен подписывать трудовой договор со стороны работодателя?

Договор подписывает уполномоченное лицо: председатель общего собрания участников, председатель совета директоров или иное лицо, указанное в уставе. Если учредитель один — он подписывает договор сам (ст. 20 ТК РФ).

Как хранить трудовой договор с руководителем и сколько лет?

Договор хранится в отделе кадров или у работодателя. Срок хранения — 75 лет после увольнения (ст. 22.1 Федерального закона № 125-ФЗ «Об архивном деле»). Рекомендуется хранить в сейфе, так как договор содержит персональные данные.

Какие типичные ошибки допускают при составлении трудового договора с руководителем?

Частые ошибки: не указывают полную материальную ответственность (ст. 277 ТК РФ), не включают дополнительные основания увольнения (ст. 278 ТК РФ), неверно определяют срок договора, путают трудовой договор с гражданско-правовым, не предусматривают компенсацию при увольнении (ст. 279 ТК РФ).

Что будет, если не включить в договор условие о полной материальной ответственности руководителя?

Без этого условия взыскать с руководителя прямой действительный ущерб будет сложно — придётся доказывать его вину в общем порядке. Ст. 277 ТК РФ прямо устанавливает полную материальную ответственность руководителя, но её лучше продублировать в договоре.

Может ли руководитель одновременно быть ИП и работать по трудовому договору?

Да, руководитель может быть зарегистрирован как ИП, но трудовые отношения с организацией регулируются ТК РФ. Статус ИП не отменяет трудовой договор, но может повлиять на налогообложение (например, НДФЛ). Важно чётко разделять деятельность как ИП и как наёмного работника.

Какие риски для компании, если трудовой договор с руководителем не заключён?

Риски: руководитель считается фактически допущенным к работе (ст. 67 ТК РФ), но условия труда не определены; невозможно привлечь к материальной ответственности; при увольнении — споры о выплатах; налоговые риски (непризнание расходов на зарплату).

Нужно ли включать в договор условия корпоративного договора (акционерного соглашения)?

Не обязательно, но рекомендуется, если корпоративный договор устанавливает особые требования к руководителю (например, порядок одобрения сделок, ограничения на совмещение). Включение таких условий в трудовой договор делает их обязательными для руководителя (ст. 57 ТК РФ).

Какой минимальный размер компенсации при увольнении руководителя по решению уполномоченного органа?

Минимальный размер — трёхкратный среднемесячный заработок (ст. 279 ТК РФ). Стороны могут согласовать больший размер (например, пяти- или шестикратный), но он должен быть разумным и не нарушать права кредиторов.

Генерируем документ

SurferDoc обновит документ под ваш случай.
Обычно до 1 минуты.

Думаю

вы в очереди

Обычно это занимает до 1 минуты. Документ обновляется в фоновом режиме — вы можете продолжить настройку. Когда будет готов, покажем уведомление.

Готово!

Документ обновлён с учётом ваших параметров.

Не получилось обновить

Что-то пошло не так. Обновите страницу и попробуйте ещё раз — обычно это помогает.